轉職熱搜工作

▍萬達寵物事業股份有限公司，目前旗下品牌有： 「寵物公園」、「毛孩市集」、「貓狗隊長」和「凱朵美容」， 我們正積極在全台各地展店，創造更多機會！ 【寵物公園】歡迎每一個熱愛毛孩的你，如果你和毛孩有無窮的愛，那就一起來擁抱更多歡樂吧！ 【工作內容】 這個行業以服務為核心，工作職責會有所不同，但【真誠關懷、貼心服務、熱情與愛】是我們公司的標準配置。 ➤　協助顧客挑選合適的寵物用品，解答問題並提供專業建議。 ➤　維持店內整潔和商品陳列（包括到貨、點貨、上架、陳列、倉庫整理） ➤　與顧客建立良好關係，提供親切專業的服務 ➤　處理日常行政事務，確保寵物門市順暢運作 【上班地點與時間】 ✧ 採區域排班，有固定的編制店上班，但會因為需要支援友店而在區域內跨店上班。 ✧ 每日排班9小時(含一小時休息時間，根據門市現況調配)。 ✧ 月休8~13天的休假制度(含國定假日全年休假天數平均挪調)。 ✧ 加班申請制度事先知會主管，依法核發加班費 「多勞多得是我們不變的原則、辛苦也會獲得重視」。 【薪資】 ✪ 薪資結構：保障薪水、績效獎金、分紅、津貼、專案獎金 √ 起薪$32,500起，通過試用期後依考核調薪，月均獎金2K~10K。 √ 經驗與能力可調整起薪，跨區調度有額外津貼 √ 到職滿三個月即享10天特休預給假 √ 福利依公司簡介說明 ▍【企業優勢】 ★　完善工作培訓制度及教育訓練規劃給您學習成長的機會。 ★　新人引導適應：到職有完善的新人課培訓期，有導師進行工作指導與養成，協助適應與上手，階段式人才培育養成。 ★　寵物員購優惠：商品享有員購優惠、本身是毛家庭一族的您不容錯過! ★　晉升管道暢通：每半年固定評估、只要您準備好了，歡迎挑戰職涯晉升與加薪，持續展店~晉升加薪的機會掌握在您手上。 ★　勇於溝通對話的文化：給予各級人員表達心聲溝通對話的機會，我們未必凡事都能做到盡善盡美，但我們鼓勵溝通與對話，小步快跑，持續優化與進步，變得更好。 ★　OMO線上線下全方位整合的零售通路，打造專業的寵物管家。 ↪︎對寵物充滿熱愛的你，寵物公園歡迎你的到來！↩︎

▍萬達寵物事業股份有限公司，目前旗下品牌有： 「寵物公園」、「毛孩市集」、「貓狗隊長」和「凱朵美容」， 我們正積極在全台各地展店，創造更多機會！ 如果你正在職涯路上尋找一個讓你與你的愛寵共同成長的機會，那麼【寵物公園】就是你的理想選擇 【工作內容】 這個行業以服務為核心，工作職責會有所不同，但【真誠關懷、貼心服務、熱情與愛】是我們公司的標準配置。 ➤　協助顧客挑選合適的寵物用品，解答問題並提供專業建議。 ➤　維持店內整潔和商品陳列（包括到貨、點貨、上架、陳列、倉庫整理） ➤　與顧客建立良好關係，提供親切專業的服務 ➤　處理日常行政事務，確保寵物門市順暢運作 【上班地點與時間】 ✧ 採區域排班，有固定的編制店上班，但會因為需要支援友店而跨店上班。 ✧ 每日排班9小時(含一小時休息時間，根據門市現況調配)。 ✧ 月休8~13天的休假制度(含國定假日全年休假天數平均挪調)。 ✧ 加班申請制度事先知會主管，依法核發加班費 「多勞多得是我們不變的原則、辛苦也會獲得重視」。 【薪資】 ✪ 薪資結構：保障薪水、績效獎金、分紅、津貼、專案獎金 √ 起薪$32,500起，通過試用期後依考核調薪，月均獎金2K~10K。 √ 經驗與能力可調整起薪，跨區調度有額外津貼 √ 到職滿三個月即享10天特休預給假 √ 福利依公司簡介說明 ▍【企業優勢】 ★　完善工作培訓制度及教育訓練規劃給您學習成長的機會。 ★　新人引導適應：到職有完善的新人課培訓期，有導師進行工作指導與養成，協助適應與上手，階段式人才培育養成。 ★　寵物員購優惠：商品享有員購優惠、本身是毛家庭一族的您不容錯過! ★　晉升管道暢通：每半年固定評估、只要您準備好了，歡迎挑戰職涯晉升與加薪，持續展店~晉升加薪的機會掌握在您手上。 ★　勇於溝通對話的文化：給予各級人員表達心聲溝通對話的機會，我們未必凡事都能做到盡善盡美，但我們鼓勵溝通與對話，小步快跑，持續優化與進步，變得更好。 ★　OMO線上線下全方位整合的零售通路，打造專業的寵物管家。 ↪︎歡迎對毛孩有熱忱的你加入，立即申請加入我們！↩︎

