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我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 1. 薪資管理 2. 人資制度維護 3. 績效管理 4. 教育訓練規劃執行 5. 員工關係 6. 專案管理 7. 其他主管交辦事項

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬制度與法令遵循 2.負責門市人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.協助處理部門日常行政與總務相關工作 6.具備人資專案執行與跨部門協調能力者佳

1. 各項薪資相關行政作業及薪資計算 2. 規劃並執行人員招募、甄選與任用...等作業與數據統計分析 3. 開展及維護與執行招募多元管道(產學合作、校園徵才、...等) 4. 產學合作專案規畫執行 5. 其他專案與主管交辦事項

1.招募與任用作業、勞健保及雇主險加退保事宜 2.出勤及勞健保費結算 3.考核作業 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工關係管理、回覆員工諮詢問題 6.工作/請假規則依法令更新調整 7.報備支援作業 8.辦理勞工保險(職災/育嬰留停/留職停薪) 9.年度勞工健檢作業 10.每月政府相關事宜申報 11.院區督考及評鑑作業 12.主管交辦事項 ******************************************************* 人資或醫管畢可，或人事總務經驗可。

1.提供顧客相關服務（如：行李運送、車輛引導、設施操作介紹及提供旅遊諮詢服務等）。 2.處理房間安排事宜(如：訂房、排房、進房、退房)。 3.帳務處理(如：收帳、核帳、查帳)。 4.櫃檯接待服務、帶房領路、飯店介紹。 5.大廳環境維護清潔、免費設施項目保養維護。 6.免費供餐。 7.享勞健保、團險、年節獎金及年終獎金。 8.完善的教育訓練及認證制度。 9.培育飯店儲備人才提供公平的晉升制度。 10.僅一段班制。 11.完成主管交辦事務工作事項，並配合公司相關規定。 公司提供完整培訓與認證機制，錄取後需完成基本認證考試，並同步參與夜班組長培訓。 通過雙認證並符合資格者，可享有夜班組長津貼，提供職涯發展與升遷機會。 歡迎具責任感、願意挑戰自我者加入團隊！

1.申訴專線電話接聽 2.客訴案件處理 3.案件資料蒐集 4.文件或資料輸入建檔處理 5.作業系統基本操作 6.文書處理軟體操作 7.一般行政事務與配合督導課相關作業事宜。

【1】協助主任掌握學生的學習狀況 【2】協助主任教授生活常規 【3】協助主任寒暑假課程的規劃與執行 【4】基本文書處理 有能力輔導學生，一個科目加$2000

1.圖書館自動化系統操作及其介接的相關系統、Potal、APP等，客服問題處理 2.圖書館自動化系統、座管及RFID 、APP等產品之專案處理、教育訓練 3.Miracle產品規劃、專案管理等支援作業、產品功能測試及驗證、製作操作手冊 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

1. 社群策略發想與執行： 負責公司品牌在 Instagram (Reels)、TikTok、Threads 及 Facebook 的日常營運。包含制定每月社群排程、撰寫具吸引力的文案，並提升粉絲互動率與品牌心佔率。 2. 短影音全流程產製： 獨立完成短影音的「腳本企劃 → 現場拍攝 → 後期剪輯」。需擅長捕捉社群熱點、選用熱門音樂，並確保影片前 3 秒具備高度吸睛力（Hook）。 3. 創意內容與時事跟風： 敏銳觀察當下流行迷因（Meme）與社群話題，並將其與公司產品/服務結合，產出具幽默感或資訊價值的創意內容，實現「低成本、高曝光」。 4. 數據監測與優化： 追蹤各平台數據成效（如：完播率、轉發次數、觸及人數），定期整理成效報告，並根據數據反饋不斷優化影片節奏與企劃方向。 5. 跨部門協作與溝通： 與行銷、設計或業務部門溝通，確保社群內容符合公司整體發展策略；必要時需支援直播活動或線下活動的即時側拍。 【 加分條件 】 • 軟體熟悉： 熟練使用 CapCut (剪映)、Premiere 或 Final Cut；若會使用 Canva 或 Photoshop 做簡易圖文更佳。 • 個人作品： 投遞請務必附上作品集（或個人經營的社群帳號連結）。 • 人格特質： 點子多、不怕鏡頭、對社群趨勢有偏執般的熱愛，能獨立作業也能接受團隊討論。