轉職熱搜工作

「神腦國際誠摯邀請二度就業人士加入我們的團隊！」 【工作內容】 1.通訊產品介紹與銷售，協助客戶挑選適合的設備。 2.中華電信相關業務辦理，協助客戶選擇最適資費方案。 3.新夥伴會有完整教育訓練，歡迎無經驗有服務熱忱的你。 4.處理各項店務作業，如收銀結帳、庫存盤點、門市清潔，讓 你更了解門市運營模式。 5.月休8~10天彈性排假，六日不用人擠人。 6.績效獎金等你拿，正職員工平均薪資32~50 K 。 7.上班地點離家近，上班不用人擠人。 8.工作氣氛好，跟可愛的門市夥伴一起打拚。 **偶爾需配合店點輪調**

◎工作時間&薪資 ◎工作時間 早班 10:00~21:30 12:30~24:00 月薪40,000元(工作8小時、一段班，休息1-2小時，含激勵獎金) 含加班、其它獎金薪資可達50,000元 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎工作內容 1.外場、歡樂吧、中場相關工作 2.從基層培育為店舖營運幹部 3.學習管理外場事務及營運管理 ◎福利 →個人 1.同仁建議採用，獎金2,000元內，嘉獎一次 2.優秀案例提報，獎金2,000元內，嘉獎一次 3.獲得顧客讚美，獎金2,000元內，嘉獎一次 4.有證照的外語加給，獎金2,000元內 5.介紹獎金：正職任職滿6個月，獎金5,000元 兼職任職滿6個月、時數須滿360小時，獎金2,000元 產學合作介紹學弟妹比照辦理 6. 產學合作畢業後留任，實習年資併入個人年資 7. 高職建教生實習考核成績特優者提供獎學金6,000元 8. 大專院校實習生實習11~12個月考核成績特優者提供獎學金10,000元 →團體 1.月休8~10天以上 2.超時加班費 3.供膳(4菜1湯) 4.勞保、健保、退休金 5.同仁關懷專線(特別預防職場霸凌及性騷擾) 6.新人第一週每天Happy Day(哈根達斯1球或其它) 7.正職每週末Happy Day(哈根達斯1球或其它) 8.同仁年終獎金 9.同仁特休年假 10.當月零客訴門市每位同仁麥當勞套餐 11.同仁及親友用餐優惠 12.同仁生日禮劵(同仁、配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹都有) 13.冬天每周有雞湯、氣溫達18度每天有雞湯、15度每天有薑湯，預防感冒 14.全年節日應景食物：春節、端午、中秋、冬至 15.一年最少4次聚餐，三月春酒聚餐、六月端午餐券、九月中秋聚餐、十二月尾牙餐券 16.無息家庭急難救助金 17.無息同仁購屋貸款 18.資深幹部配錶、配車、配重機 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚 ※面試即贈送Haagen-Dazs一球及飲料一杯

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要 多重分工; 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要極度主動，並溝通，主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 a.積極管理正職人員與導師 b.與家長溝通 c.課程深入介紹 d.支援行政導師相關工作 e.招生策略思考 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 2. 英文授課培訓 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

職位描述： 我們正在尋找一位具有多品牌經營經驗的行銷主管，能夠有效整合線上與線下資源，制定並執行創新的行銷策略，提升品牌知名度及市場佔有率。 主要職責： 1.負責多品牌的行銷策略規劃與執行，確保各品牌定位清晰且具競爭力。 2.整合線上與線下行銷資源，制定全渠道行銷計劃，提升消費者體驗。 3.分析市場趨勢及競爭者動態，提出具前瞻性的行銷策略建議。 4.管理行銷團隊，提供指導與支持，確保目標達成。 5.與內部及外部合作夥伴協作，推動品牌活動及專案成功。 任職要求： 1.具備2年以上行銷相關工作經驗，且有多品牌經營經驗。 2.熟悉線上與線下行銷工具及策略，能夠靈活運用數據分析進行決策。 3.具備卓越的溝通能力及團隊管理能力。 4.創新思維，能夠提出突破性的行銷方案。 5.擁有市場行銷、品牌管理或相關領域的學士或以上學位。 加分條件： 1.熟悉百貨相關業務，具備百貨品牌活動操作經驗。 2.曾參與設計或製作廣告相關物件，如平面設計或活動佈置。 3.擁有傢俱或居家生活產業經驗。 如何應徵： 請將履歷與相關作品寄至 [公司信箱]，信件主旨請註明「應徵社群行銷與活動企劃專員」。 期待充滿創意與熱情的你加入我們，一起打造更多美好的生活與體驗！

1. 與利害關係人溝通需求，撰寫專案範疇與目標說明 2. 擬定專案計畫，包括進度表、資源分配、預算與風險管理 3. 組織與協調跨部門團隊，分配工作任務並追蹤執行狀況 4. 定期主持專案會議，彙整進度報告並解決問題 5. 監控專案時程與成本，主動提出調整建議 6. 確保交付成果符合品質標準與客戶期望 7. 完成專案結案報告與事後檢討，提出持續改善建議 8. 建立與維護良好客戶關係，處理突發事件與客訴問題

1. 負責請款單的審核及支付流程管理，保障付款作業的正確與合規。 2. 熟悉鼎新ERP系統尤佳，需協助資料正確導入系統。 3. 辦理銀行相關業務，確保資金運作與信用安全。 4. 負責財務帳務處理、稅務申報及財務報表編製。 5. 規劃並推動公司財務策略，提升資金運用效率與整體營運效能。 6. 確保會計流程符合財務及稅務相關法規，維持作業合規性。

1. 管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控。 2. 統籌管理公司之總務、人資、採購、資材部門業務。優化管理規章、改善流程，提升整體效率。 3. 推動管理制度並定期追蹤各部門成效。 4. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。 5. 具解決問題及溝通之能力。

1.維繫現有客戶, 維持穩定關係 2.負責向客戶報價並確認訂單 3.掌握客戶訂單生產時程及狀況 4.不定時拜訪台中工廠(當日高鐵來回) 5.配合接待國外客戶來訪 6.其他主管指派任務

1.擔任主管司機，不限個人或廠商、公司均可接案。長期合作 2.負責主管日常各項行程接送及私人行程，路線規劃、送禮、迎賓接送事宜 3.維持座車內外之美觀與清潔 4.定期檢修及保養車輛，確保車況良好 5.具大型轎車駕駛經驗 6.無不良嗜好者 7.於執行公務時所獲悉之公司各項相關資料及訊息均需謹守保密原則 8.此工作非定時上、下班需充分配合主管上、下班時間 9.無抽菸、喝酒、吃檳榔嗜好 10.相關勞健保及工會保險需自行辦理

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。 3. 績效管理與薪酬制度改善。 4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 5. 負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。