轉職熱搜工作

1、負責接送高階主管/同仁行程及主管交辦事項。 2、執勤間維護主管安全任務。 3、每日維持座車内外之美觀與清洗車子。 4、定期檢修及熟悉汽車基本保養維護，確保車況良好。 5、熟悉路線及路況，行程路線規。 6、載送地點主要台北、新竹縣湖口鄉等。 7、未出外勤時，協助總務庶務相關工作。 取車地點：天母 上班地點:湖口工業區（協祥） 下午１６時載主管下班返台北

1.執行餐廳營運之各項業務。 2.檢查營業前佈置與環境清潔。 3.監督現場服務人員與流程。 4.協助排班輪職表，並查核員工的上下班時間。 5.主持餐前會議，檢查員工服儀、說明注意事項，並分配區域範圍 6.執行主管交辦事項。

1.包裹、文件收送服務。 2.客戶服務、商品銷售。 ※須具備「職業駕照」 薪資：4萬~6萬以上(含獎金、各項津貼/年薪約72萬元左右) ★週休二日，週日公休 ★連續16年調薪優質企業 ★享有統一集團相關企業福利 ★連續六年獲選1111人力銀行幸福企業金獎

1. 召開社區管理會議，準備會議資料並徹底執行會議決議事項。 2. 指揮及監督屬下員工，推動社區管理工作與業務執行。 3. 規劃並審核財務預算與支出，確保資金運作透明與穩定。 4. 制定設備維護計畫，監管環境維護和安全相關工作。 5. 主持社區事務處理，負責與業主及相關人員溝通協調。 6. 維護社區全體營造計畫，打造安全舒適的居住環境。 7. 執行所屬員工的培訓、效能考核及獎懲制度，提升團隊效率。 8. 處理緊急事故與社區危機，制定應變措施，確保住戶安全。

1.執行EHS管理計劃。 2.執行勞工查核作業及評比。 3.每月協辦品質勞安督導會議。 4.加強並落實公司PDCA政策。 5.落實矯正及建立預防措施。 6.職安標準書程序書制、修定。 7.協助專案製作危評計劃書。 8.其它主管交辦事項。

我們正在尋找一位具備豐富上市櫃公司財會經驗與 IFRS 實務能力的會計主管。您將負責領導團隊處理全面性的財務、會計與稅務作業，優化會計流程，並提供高階管理層關鍵的財務及營運分析。具備四大會計師事務所經驗或持有會計師證照者尤佳。 1.財會與報表管理： 督導並審核各項會計傳票、日常帳務處理、各類發票與 營業稅申報作業，並確保符合 IFRS 規範。 2.財務報表編製與分析： 主導月結、季結及年度財務報告、合併報表之編製，並進行深入之財務及營業分析。 3.上市櫃合規與審計對口： 負責與外部會計師事務所、國稅局及各主管機關之對口協調，處理各類來函與查帳作業。 4.稅務規劃與風險管控： 規劃及執行公司稅務策略、所得稅結算申報、稅務規劃與納稅事項。 5.內部控制與流程優化： 規劃、檢討並改善會計作業流程與內部控制制度，強化財務金融與風險管理。 6.團隊領導與交辦事項： 帶領與培訓會計團隊、跨部門溝通協調，以及執行董事會或主管交辦之財務策略及專案。

【徵才】化妝品研發主管 【工作待遇】 月薪 50,000 元以上（依個人資歷及專業能力敘薪） 【基本條件】 工作經驗：5 年以上 學歷要求：大學以上 科系要求：化妝品相關科系、化學、化學工程、生物科技、生物化學、藥學 工作地點：台中市西屯區 【職缺理念／招募引言】 如果你已經具備多年化妝品研發經驗，我們希望你不只是管理團隊，而是能將自己的研發經驗、配方能力及問題解決能力真正轉化為公司的技術競爭力，並帶領團隊一起成長。 【工作內容】 1. 研發統籌與配方開發：統籌化妝品、保養品及清潔類產品研發；負責配方設計、劑型開發與優化。 2. PIF與產品登錄執行：負責PIF（產品資訊檔案）之製作、建立、審查與維護，並執行衛生福利部化妝品產品登錄作業。 3. 產品測試與技術轉移：規劃安定性／相容性測試，執行新產品開發打樣，協助製程放大、試量產及量產技術轉移。 4. 異常解決與品質管理：解決研發與量產過程中的技術異常；建立與維護 ISO 22716／GMP 品質管理系統。 5. 法規與文件管理：建立研發 SOP、配方、規格及技術文件。 6. 團隊與跨部門協調：研究員與助理之指導培訓，協助客戶與業務進行技術溝通，跨部門協調研發、生產、品管與業務。 7. 市場趨勢：追蹤新原料、新技術與市場動態。 【工作技能】 化妝品配方設計、化妝品研發、產品開發、配方分析、安定性測試、製程放大、GMP、ISO 22716、PIF（產品資訊檔案）製作、產品登錄、實驗室管理。 【其他條件】 1. 具化妝品／保養品／清潔用品研發經驗（具 OEM／ODM 化妝品工廠經驗者尤佳）。 2. 能獨立完成配方開發與問題分析，具備團隊管理及跨部門溝通能力。 3. 熟悉 PIF 製作、產品登錄及相關法規，具 ISO 22716／GMP 實務經驗。 4. 具化妝品相關證照及安全評估簽署人員（SA）證照者優先錄取。 【應徵與面試流程】 1. 第一階段：履歷初審（收到履歷後 3 個工作天內，符合者將以電話或 Email 通知） 2. 第二階段：專業面試（包含專業測驗/實作說明與單位主管面談，約 60 分鐘） 3. 第三階段：高階面談（僅主管職，由總經理/負責人進行面談） 4. 第四階段：錄取通知（Offer Letter）發放

1.督導樓層客房設備檢查與定期保養作業 2.房務人員管理、現場作業調整、人員調配與集團作業教育訓練 3.檢查房務人員清潔細節與保養維護標準 4.大廳與公共區域環境之維護與清潔 5.預算編列與成本控制 6.其他主管交辦事項

1.負責社區督導育成 2.協助社區經理督導與目標完成續約任務 3總幹事.社區秘書.保全員清潔員等之督導考核 4.保全員之教育訓練 5.緊急狀況之處理與解除 6.勤務排與督導