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全台首創精品餐酒百匯，打造專屬都會的 URBAN PARADISE。 匯聚世界與在地風味，融合多元料理與豐富酒水， 讓每一晚都成為脫離日常、盡情享樂的微醺時光。 全新桃園據點即將登場！ 我們正在集結內外場職人， 邀請熱愛餐飲、重視專業與團隊的你， 一起加入這場全新的餐飲體驗。 從信義的第一站，到巨城的再次相遇，如今，URBAN PARADISE 即將走進桃園。 全新篇章，邀請你與我們一起寫下。 【工作內容】 1.基本備貨、食材驗收及各項食材前置作業，並依照標準食譜及作業流程製作餐點。 2.負責各廚區餐點製作、擺盤及出餐，確保餐點份量、口味、溫度及品質穩定。 中廚：中式熱炒、砂鍋、湯品等相關中式料理製作。 西廚：鐵板、義大利麵、燉煮、醬汁等相關西式料理製作。 日廚：冷台、板前、炸物、燒物等相關日式餐點製作。 3.執行並遵守廚房食品安全、衛生及清潔作業，維持工作區域、器具及設備整潔。 4.配合餐期出餐作業，與廚房及外場團隊保持良好溝通，確保餐點製作及出餐流程順暢。 5.執行顧客服務，回應顧客餐點相關問題，並維持良好服務態度及顧客用餐體驗。 6.可接受餐期快節奏及高壓工作環境，具備良好抗壓性、應變能力及團隊合作精神，並配合主管工作安排及其他交辦事項。 【必備特質】 親切有禮｜微笑待人、熱心服務，主動理解需求，用心創造良好的服務體驗與價值。 正向積極｜保持正向思考，樂於學習與成長，勇於接受挑戰，從每一次經驗中突破自己。 觀察思考｜善於發現問題、分析判斷，主動尋找更好的方法，持續改善、追求卓越。 溝通協作｜善於溝通、樂於合作，勇於分享想法與嘗試創新，凝聚團隊力量，創造更好的成果。 自主行動｜主動思考、積極執行，遇到困難不輕易放棄，持續尋找解決方法並將事情做到最好。 【工作地點】 桃園市中壢區 ✔ 薪資將依個人經歷、專業技能、現場技能測試及面試表現綜合評估，核定適任薪資。 ✔ 請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ 完整福利制度 請詳閱下方內容 ⇊⇊

