轉職熱搜工作

【列車送餐超迅速、手機點餐最科技，加入点爭鮮讓你成為效率達人】 1. 外場服務-接待與引導顧客入座、餐點介紹、點餐收銀。 2. 內場職能-壽司捏製、湯品製作，甜點、飲品準備、出餐品質管理。 3. 顧客關係經營-對服務經營有熱誠，喜歡與顧客互動拉近距離，提升服務滿意度。 4. 顧客關係經營與維護-主動關心客人拉近與顧客的距離，提升服務滿意度。 5. 優化門市作業流程-維持門市整潔、硬體維護與其他庶務協助。 6. 門市營運管理-人事值班管理、財務成本控管、營業績效管理、員工人力發展及教育訓練執行。 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 4. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 5. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

1. 熟悉宴會、婚宴與MICE工作流程，以及前置作業安排與規劃。 2. 確保同仁按照標準與流程完成任務。 3. 軟硬體設備、設施，維護與清潔。 4. 正職人力運用、教育訓練與規劃。 5. 與宴會廚、訂席業務建立良好溝通，並偕同運營。 6. 了解費用並進行控管。 7. 顧客關係建立與維護。 8. 現場突發、緊急狀況處理。 9. 協助宴會廳 協理，管理宴會廳日常運營。

The Human Resources Manager (HRM) assists the Director of Human Resources (DoHR) in managing the daily duties and operations of the Human Resources department. The individual is responsible for ensuring that all HR initiatives comply with the local labour law and that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. 1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，以作為人力發展的依據。

1.負責飯店內精品店商品銷售 2.有關商品之進退貨及盤點 3.具銷售相關經驗者佳 4.產品銷售成效分析 5.主管交辦事項 早班：09:30-18:00 晚班：12:30-21:00

1.個案管理：含個案評估/定期評估、照顧計畫擬定、個案 紀錄撰寫、與相關資源端及跨專業人員進行媒合與協商、家屬溝通…等。 2.團體活動設計與評量、外部團體接洽。 3.社區資源盤點、媒合及宣導。 4.福利諮詢、長期照顧/社會資源轉介與連結。 5.行政庶務：評鑑資料整理、協助各項會議…等。 6.配合主管機關業務：查核、核銷作業。 7.緊急或意外事件處理。 8.其他主管交辦事項。  每日上午8:00到下午5:30  每週六、日與國定假日休假  有長照經驗者尤佳  願意擔任主管階級優先錄取 工作地點: 高雄市新興區民族二路76號4樓

1.訂席業務接洽與追蹤。 2.場地介紹及專案說明。 3.公司行號拜訪。 4婚禮、會議細節洽談及執行。 5.進行餐飲部內外場間、跨部門間之持續溝通聯繫。 6.其他主管交辦事項。

1. 負責印度廠區採購需求與團隊管理，包含雜項(MRO)採購與直材採購開發。 2. 負責印度廠區雜項(MRO)採購，包含新廠房裝修工程、生產設備(SMT, 組裝線)、當地所有部門的零雜、維修、 耗材等採買需求。 2.1協同請購單位, 與供應商評估交流方案 2.2詢比議價, 商務條件議定, 開標定點供應商 2.3簽訂採購合約與驗收付款 3. 配合集團策略開發印度當地直材供應商，詢比議價定點供應商、 供應商審廠登錄、試產物料跟進等相關流程。 4. 協助印度廠區其他部門與採購/供應商相關異常處理。 5. 同致印度聘僱。

