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‼️急徵‼️台北信義A8門市主管
月薪 34000元 台北市信義區 工作經歷不拘工作內容 1.店櫃運營與管理 2.人力規劃,店務分配 3.品牌形象與督導 4.進存貨,訂貨掌握與管理 5.臨場應變與決策 3個月內可經由考核並依照能力調整薪資與職位,歡迎挑戰主管職缺! 商場百貨工作環境優良,通勤方便,歡迎認真,有責任心,並對餐飲有熱忱者加入我們團隊!展開 5日回覆 -
【璽悅明水】✯ 全新開幕✯ 誠徵 儲備組長
月薪 40000~50000元 台北市中山區 工作經歷不拘1.照顧新生兒、新生兒護理評估、產婦衛教。 2.有婦產科及嬰兒室經驗尤佳。 3.有耐心喜歡小baby。 4.協助及完成主管交辦事項。 5.願意接受晉升培訓擔任儲備管理人才。 休假制度 ◉ 排班制、三班制 ◉ 月休天數依照當月紅字天數計算,國定假日、補休另計 上班時段 白班:08:00-16:00 小夜班:16:00-00:00 大夜班:00:00-08:00 ※另有大小夜班津貼 面試安排於總公司:台北市士林區中山北路五段520號展開 -
403 資訊室經理 IT Manager
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 8~9年工作經驗1.熟悉Opera、Infrasys、德安、UOF2等系統。 2.具網路與電腦系統管理經驗。 3.具一般MS-Office問題處理能力。 4.機房管理經驗。 5.主管交辦事項。展開 -
埔里分校美語助教(儲備美語老師)
月薪 28590~32000元 南投縣埔里鎮 工作經歷不拘1. 課後個別指導學生 2. 協助行政工作 適合完全無美語教學或補教相關經驗、有意投入美語教學工作者, 先由「美語助教」做起, 經本校免費培訓和評估之後,可升為正式美語教師展開 -
500A 行銷業務部業務經理/副理(日本線) Sales Manager/Asst. Sales Manager(Japan)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 3~4年工作經驗1.開發飯店客房業務並維繫客戶關係. 2.規劃業務發展策略並達成業績目標. 3.配合公司策略制定各項業務策略,包含國內外出差,旅展等... 4.協助收集並分析市場資訊,作為決策方向之依據.展開 -
業務主管(熱導事業部)/新北泰山區
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市泰山區 1~2年工作經驗1. 負責散熱模組應用在高科技產業之業務開發與銷售 2. 客戶端的維特 3. 定期報告銷售進度及市場說明 4. 掌握產品設計時程及產量狀況 5. 配合國內外出差行程 6. 如有業務開發能力者,將會有晉升為高階幹部職缺之規劃 7. 提供資深業務培訓展開 -
蕃薯藤/TINA廚房-羅浮溫泉會館-實習幹部
月薪 32000~42000元 桃園市復興區 工作經歷不拘*訂房、接待、諮詢、會員服務等工作。 *具餐飲或旅宿工作經驗,餐旅科系畢無經驗亦可(歡迎應屆畢業生)。 *嚮往自然生活、有機飲食、熱情、好客者佳,年齡不拘。 *提供餐飲、住宿。 *本公司工作夥伴均享勞保、健保、勞退、供餐、三節節賞、尾牙(春酒)、生日蛋糕等。 本溫泉會所係〝桃園市第一家合法領有溫泉執照的私人會所〝,設有湯屋8間、男女大眾池、露天泡腳池等。僅接待蕃薯藤家族會員(不提供住宿非一般旅店),提供會員一日有機湯旅(含湯屋一日使用權、大眾裸湯泡池、無菜單料理、野奢午茶、農場體驗)展開 -
【L‘arc Hotel】餐飲部餐服組-外場服務主任/領班(南科贊美酒店)
月薪 35000元 台南市善化區 2~3年工作經驗1. 協助外場服務管理與人力調配。 2. 維持服務方式與作業標準流程等事宜。 3. 協助維持食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 4. 協助確保菜色品質穩定。 5. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 6. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度,並處理顧客抱怨。 7. 協助建立員工表現及顧客滿意度的標準。 8. 協助進行成本之管控。 可電洽:0915655128吳經理(餐飲外場)展開 -
超夯燒肉(林口店)儲備主廚(薪資面議)
月薪 43000~60000元 新北市林口區 工作經歷不拘1.進行燒肉料理的食材處理與切割,確保品質與分量標準化 2.依顧客需求與訂單準備料理,掌握烹調時間與火候控制 3.協助廚房設備日常清潔與保養,維護作業環境的衛生 4.學習與執行店內標準作業流程,熟悉品牌菜單設計與調整 5.參與廚房班表規劃與分工協調,配合團隊高效運作 6.檢查並管理庫存,定期與供應商聯繫以確保食材新鮮 7.協助培訓新進廚房成員,傳授品牌要求的技術與操作 管理人數:10人以內 *具飯店連鎖餐飲主管經驗為佳* -熱情的歡迎所有求職者及二度就業加入我們的行列展開 -
日本燒肉-外場儲備副店長48400元起/月
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 48400元 台北市大安區 2~3年工作經驗工作內容: 1. 以未來升遷主管為主要目的。 2. 協助店主管管理營運工作及營運目標達成。 3. 協助店主管店務管理。 4. 協助店主管人事管理。 5. 協助當日人力的配置安排。 6. 場控能力。展開