轉職熱搜工作

1.經編面料設計/美工/製版 2.跨部門溝通，確認探討設計工藝是否可執行 3.協助開發業務處理分析各大知名運動品牌/鞋廠之開發內容，並給予設計建議 4.設計製作每季經編網布新概念材料 5.各大品牌總部人員來訪參觀，必要時共同與會給予技術上建議 6.需外派，一年累積時間約七個月以上

1. 負責智慧型手機及APPLE授權商品的介紹、功能展示與銷售服務。 2. 訂製門號資費規劃與專案銷售，協助顧客選擇最適合方案。 3. 提供專業的顧客接待，處理電話諮詢、調貨及產品操作設定。 4. 管理商品進貨入庫、銷售數據記錄及庫存盤點管理作業。 5. 規劃商品陳列及促銷活動執行，提升銷售效益與購物體驗。 6. 負責商品包裝、上架及促銷品更換作業，維護門市形象。 7. 定期檢查並維持門市及櫃檯內外的清潔與整齊。 8. 協助執行門市營運相關管理工作，達成銷售目標與績效成長。

將從基層培育為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 1.備料：備置肉類、菜料以及醬料、監督食材規格以及安全、各式肉品處理醃製。 2.控場：餐點擺盤、確認品質、溝通傳達。 3.炸台：PIZZA、肉類烤製、炸物料理、餐點裝飾。 4.火線：各式驢台餐點製作，確保品質。 5.早班準備：營業前準備，例湯烹煮、醬料調配、各式營業前檢整。 6.收班：廚房清潔以及各種事項回報；電、火、機材檢整。 7.叫貨：物料控管檢查、叫貨、確保營業使用物皆充足。

1. 佈置及清理餐桌 2. 為顧客帶位或安排座位 3. 將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4. 送單點單收銀 5. 負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 6. 督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 7. 協助主管推展餐廳業務 8. 清洗食材 9. 將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 10. 進行擺盤的動作 11. 工作區域和設備的清潔以及保養 12.月休八天（可月排休2天假日）

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$41,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全台輪調* *如無法配合全台輪調 , 可參考區域儲備幹部職缺* https://www.1111.com.tw/job/113086266/ 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、年度評價調薪 ●福利：三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6％勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔

生產幹部(儲備幹部) 1.生產並執行生產製造計畫 2.控管現場進度及追蹤產線交期與物料管理 3優化作業流程並進行成本分析，確保生產目標達成 4.執行其他主管交辦事宜 5.執行食品包裝作業，操作和維護包裝機器設備 6檢查包裝材料及成品，確保品質符合規範 7.記錄包裝相關資訊，完成品質管理文件 8.遵守食品安全規範，維護工作環境清潔 9.運用食品衛生和保鮮技術，處理生鮮食品 10.熟悉冷鏈管理與食品加工的基本知識 ☆須具備現場管理、應變能力、熟悉人員調度溝通協調經驗☆

1.配合案場機動工務及駐場代班 2.熟悉或有心學習各項工務事項： 如石材保養、拋光晶化、清洗地毯、洗地打臘等等 3.依具備之清潔技能加級核薪 4.依未來具備之技能調薪 5.固定休日.一(或週休兩天) 6.無經驗也能勝任，由公司之教導員培訓。 工作地點：(高雄地區)小港區桂林與楠梓加工區(捷運可達) 請務必來電預約面試時間：07-7928563、李小姐0908856968 可依具備技能 (工作能力與管理能力) 加級核薪 組長：36000元 主任：45000元起 經理：50000元起 享勞健保、退休金、三節禮金禮盒、年終獎金、不定期聚餐等福利

◎工作時間&薪資 ◎工作時間 早班 10:00~19:30 、11:00~20:30 月薪40,000元(工作8小時、一段班，休息1-2小時，含激勵獎金、留任獎金) 含加班、其它獎金薪資可達50,000元 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎工作內容 1.外場、歡樂吧、中場相關工作 2.從基層培育為店舖營運幹部 3.學習管理外場事務及營運管理 ◎福利 →個人 1.同仁建議採用，獎金2000元內，嘉獎一次 2.優秀案例提報，獎金2000元內，嘉獎一次 3.獲得顧客讚美，獎金2000元內，嘉獎一次 4.有證照的外語加給，獎金2000元內 5.介紹獎金：正職任職滿6個月，獎金5000元 兼職任職滿6個月、時數須滿360小時，獎金2000元 產學合作介紹學弟妹比照辦理 6. 產學合作畢業後留任，實習年資併入個人年資 7. 高職建教生實習考核成績特優者提供獎學金6000元 8. 大專院校實習生實習11~12個月考核成績特優者提供獎學金10000元 →團體 1.月休8~10天以上 2.超時加班費 3.供膳(4菜1湯) 4.勞保、健保、退休金 5.同仁關懷專線(特別預防職場霸凌及性騷擾) 6.新人第一週每天Happy Day(哈根達斯1球或其它) 7.正職每週末Happy Day(哈根達斯1球或其它) 8.同仁年終獎金 9.同仁特休年假 10.當月零客訴門市每位同仁麥當勞套餐 11.同仁及親友用餐優惠 12.同仁生日禮劵(同仁、配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹都有) 13.冬天每周有雞湯、氣溫達18度每天有雞湯、15度每天有薑湯，預防感冒 14.全年節日應景食物：春節、端午、中秋、冬至 15.一年最少4次聚餐，三月春酒聚餐、六月端午餐券、九月中秋聚餐、十二月尾牙餐券 16.無息家庭急難救助金 17.無息同仁購屋貸款 18.資深幹部配錶、配車、配重機 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚 ※面試即贈送Haagen-Dazs一球及飲料一杯

1.工程進度及控制。 2.施工圖說管理、修改。 3.控管工程預算成本、進度時程。 4.承商之協調及監督。 5.規劃人力及現場指揮。 6.督導工地整體安衛管理。 7.客戶工程變更、售後服務及交屋事項辦理。 8.與各部門溝通協調。