我們正尋找具備經營視野與領導魅力的核心管理人才。本單位已配置專職健全的行政後勤團隊（人資、財務人員支持），期望您能全心投入一線團隊帶領與業務開拓，與機構共享成長紅利： 1. 機構營運管理：主導居家長照機構之行政、人事、財務控管，制定並優化內部標準作業流程(SOP)。 2. 品質把關與評鑑：督導個案服務品質、規劃居服員留任與福利制度；負責政府督導考核、勞檢及長照評鑑之籌備與迎戰。 3. 外部資源連結：負責與衛生局、社會局、A個管單位及跨專業團隊之溝通聯繫，積極拓展案源與外聯合作。 4. 團隊領導：指導與考核居服督導團隊、協助排除重大個案客訴或勞資爭議。 5. 階段性任務：營運初期或案量增長交替期，需共同分擔一線督導、開案與新進人員培訓指導。 ■ 工作待遇 月薪：42,000 ~ 74,000元 備註：核薪將「依入職當時機構之服務總案量」及「面試者之學經歷與管理實績」進行動態綜合調整；機構另備有季度營運績效分紅與年終獎金。 ■ 工作性質 / 時段 工作性質：全職 上班時段：日班（主管職，需配合機構營運及外部會議調整，週休二日） 上班地點:三民區和前金區辦公室 ■ 條件要求 學歷要求：專科、大學、碩士以上（醫事人員、社工、護理、長照或企業管理相關科系）。 工作經驗：具備長照服務實務經驗，且有居家長照單位行政管理、帶領居督團隊或籌備評鑑經驗者優先錄取。 必備證照/證書： - 必須具備「長照機構業務負責人(長期照顧服務管理訓練)」結業證書。 - 符合長期照顧服務機構設立標準之業務負責人任職資格（師級醫事/社工師滿2年、相關專科滿4年、或具居督資格滿5年）。 ■ 福利制度 高階福利：享有高度行政與人事調配自主權、專屬獨立辦公空間、具競爭力的薪資級距機制。 基本保障：勞保、健保、最高額度勞退6％、主管團體保險。 激勵福利：績效達標獎勵、特約開案獎金、不定期高階管理主管聚餐。 專業成長：支持跨業學習、相關公會/演講活動公假與全額補助。 技能： 一、熟悉辦公室文書軟體(word, ppt, excel, google drive, 雲端...等)

1. Production Management - Ensure all testing processes run smoothly during the night shift - Monitor production targets (Output、OTD、Cycle Time、WIP) - Quickly respond to downtime/abnormal test results and equipment issues 2. People Management - Manage attendance, break schedules, overtime, training & skills - Maintain discipline and ensure proper workplace behaviors - Conduct timely/regular performance review and feedback 3. Quality Assurance & Control - Ensure all product/process meet quality standards and customer requirements - Monitor test yield, non conformance, QA fail - Coordinate with QA/engineering teams for issue escalation 4. Equipment & Maintenance Coordination - Oversee operation of test/pack machines - Coordinate with Technician for immediate troubleshooting - Minimize equipment downtime 5. Safety & Compliance - Oversee operation of test/pack machines - Coordinate with technician for immediate troubleshooting - Minimize equipment downtime 6. Communication & Escalation - Act as the first point of contact for emergencies during night shift - Conduct detailed handover with day shift production manager - Escalate major problems to senior management or engineering teams Job Qualification: - Bachelor‘s degree or above in Manufacturing, Engineering, Business Administration, or related field (preferred) - At least 10 years of production/manufacturing experience - At least 3 years of supervisory or team leadership experience Knowledge of manufacturing processes, quality systems, and safety regulations. - Proficient in English communication with foreign employees.

- 喜愛餐飲業的你，卻沒有機會一展長才嗎？ - 對於未來充滿抱負的你，努力卻沒辦法被看見嗎？ - 勇於接受挑戰的你，卻苦無舞台嗎？ 現在，終於可以讓你的才華在 三商餐飲 盡情發揮！！ ✓ 月薪44K(通過儲備店長考核調整職等與職級)，晉升管道透明 ✓ 完整教育訓練，快速掌握營運技巧 ✓ 培育發展多元化專業餐飲管理人才 【徵才條件】 1. 具餐飲門市店長2年以上實務管理工作經驗 2. 具門市管理/餐飲服務相關證照佳 【職涯發展規劃】 初任店長▶資深店長▶區域督導▶品牌主管▶高階主管 【工作內容】 1. 門市營運管理 2. 顧客關係管理 3. 管理幹部培訓 4. 行銷活動推廣 5. 商圈經營管理 6. 品牌展店執行 【工作地點】 台北市各區(依照意願與營運需求分發) 【優質福利】 ♥ 基本保障：勞保、健保、勞退提撥 ♥ 獎金福利：三節禮金(禮券)、生日餐券、員工分紅、績效獎金、年終獎金 ♥ 好康福利：員工餐點、旅遊補助、尾牙聚餐活動 ♥ 關懷照顧：在職團體保險、免費年度健康檢查、團體紓壓活動、員工諮商與輔導