轉職熱搜工作

1.國外客戶維持及開發 2.需經常出差,需具業務工作經驗二年以上者 3.英文精通者優先錄取 4.有刀具、加工、機械相關經驗佳 5.享高額獎金抽成

【品牌內容定位師｜從 0 到 1 打造專業個人 IP，讓每位顧問成為值得被記住的 市場角色】 Life Winner Universe Group 為國際資產平台，整合金融科技、教育推廣與跨境資 產服務，團隊遍及台灣、香港、中東與東南亞。 在數位信任成為影響力貨幣的時代，我們深知：一位好的顧問，不只要專業， 更要有被市場「記住的方式」。 因此，我們正在招募一位真正懂得內容包裝、角色設定與市場節奏的操盤人 才，擔任【品牌內容定位師】。 你的任務不是創造虛假人設，而是發掘每位講師／顧問的獨特價值，並用對的 方式、在對的時間點，讓市場感受到他們的影響力。 工作內容： • 協助顧問／講師制定個人 IP 策略，包含定位設定、人設風格、轉化路線 圖 • 與內容團隊協作產出短影音腳本、個人文案風格、品牌詞彙與視覺方向 • 擬定曝光排程（社群／講座／活動等），設計推進節奏與信任層疊模型 • 設計「角色包裝模組」：打造可被複製的顧問 IP 路徑，進行多角色內容 分層 • 每週檢視數據回饋，優化內容表現與市場印象 升遷與制度設計： • 提供講師／顧問 IP 架構範本、內容操盤 SOP 與過往最佳案例模組 • 表現優異者可晉升為內容總監／IP 策略長，參與跨品牌包裝與 IP 聯盟設 計 • 可參與顧問講座／實體活動現場，深入了解實戰需求並即時優化內容導 向 • 與影音編導／社群營運／顧問主管定期策略會議，強化橫向整合能力 我們在尋找這樣的你： • 熟悉內容品牌塑造，有實際為他人操盤過 IP／個人品牌的經驗 • 對講師定位、行銷敘事、社群互動與市場認知節奏有高度敏感度 • 擅長傾聽、挖掘價值、文字風格包裝與節奏感設計 • 喜歡把一個平凡角色，打造成「被信任、可轉化、有市場價值」的專業 IP • 過去曾為高管、創業者、KOL、顧問、藝人等提供包裝經驗者優先考慮 為什麼這是一個值得投入的職位？ 在金融與教育領域，「信任感」就是流量，「角色定位」就是價值槓桿。 你所做的不只是幫人寫幾篇文案，而是真正改變一個顧問能否被市場信任、轉 化與跟隨的關鍵引爆點。 這是一份極具創造性的職位，也是一份擁有深厚長期價值的任務。 你的成果，將會被看見、被記住，並成為平台能否擴張顧問戰力的核心關鍵。

Develop and improve recruitment policies & programs to support the company‘s overall strategic objectives, while ensuring cost effectiveness and compliance with legislative requirements. Effectively utilize relevant resources to ensure efficient execution of recruitment operations. Plan, organize, and execute talent recruitment & employment, talent sourcing strategies, policies, plans, projects, SOP etc, to achieve the overall company and HR goals. 1. Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2. Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3. Establish vibrant college relations with local institutions. 4. Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5. Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6. Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7. Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.

1.提供選用育留專業諮詢與因應對策建議，推動人力資源管理運作業務並提昇人力資源管理效能 2.組織/個案溝通與輔導協助 3.掌握組織氛圍，提供建議或必要因應措施 4.宣導及推動HR政策，蒐集主管/同仁意見、聲音，充分瞭解客戶需求，作為管理規劃參考

1.整合外部訓練資源，運用新的人才發展技術與方法，規劃並執行人才訓練發展方案，以提昇組織績效及需求 2.配合目標方策，推動符合組織需求的訓練發展專案，協助提升組織績效 3.提供並溝通訓練有關資訊，協助跨一級部門(廠區)推展訓練相關事務 4.規劃與執行教育訓練年度預算，並確保有效運用與成本控管 5.管控部門運作及相關事務之日常管理及改善活動

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業 3.召募效度分析及有效度改善與提升 4.學校策略合作、校園徵才與實習生召募管理 5.員工訪談與工作關懷

1. 餐點備製、出餐及協助烹調菜餚及廚房清理等工作。 2.基本炒飯、煮麵.備貨. 3.沒經驗皆可，認真學習就可以進入狀況. 提供2餐 每月業績獎金 三節獎金、員工聚餐