轉職熱搜工作

工作內容： 1. 負責支援分娩舍與配種舍的日常管理，包括母豬分娩至離乳配種階段的全程監控與健康管理。 2. 操作豬隻育種與繁殖技術的協助，包括定期巡情、人工授精、母豬驗孕，確保育種效率。 3. 執行豬隻健康維護工作，包括疫苗施打、疾患預防與治療方案執行及生物安全流程操作。 4. 負責豬舍日常飼養工作，包含飼料配備、環境清潔及溫濕度控管，提供豬隻理想的生長環境。 5. 協助疾病治療，並進行相關紀錄與報告的編寫。 6. 執行防疫及產房與夾欄環境維護工作，定期消毒及病蟲害防治，以確保豬舍內安全衛生。 8. 空舍高壓清洗消毒的操作，降低場內疾病壓力。 7. 進行數據收集與分析的協助，改善管理提供依據。 8. 協助配種與夾欄的團體工作，提升整體工作效率。

1. 協助廠長落實生產管理,確保達成生產目標 2. 新產品研發技術之導入 3. 工站自動化設備之評估及建置 4. 規劃並監督生產機械維修保養 5. 協助制定並落實標準作業流程SOP 6. 優化廠內人力配置並培養接班人員 7. 產銷協調之整合 8. 其他廠長交辦事項 ＊具導入MES系統或自動化設備開發經驗 ＊具備生管或品保管理經驗者尤佳 ＊實際薪資與職位將依個人學經歷調整

★我們正在尋找對科技製造有熱情、勇於挑戰的你！加入臻鼎科技集團，從實戰中培養未來主管力！ 【職務說明】 依個人專長與公司發展需求，分派至不同部門歷練（製造、工程、品保、品管、生管、設備），由專屬導師帶領學習，逐步培養為現場或技術幹部。 一、製造儲備幹部 工作職掌： • 學習生產流程與製程改善，協助提升產線效率與良率。 • 監控生產進度與品質，確保達成每日生產目標。 • 參與自動化與智慧製造導入專案，推動產線創新。 二、工程儲備幹部 工作職掌： • 參與製程參數設定、產品試作與問題分析改善。 • 協助導入新機台、新技術，提升生產穩定性。 • 支援跨部門專案，推動製造流程數位化與標準化。 三、品保儲備幹部 工作職掌： • 負責成品檢驗與品質數據分析，確保產品符合客戶要求。 • 追蹤異常問題並推動改善，建立預防機制。 • 學習客戶稽核應對與品質系統管理（ISO/IATF）。 四、品管儲備幹部 工作職掌： • 執行進料、製程與出貨檢驗，確保品質穩定。 • 使用量測設備及統計手法進行品質分析。 • 參與製程稽核與品質改善專案，持續優化製造流程。 五、生管儲備幹部 工作職掌： • 協助生產排程規劃與產能評估，確保交期準時達成。 • 追蹤訂單進度與在製品狀況，協調製造與物料供應。 • 分析產能負荷與瓶頸製程，提出改善建議。 • 學習ERP/MES系統操作與數據分析，提升生產管理效率。 六、設備儲備幹部 工作職掌： • 負責機台日常點檢、保養與異常排除，確保設備穩定運行。 • 協助導入新設備與自動化系統，優化生產效率。 • 進行設備故障分析與預防保養規劃，降低停機風險。 • 參與設備改善與節能專案，提升設備稼動率。 【任職條件】 • 科系不限，理工相關尤佳（電子、材料、機械、化工、工工等）。 • 對製造業有熱情、樂於學習與現場實作。 • 可配合輪班與跨部門培訓。

歡迎活潑開朗,熱愛咖啡及輕食文化的您加入我們的團隊,工作內容如下： 1.咖啡及其他飲品調製。 2.製作簡易餐點/輕食。 3.結帳與收銀，整理現金收據。 4.維護工作環境。 5.咖啡豆及冲煮器具之專業介紹和銷售。 6.定期盤點飲料與食材。

工作內容： 1.佈置及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 4.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 5.上菜並提供有關用餐的服務 6.清洗食材 7.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 8.工作區域和設備的清潔以及保養 壽喜燒一丁歡迎您的加入！ ***太平店獨有夜間津貼：月薪津貼為1000~2000元。時薪為226元起。 ***薪資待遇 具競爭力的薪資、全勤獎金、績效獎金、每月晉升機會、職責津貼等。 國定假日出勤雙薪、年節獎金、年終獎金(視營運狀況發放)。 計時同仁職能精進加薪制度以及職能津貼。可彈性調整工時符合需求。 ***安心保障 勞保、健保、勞退提撥、定期健康檢查 。 結婚及生育禮金、同仁重大傷病慰問金。育嬰假、年假累積制度。 ***饗食娛樂 月薪同仁上班供餐免費，其家人用餐85折優惠。計時同仁百元供餐優惠。 三節禮券、生日禮券及慶生活動、旅遊補助（國內外）、尾牙活動、不定期歡聚活動。 ***自我提升 新人基礎訓練、管理職能訓練、服務部訓練、外部講師課程規劃。 【以上福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準。】