在嘉豐，讓你專注照顧好個案，也支持好居服員。 我們提供新人帶教與行政分工，減少居督的行政負擔，並導入AI輔助家電訪紀錄撰寫及排班，讓你把更多心力放在個案管理、居服員督導與服務品質。 如果你期待的不只是一份工作，也希望持續進修、轉任個管或朝管理職發展，我們有完善的培訓管道，願意陪你一起成長。 【工作支持】 ・新人帶教：到職後有人帶領，協助熟悉工作流程及實務。 ・行政分工：大部分行政業務由分工支援，居督以負責的個案、居服員管理及必要服務紀錄為工作核心。 ・AI輔助作業：協助家電訪紀錄撰寫及排班，減輕日常作業負擔，內容由督導確認。 ・配發公務機：提供工作聯繫使用。 【工作內容】 1. 個案訪視與服務安排 辦理開案訪視、長照服務規範說明、合約簽訂、派案及案家溝通。 2. 個案管理與服務品質追蹤 定期家訪與電訪、服務紀錄撰寫、需求追蹤、滿意度調查及服務品質查核。 3. 居服員督導與支持 負責所屬居服員的排班、請假與人力協調、個別督導、團體督導及工作溝通。 4. 服務異動與資源連結 依個案需求協調服務調整、結案及轉介，並與行政同仁合作完成相關作業。 5. 配合長照複合型服務中心專案及其他主管交辦事項。 【薪資與獎金】 ・月薪37,000～60,000元（含底薪、業務獎金、師級證照加給及個案服務績效獎金），依任職年資、證照資格及當月績效計算。 ・固定底薪37,000元。 ・業務獎金：通過試用期後發放，並依任職年資調升。 ・師級證照加給：持符合加給資格之師級證照，每月另有加給。 ・個案服務績效獎金：達領取門檻後，依每月核銷案數及核銷金額分級計算。 ・詳細薪資與獎金制度於面試時完整說明。 【職涯發展與培訓】 我們設有完善的培訓管道，除了協助新人熟悉工作，也支持有意願持續發展的夥伴，朝個案管理員或業務負責人方向培訓。 依個人志向、工作表現及相關任職資格，配合職缺機會安排轉任或升遷，讓你在累積居家服務經驗的同時，也能拓展專業與管理職涯。 【福利與團隊活動】 ・端午節、中秋節：各發放500元禮券及禮盒。 ・年終獎金：依當年度基本工資標準發放。 ・不定期團隊聚餐。 ・國內外旅遊。 ・家庭日活動。 我們重視服務品質，也重視每位夥伴的成長與工作支持。歡迎喜歡與人互動、重視溝通與團隊合作的你，加入嘉豐！

負責推動仁寶職業安全衛生管理、職場風險預防及員工健康保護相關工作，依職業安全衛生法令、公司管理制度及 ISO 45001 相關要求執行日常管理，並與各部門及海內外廠區協作，持續提升職安衛管理效能。 1. 職業安全衛生管理與法令遵循（OSH Management & Compliance） 規劃及執行職業安全衛生管理計畫，確保相關作業符合職安衛法規及公司管理規範。 執行工作場所安全衛生巡查、危害辨識、風險評估及改善追蹤，協助預防職業災害。 追蹤職安衛相關法令變化，協助制度檢視、法定申報及主管機關勞動檢查應對。 2. 職安衛管理系統與風險預防（ISO 45001 & Risk Management） 依公司職安衛管理制度及ISO 45001相關要求，協助推動日常管理作業及持續改善。 協助維護職安衛相關制度文件、作業規範與執行紀錄，追蹤改善事項。 執行職業災害、虛驚事故及異常事件調查，進行原因分析、統計及改善追蹤。 3. 職業健康保護與友善職場（Occupational Health & Workplace Well-being） 與職護、職醫及相關單位合作，推動職業健康保護及職場危害預防措施。 參與人因性危害、異常工作負荷、母性健康保護及職場不法侵害預防等相關計畫。 協助作業環境監測及相關健康風險改善措施之規劃與追蹤。 4. 安全衛生教育訓練與跨部門協作（Safety Training & Collaboration） 規劃及執行新進與在職員工安全衛生教育訓練、職安衛宣導及緊急應變演練。 與各廠區HR、職安衛及相關單位協作，推動安全衛生改善專案。 協助承攬商安全衛生管理及相關作業風險管控，提升整體職場安全意識。 5. 職安衛績效管理與ESG報告（OSH Performance & ESG report） 彙整職安衛績效指標、統計資料及管理紀錄，進行分析並追蹤改善情形。 配合ESGO，協助撰寫ESG報告書職業安全衛生相關內容。 蒐集、彙整及確認台灣與海外各廠區職安衛資料，追蹤資料完整性及一致性，並配合報告時程完成揭露內容。 依報告需求整理職災、教育訓練、職場健康保護、承攬商安全管理等相關資料與說明。 【職涯發展與工作特色】 參與大型跨國科技企業之職安衛管理，累積多元工作環境與跨部門風險管理實務。 從法令遵循與職安衛日常管理，延伸至ISO 45001管理要求之實務運作、風險預防及制度改善。 與 HR、職護、職醫及各廠區團隊合作，參與職業健康、安全文化及友善職場相關專案。 結合 Occupational Safety、Occupational Health 與 ESG，拓展企業永續及職安衛治理的專業發展。