轉職熱搜工作

1. 門市營運管理 2. 帶領團隊達成業績目標，提升整體管理銷售績效 3. 人員培訓與團隊建立，提升銷售與服務品質 4. 確保門市形象與品牌服務標準 5. 執行品牌主管交辦事項，協助公司政策落實

💼 餐飲主管/店長 🍽️【職場新星 閃亮現場，現在正是時候展現你的才華！】 準備好加入我們這個充滿能量的餐飲世界了嗎？立即加入，展開你一場精彩絕倫的領導體驗吧！ 🎯 你的日常工作： 1. 協調並分配服務員的日常工作，檢核出勤狀況與編排班表 2. 督導員工的服裝儀容、服務態度、禮儀及衛生安全管理 3. 確認營業前餐廳環境清潔、桌面擺設及設備是否無誤 4. 貫通廚房與前場，處理訂餐單據與當日菜餚溝通 5. 為顧客安排訂席、宴會事宜，並協助桌邊服務 6. 面對意外狀況與顧客投訴時，沉穩處理並向主管匯報 7. 規劃及執行員工教育訓練，管理PT人員 8. 掌握會計事務，進貨處理及庶務相關支持 9. 協助主管推廣與拓展餐廳業務 🌟 在這裡，你將有機會發揮領導才華，提升專業能力，還能享受將團隊與客戶連結的成就感！ 立即加入，讓你的能量點燃整個餐廳的氛圍吧！

勤務經理工作內容 1. 負責保全人員招募、面試、任用及離職管理作業。 2. 負責案場人員排班、調度及支援，處理臨時缺勤及人力補充事宜。 3. 定期巡查各案場執勤狀況，督導勤務品質並落實公司作業標準。 4. 處理案場突發事件、客戶申訴及緊急事故，並提出改善措施。 5. 協助現場人員教育訓練、新進人員輔導及在職訓練作業。 6. 執行案場人員績效考核、評鑑及汰換建議。 7. 維繫社區委員會、管委會及業主關係，掌握客戶需求並進行溝通協調。 8. 協助新案進場規劃、人力配置及勤務制度建立。 9. 協助維護相關人事資料及勤務管理文件。 10. 完成主管交辦事項。 具電腦文書處理能力（Word、Excel、PowerPoint）。 具 2 年以上保全業管理經驗，熟悉勤務調度、人員管理及案場營運。 具良好溝通協調能力、責任感及危機處理能力。 歡迎具企圖心、領導能力及服務熱忱之優秀人才加入我們的團隊。

1.親切的接待顧客 2.專業的餐飲服務 3.保持熱情，對任何事抱持好奇心 ◎培訓期：6個月 ◎培訓期間：保證薪資34,900~40,900/月 (內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元) ◎工作地點：高雄區門市 ◎需配合日夜班輪調；未來能配合公司國內輪調。 ▲通過評核晉升初級襄理薪資：34,900元起 （內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元，夜間津貼另計250元/日）。 ▲新人留任獎金 新進正職人員任職滿6個月可領取18000元 ▲員工歡唱優惠 員工3小時免費歡唱、員工歡唱劵

1.負責團隊績效預估與達成 2.組內個別人員績效管理 3.協助組內人員案件催理 4.績效銀行窗口溝通 5.新人指導與教育訓練 6.案件經營策略建議

1.現場施工監督及查核。 2.施工材料進場查核及檢驗。 3.工程進度品質控制與執行。 4.施工圖說檢附及審核。 5.具備安衛及品質工程師等相關證照者為佳。

1.團隊領導與人才發展： 具備領導經驗，負責品保團隊的建立、工作分配、績效考核及人才梯隊發展（如指導儲備主管）。 2.品質體系戰略規劃： 建立並維護公司品質文化，統籌 ISO 系統之整體運作架構(尤其ISO9001架構)與外部稽核，確保公司品質政策符合國際標準與客戶期望。 3.重大異常管理與決策： 針對重大品質異常進行跨單位（研發、生產、業務）真因分析，主持異常對策會議並決策最終處理方案。 4.供應商管理與輔導： 統籌供應商之品質評估、年度稽核與改善輔導工作，從源頭管控進料品質。 5.產品信賴度與品質提升： 監督產品可靠性試驗與品質改進進度，全面提升產品競爭力與客戶滿意度。 6.高階客戶關係管理： 接待客戶來訪之品質查核，代表公司說明品質把控標準與持續改善計畫。 7.客戶相關客訴處理與追蹤，必要時須駕駛公務車至客戶端討論品質異常判定。 資歷要求： 具備品保相關 3 年以上管理經驗，熟悉金屬製造業品質規範者尤佳。

久翔的研發，不是設計產品，而是思考一個產品應該怎麼被做出來。 我們面對不同客戶、不同圖面與不同加工需求。每一個新產品進來，都需要重新思考：用什麼方式加工、製程怎麼安排、哪些可以自己做、哪些需要找外部資源，以及怎麼讓產品穩定地被製造出來。 這個職位的方向很明確： 從理解產品與加工需求出發，規劃合適的製程，整合內外部的技術與資源，帶著相關人員把產品做出來，並讓這些經驗成為久翔下一次可以運用的能力。 工作內容: 1. 產品與圖面分析 了解產品圖面、用途、材質、公差與加工要求，判斷加工重點、可能的難點與風險， 也釐清還有哪些條件需要確認。 2. 加工製程規劃 規劃適合的加工方式、製程順序、設備與裝夾條件，思考不同做法在品質、成本與穩 定性上的差異，判斷一個產品應該如何被製造。 3. 技術與加工資源整合 與內部技術人員及外部合作廠商討論做法，判斷哪些能力已經具備、哪些需要補足。 遇到不熟悉的製程，也能找到合適的人與方法，一起把方案確認清楚。 4. 試作與製程驗證 主導新產品的試作規劃，在上線前先討論風險，回看過去發生的問題，再從尺寸、品 質、加工效率與現場結果，驗證原本的製程判斷是否合理。 5. 問題分析與製程改善 當加工結果與預期不同時，帶著相關人員找出原因，調整製程或實作方式，追蹤改善 後的結果，讓製程逐步穩定，也讓現場知道後續應該怎麼做。 6. 製程經驗與資料累積 將製程選擇、加工條件、異常原因與改善結果留下紀錄，讓一次試作或改善累積的經 驗，可以成為下一次製程判斷的基礎，也幫助相關人員理解為什麼這樣做。 7. 運用 AI 與數位工具協助研發工作 運用 AI 與數位工具協助技術資料搜尋、過往案例整理、方案比較與問題分析，增加可 以參考的資訊，但最終仍需要透過實際加工結果驗證自己的判斷。 我們不要求你一開始就精通所有加工方式 你可以有自己最熟悉的技術領域，但我們希望你能從這個基礎，繼續往不同的製程、設備與合作方式延伸。 當產品的需求超出原本的經驗時，你需要能帶著相關人員一起思考： 為什麼要這樣做？ 有沒有更好的做法？ 如果現在還做不到，我們缺少什麼、可以找誰一起做？ 我們真正重視的，不是你熟悉多少台設備，而是當一個新的產品來到你面前時，你能不能提出有依據的判斷，並帶著相關人員一起回答： 「這個產品，應該怎麼做？」 並把判斷，轉成一套能執行、能驗證，也能持續改善的製程。

1.傳票製作及覆核. 2.每月結帳並產出自結報表. 3.每月提供母公司自結報表並回覆. 4.依相關法規完成定期完成公告事項. 5.完成自編財報並協助會計師查帳. 6.配合公司運作準備相關文件,如增資/減資或借款等(包含但不限於上述列舉項目)