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商務開發儲備主管
月薪 60000元 台北市松山區 2~3年工作經驗**職務說明:** 奧斯曼數位行銷有限公司正在尋找能夠領導及培育業務團隊,與成員緊密互動並增進銷售能力的資深業務主管。如果你擁有豐富的管理經驗並能夠建立完整的電銷制度,我們誠摯歡迎你的加入。 1. **客戶服務管理與業務流程制定**: - 負責公司客戶服務管理,包括客服管理工作規範、業務流程及規章制度的制定。 2. **電銷人員訓練與發展**: - 撰寫並安排電銷人員的訓練課程,教導行銷技巧並擬定有效的話術。 - 提供業務人員個人計畫表,並制定底下團隊的月目標。 3. **團隊目標規劃與執行**: - 規劃並推動團隊業務和成員的發展目標,監督並確保個人及團隊業務目標的達成。 4. **效率提升與流程優化**: - 建立有效的工作流程,提高作業效率並持續改進問題,監督並帶領團隊確保作業正確及高效率。 5. **電銷人員品質與效率評估**: - 評估電銷人員的品質和效率,並能夠及時提出改善措施。 6. **客戶資料管理**: - 建立、記錄及維護顧客資料,包括聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄。 7. **人才招募與管理**: - 召募及面談新進人員,確保團隊持續增強。 8. **業務開發與客戶接觸**: - 負責電話開發並約訪新客戶,提升市場知名度及客戶群體。 9. **績效管理與規劃**: - 設定及追蹤關鍵性績效指標(KPI),進行績效檢討與規劃(PRP)。展開 -
行政人事儲備主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞泰國 3~4年工作經驗1.協助公司行政管理與人事工作,包括但不限於人力資源規劃、招聘與培訓、考勤與薪資管理等。 2.負責公司日常行政運作與辦公室管理,包括文件處理、內外部溝通協調。 3.執行主管交辦的其他事項,並具備問題解決能力。展開 -
廠務監工儲備主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞泰國 3~4年工作經驗1.負責工廠日常運營管理,包括建廠初期監工管理、後期監控工廠設施與設備的維護。 2.督導現場施工與進度監控,確保工程品質與安全。 3.協調廠務相關內外部事宜,處理突發狀況。展開 -
行政人事儲備主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞泰國 3~4年工作經驗1.協助公司行政管理與人事工作,包括但不限於人力資源規劃、招聘與培訓、考勤與薪資管理等。 2.負責公司日常行政運作與辦公室管理,包括文件處理、內外部溝通協調。 3.執行主管交辦的其他事項,並具備問題解決能力。展開 -
儲備法務主管(高雄)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市前鎮區 10~11年工作經驗1.各類合約和法律文件撰寫、審閱、修訂及管理 2.訴訟、協調和爭議案件處理 3.法院、行政機關函覆 4.法律諮詢及研析 5.智慧財產權管理及案件處理、專案規劃管理 6.其他主管交辦事項展開 -
業務儲備主管(中區)
年薪 400000~1200000元 台中市西屯區 5~6年工作經驗1. 規劃及執行公司銷售計劃,並達成銷售目標 2. 依據市場變化,快速擬定銷售策略,以提高產品在市場佔有率 3. 協助品牌及產品推廣,並回饋競爭者市場訊息 4. 遵守公司整體銷售策略,並依據整體銷售策略調整客戶銷售策略 5. 具跨部門溝通協商能力 6.具管理、領導、組織能力展開 -
業務儲備主管(北區)
年薪 400000~1200000元 新北市五股區 5~6年工作經驗1. 規劃及執行公司銷售計劃,並達成銷售目標 2. 依據市場變化,快速擬定銷售策略,以提高產品在市場佔有率 3. 協助品牌及產品推廣,並回饋競爭者市場訊息 4. 遵守公司整體銷售策略,並依據整體銷售策略調整客戶銷售策略 5. 具跨部門溝通協商能力 6.具管理、領導、組織能力展開 -
台中區域-儲備主管
月薪 28590元 台中市南屯區 2~3年工作經驗林森拉娜SPA&娃娜精品聯合招募 中部區域直營連鎖美容/精品複合式行銷SPA館,唯一培養全方位專職人才,工作環境單純,制度完善健全。 1.具美容沙龍店務管理或人員管理一年以上經驗者.能獨立銷售完成業績。 2.熟悉現場美容師實務操作及流程訓練者為佳。 3.平均薪資約月領35000~50000元,收入穩定有保障。 4.具企圖心、想挑戰自我者為佳.願意中部區域巡迴店家。 5.提供免費制服、勞健保、6%勞退金、生日禮品、中秋禮品、員工購物優惠、國內外旅遊。 6.星期(一〉~(六〉上班時間為上午10:00~下午20:00 星期(日〉上班時間為上午10:00~下午18:00展開 -
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儲備幹部(遠百成功店)
月薪 36000~45000元 台南市東區 1~2年工作經驗1.負責服務員的工作分配,稽核出勤狀況及編排工作班表 2.督導人員的服裝儀容、服務態度,禮貌及衛生安全等觀念 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 4.負責意外事件及顧客抱怨的處理,並向主管報告 5.員工之教育訓練 6.協助主管推展餐廳業務展開

