轉職熱搜工作

1. 機構設計與結構評估。 2. 機構材料的測試與選用。 3. 繪製機構設計圖面。 4. 模具設計、開模、試模能力。 5. 機構模型製作、測試分析與改善。 6.具管理經驗。

1. 品質體系建構與維護：制定與維護 SOP、檢驗規範、程序書，並推動 ISO 9001/14001 之持續改善；管理 DCC 文件控制中心，確保文件版本即時更新。 2. 外觀檢驗與缺陷分析：規劃外觀瑕疵標準與目視檢查機制，協助品質驗證；處理製程異常，並建立防再發措施。 3. 客訴與 8D 改善報告：主導客戶 8D 報告撰寫與回覆；定期回顧改善結果，與研發/製造/供應商協調品質追蹤。 4. 團隊領導與人力管理：管理品檢團隊，包括排班、技能培訓、KPI 管控；協助品檢人員技術成長與 SOP 執行力強化。 5. 製程與供應商品質監控：配合研發工程改善製程穩定性；參與供應商品質管理，協助異常處理與稽核。 6. 專案與稽核協作：配合內部稽核、客戶驗廠，完成品質系統驗證；協助或主導外部稽核整備與追蹤改善。 7. 英文文件處理：閱讀並整理外國客戶需求與技術文件，能應付基本英文書信往來。

1. 負責餐廳的場內外運作，並且進行指導與管理。 2. 於餐廳場所中，進行顧客服務、內外場聯繫、點餐、供餐、結帳等工作。 3. 協助餐廳內、外場原物料進銷存倉儲管理。 4. 協助排班、人力調節、與顧客維繫良好關係。 * 本公司任職享勞健團保/三節獎金/月休8天/年假/年終獎金。 * 專人職涯規劃/內外訓進修課程補助/透明暢通升遷管道。

※應徵正職者須經「3個月考核」。 ※指定地區門市區域津貼加給PLUS+！ ※所屬門市業績達成時，另有業績獎金酬勞。 ※相關加給、津貼依公司規定發放，並依職等有所區別。 ★★★工作好所在，安心好厝邊！★★★ 義美門市擴大徵才囉！ 沒有職場經驗？沒關係！ 義美門市一定會是你最棒的職涯起點。 正職儲備幹部 月薪35,000~42,000元。（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 配合公司教育培訓12~18個月，即可挑戰門市主管職務。 挑戰店長絕對少不了你！(*´∀`)~ 年薪上看60萬以上，等你來挑戰！ξ( ✿＞◡❛) ~~找一個離家近的工作，一起實現自我吧！~~ ※歡迎親洽各門市店長應徵！！ 我們希望你能夠... ◎自信介紹最安心的義美食品，讓顧客吃的放心、用的安心！ ◎櫃台收銀一把照！ ◎讓環境一絲不苟、一塵不染，優良的商品需要最棒的陳列環境！ ◎讓來店顧客感受到購物的樂趣與溫暖吧！感動服務小天使就是你！ ◎富有同理心，為顧客解決困擾，讓顧客的回饋成為公司成長的動能！ ◎期待職場前景更上一層樓？拿出不怕挑戰的態度，讓我們為你鋪路！ ~~門市營業、後勤行政、總部管理，只要你有勇氣，歡迎來挑戰！ [工作內容] ＊門市商品介紹及銷售結帳包裝。 ＊提供顧客之接待與需求服務 （如：電話諮詢、調貨、包裝及退換貨處理）。 ＊商品進貨、補貨、入庫、商品陳列排面整理、銷售管理及庫存管理。 ＊維持門市週遭之環境整潔。 [工作性質] ＊無經驗可，可配合輪調者佳。 ＊須配合輪班。

※應徵正職者須經「3個月考核」。 ※指定地區門市區域津貼加給PLUS+！ ※所屬門市業績達成時，另有業績獎金酬勞。 ※相關加給、津貼依公司規定發放，並依職等有所區別。 ★★★工作好所在，安心好厝邊！★★★ 義美門市擴大徵才囉！ 沒有職場經驗？沒關係！ 義美門市一定會是你最棒的職涯起點。 正職儲備幹部 月薪35,000~42,000元。（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 配合公司教育培訓12~18個月，即可挑戰門市主管職務。 挑戰店長絕對少不了你！(*´∀`)~ 年薪上看60萬以上，等你來挑戰！ξ( ✿＞◡❛) ~~找一個離家近的工作，一起實現自我吧！~~ ※歡迎親洽各門市店長應徵！！ 我們希望你能夠... ◎自信介紹最安心的義美食品，讓顧客吃的放心、用的安心！ ◎櫃台收銀一把照！ ◎讓環境一絲不苟、一塵不染，優良的商品需要最棒的陳列環境！ ◎讓來店顧客感受到購物的樂趣與溫暖吧！感動服務小天使就是你！ ◎富有同理心，為顧客解決困擾，讓顧客的回饋成為公司成長的動能！ ◎期待職場前景更上一層樓？拿出不怕挑戰的態度，讓我們為你鋪路！ ~~門市營業、後勤行政、總部管理，只要你有勇氣，歡迎來挑戰！ [工作內容] ＊門市商品介紹及銷售結帳包裝。 ＊提供顧客之接待與需求服務 （如：電話諮詢、調貨、包裝及退換貨處理）。 ＊商品進貨、補貨、入庫、商品陳列排面整理、銷售管理及庫存管理。 ＊維持門市週遭之環境整潔。 [工作性質] ＊無經驗可，可配合輪調者佳。 ＊須配合輪班。

1. 儲備店主管，執行門市日常營運管理與團隊協調工作。 2. 學習商品進銷存管理流程，進行數據分析及庫存調整。 3. 建立顧客關係管理體系，提升顧客服務品質及滿意度。 4. 掌握商圈經營體系，優化商品陳列及促銷活動規劃。 5. 各組輪調培訓，快速熟悉不同部門職責及流程操作。 6. 分析市場趨勢與銷售數據，協助門市業績達成目標。 7. 協調人員招募、績效評估及員工培訓提升團隊效率。 8. 須接受各門市輪調支援，完成新店開幕與營運安排。

1.總理機構業務之經營管理及監督策畫推行及擬定年度工作計畫 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 4.各項品質監測之追蹤檢討 ; 與A單位進行合作意向連結及處理公文函件。 5.危機預防及緊急意外事件處理。 6.每日營運管理。

1.制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4.監督各項會議的召開 5.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6.擬訂招生、註冊、收費的辦法 7.園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 8.園區硬體的規劃與設計 9.園區公安、消安、建安等呈報業務 10.輔導各項活動 11.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 12.監督幼兒學籍、健康、安全管理 13.處理家長對園所的抱怨問題 14.處理緊急事件