轉職熱搜工作

《喜喜餐飲》加入喜喜餐飲，帶給顧客與員工的雙向喜悅 我們提供優質升級的日常餐食，我們的職場環境亦不斷升級， 讓每位夥伴都能持續不斷成長。一起打造屬於你的精彩職涯！ 【工作內容】正職幹部 ◎提供顧客服務，協助外場營運 讓每位顧客都能感受到有溫度的用餐體驗。 ◎簡易餐點製作，內場相關事務 為顧客呈現安心且高品質的用餐享受。 【工作時段】(具體時間可面談再討論班別、輪班、彈性調整) 9:00~21:00 區段時間當中商議班別 【薪資福利】 1.賺錢看這邊：月績效獎金、多元津貼、年終獎金、考核獎金 (最高薪資含相關績效獎金、津貼 及 合理時數加班費) 2.現金最實際：生日禮金、旅遊補助金、三節獎金、尾牙/春節禮金等 3.入職即保有：員工餐 (200元額度)、勞健保

專營3C商品分期購物服務、簡單不複雜 1.協助客戶填寫申請資料(電腦KEY件or手寫申請書)→交貨 2.回覆網路分期訂單、文字客服 月休4~6天、固定休六or日、排休、例假日優先排休 勞保、健保、勞退 (免費!員工免扣自付額)公司全額負擔 固定 國外(商務艙)旅遊福利 無業績壓力、公司擁有專門廣告行銷團隊操刀 上班免打卡、生日禮金禮品、年終獎金 部分門市備有健身房、停車位、員工宿舍、寵物安置 需精通門市、行政客服職能(公司培訓) 管理者 適合願意用時間努力換取高額薪資待遇配合度高者 歡迎: 中文打字高手、外向熱情E人、學習能力達人、應變能力王者 發展/遠景： 百萬年薪不是夢想、輕而易舉，只留給懂得付出時間的人。

【團隊管理與調度】 行程與派工規劃 ​進度追蹤與品質把關 ​技術指導與培訓 ​【技術支援與原廠對接】 ​原廠技術文件轉譯： 閱讀並理解美國原廠英文維修手冊、電路圖及技術通報，並將其轉化為內部團隊的操作規範。 ​第一線重點支援： 針對大型專案或特殊故障，需親臨現場進行診斷與核心維修 （非純管理，需維持技術手感）

【職務說明】 您將擔任煙波集團聯合訂房中心的核心幹部，領導專業團隊統籌旗下多據點飯店之團體訂房營運。此職位強調團隊管理、作業流程優化、銷售轉換效益與服務品質監控，特別適合具備飯店營運經驗、訂房管理專業與領導潛能的優質人才。 ______________________________________ 【工作內容】 1. 營運統籌與流程優化：負責聯合訂房中心各館別訂房作業的全流程管理與監督，確保接單迅速、準確並符合品牌服務 標準。 2. 團隊帶領與人才培育：規劃團隊排班制度、教育訓練與績效激勵機制，持續強化團隊專業度與服務動能。 3. 顧客服務品質控管：監督文字與語音客服溝通品質、強化客訴應對流程，提升顧客滿意度與品牌黏著度。 4. 跨部門協調與資源整合：主動與現場營運、業務行銷、營收管理等部門協作，推動系統與作業優化專案。 5. 專案推進與策略執行：依據公司策略規劃，推動特定專案，提升訂房中心營運績效與企業整體競爭力。 ________________________________________ 【我們正在找尋這樣的您】 • 具備飯店業／訂房中心／客服中心 2 年以上相關實務經驗，具管理經歷者尤佳。 • 熟悉訂房流程與客戶服務作業，具數據分析與問題解決能力。 • 具備團隊領導潛力，能規劃制度、帶動團隊並執行管理成效。 • 擁有良好溝通協調能力，能跨部門整合推進營運專案。 • 積極學習，具備系統化思維與流程改善意識。