🌟 一起打造最美麗的第一印象！ 你是擁有親和力與熱情的接待專員嗎？ 想成為客戶感受到溫暖的那一道光？加入我們吧！ 🎯 你的日常： 1.協助主管店務管理工作。 2.接聽訂位電話,傾聽並處理客戶及一般民眾的抱怨。 3.報表填寫等庶務工作,介紹客人消費說明。 4.免推銷課程,無業績壓力。 5.上班時段:14-23或15-24日上9小時,月休8天,上滿一個月可享團績獎金。 6.月休8日制。其中短少之休假日，將折算為加班費給付；偶而「休息日加班」，依照勞基法第24條規定付加班費，目前假日加班付雙倍薪水。 *負責大廳客戶接待 *待客親切 *活潑積極 *熱心負責 *幫忙店務工作 *需要 活潑 笑容可掬的你 加入~

職位介紹： ✧ 儲備幹部──未來的店長，馬修嚴選重要營業幹部，門市成功運作的關鍵推手。 ✧ 公司與門市的溝通橋樑，經營管理至少1家門市。 ✧ 教育訓練期間須經門市歷練至少1年，紮實的基礎訓練是成為傑出店長的必經過程；未來可繼續晉升營業單位高階主管。 需要具備： 1. 良好溝通與協調力 2. 能獨立完成銷售計劃與執行 3. 談判技巧與建立團隊能力 4. 財務分析能力 工作內容： 1. 顧客服務與產品銷售：熟悉、介紹及銷售門市商品、了解及探詢消費者的需求並給予專業建議、須具有服務的親和力及應變力、顧客訴願處理、開發客源及顧客關係管理 2.店務相關作業：維持門市、專櫃環境週遭之整潔、確保每位門市人員依SOP要求完成各項店務作業、提出SOP之優化建議、商品進貨、調貨及庫存管理、配合公司政策調整商品陳列及換檔工作、門市營運設備維護、報修 3.門市營運管理：人員招募、考勤管理、新進人員教育訓練及考核、制定同事個人目標以達成公司每月目標、製作每月營運績效分析報告並提出具體改善方案、提升在職人員專業技能、管理、優化門市營運狀況、推廣行銷活動 上班地點： 依照公司指定調動全台工作地點、配合營業時間調整上班 ★依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞、健保、勞退、團保及各式假別) ★馬修嚴選-獨有福利 1. 員工購物金 2. 員工旅遊/聚餐 3. 員工生日禮券 4. 月休8-12天 5. 三節禮品 6. 尾牙 ★獎金 通過考核發給 ★制度類 1. 完整教育訓練 2. 明確升遷管道

1.本公司非業務式當舖，不用外出拉業績 ，無經驗可 2.協助公司主管處理工作上交辦的事務。 3.內部業務文書資料處理及歸檔工作 4.專人教導汽機車價值評估，以及學習黃金名錶鑽石等有價物品鑑定 5.應屆畢業生以及無經驗可 6.了解客戶資金調度，與客戶關係經營與維護 7.學習汽機車監理服務內容 8.良好升遷制度、升遷管道順暢 本公司採1對1教學方式， 完整的教育訓練，教你如何面對客戶，成長自我

1、無經驗可培訓，完善SOP訓練流程，訓練醫美相關療程一技之長。 2、全國型優質連鎖醫美診所，提供優於其他職場的平均薪資與福利。 3、工作內容： ◎具備醫學抗老及美容操作經驗(術前卸洗、術後修護、美容保養實務操作) ◎具備醫美抗老專業知識與能力，執行術前術後衛教宣導，追蹤及關懷。 ◎醫美各相關問題諮詢 ◎針對來客之需求進行療程諮詢分析及建議。 ◎具醫美、雷射儀器設備、醫美知識相關經驗尤佳。 ◎具親和力、認真負責、高度服務熱忱、擅長協調溝通。 ◎無實際經驗可學習。 4、重視員工的個人專長及特質，給予每一個員工發展自我表現的機會。 5、對於想爭取高額獎金的人員，有提供升遷管道及高額獎金。 6、除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元（基本人員連加3年；幹部人員最高連加10年）。 ◖各式福利◗ •週日固定公休 •月休8-9天（排休制） •勞健保、勞退 •團體獎金、激勵獎金 •其他紅利 •個人銷售獎金 •除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元 （基本人員連加3年；幹部人員最高連加10年）。 ◖其他福利◗ •員工與親友購買優惠折扣 •不定期培訓講座、名人演講 •合作企業優惠折扣 •免費療程Demo •不定期好禮贈送（例如：行銷活動禮品、問卷禮品…等） ◖獎金、津貼◗ •優於業界的銷售抽成獎金 •三節禮金或禮品 •喪葬補助 •年終獎金 •有給薪的特休 •每年提供新制服 •營運禮金 •尾牙抽獎

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至37,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)