1.協助指導團隊同仁準備各式菜餚及管理廚房營運。 2.負責食材準備、烹煮及備料，並確保菜色品質。 3.確保所負責類別的食品均符合國家衛生管理的規定。 4.維護廚房環境清潔、進行廚房內的衛生管理工作。 5.廚房人員管理。 6.主管交辦事項。

◆無經驗可以從基層培育為店舖營運幹部 ◆學習管理內、外場職務 ◆經營管理及提升店舖員工個人成長素質 ◆食材品質與成本控管 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆其他主管交辦事項 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆提供每位客人獲得最大滿足 ◆升遷制度完善健全 各福利制度： 【基本保障】 ◆月休8~10天(國定假日另計) ◆享勞保、健保、團保、勞退 ◆滿半年後可享3天特休、一年7天特休 ◆員工制服、附員工餐 【高級福利、津貼】 ◆家族優待20％折價券 ◆福委會舉辦各項活動(電影票、運動會、員工旅遊等) ◆享生日餐券、三節禮金(禮品) ◆介紹獎金、閉店津貼(路邊店)、本月之星（每個月表揚發放優秀員工禮券） ◆提供日本海外研修 ◆幹部教育訓練制度、一年4次考核升遷機會 ◆年度健康檢查 ◆年中、年終獎金（兩次發放） ※無採用將不另行通知 §讓員工享受快快樂樂無拘無束的工作環境，一起創造讓顧客感動的店吧！§

1. 生產管理 #生產排程規劃、進度與產能控管 #產線物料控管 #提升效率與降低成本 2. 人員與現場管理 #人員安排與工作調度 #人員技能訓練與指導 #作業流程監督與優化 3. 品質與流程改善 #作業品質檢討改善提案並追蹤成效 #確保工作環境符合5S管理原則 4. 溝通與協調能力 #與現場人員、跨部門協調溝通 #具備良好橫向溝通能力 5. 現場作業能力 #產品組立操作與維修作業 #熟悉基本手工具與氣動工具使用 #填寫生產報表，掌握目標進度 6. 其他 #完成主管交辦任務 #具備責任感與團隊合作精神

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

1.監督並協助領班領導現場工地，計劃並組織控制工程的執行進度與施工品質。 2.公司備有宿舍，能外宿者尤佳有津貼，配發公務機並提供車輛上下班。 3.上班時間須配合工程標案所在位置每日早上7點前務必到工務所。 4.有年終獎金。 5.有證照津貼。 6.早上7點上班。

◆ 工作內容 1️⃣ 管理區域營運 ・管理單一區域居家服務業務，確保各項服務順利執行。 ・追蹤區域服務量能及營運指標，提升服務效能。 ・執行公司政策及區域營運目標。 2️⃣ 帶領團隊發展 ・管理居服督導及居家服務員日常工作。 ・指導、培育及輔導同仁，提升團隊專業能力。 ・建立良好團隊合作文化，提升工作效率及向心力。 3️⃣ 督導服務品質 ・督導個案服務品質，確保服務符合長照法規及公司標準。 ・追蹤服務異常事件及申訴案件，協助改善服務流程。 ・定期檢視服務紀錄及作業品質。 4️⃣ 協調人力與服務 ・協調區域人力配置及服務安排。 ・協助處理個案服務、居服員及家屬溝通事宜。 ・整合跨專業團隊資源，提升照護品質。 5️⃣ 維繫社區合作 ・建立並維護醫療院所、社區及長照相關單位合作關係。 ・參與社區宣導及服務推廣活動。 ・拓展區域照護資源，提升服務可近性。 6️⃣ 執行行政管理 ・管理區域行政事務及相關報表。 ◆ 我們期待您 * 具領導能力，能帶領團隊共同成長。 * 主動積極，具良好的執行力與責任感。 * 善於溝通協調，樂於跨專業合作。 * 具服務熱忱，重視照護品質與個案需求。 * 認同以人為本的照護理念，致力打造優質長照服務。 ・追蹤各項績效指標及改善措施。 ・完成主管交辦事項。