主管,主任,儲備,幹部|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找主管,主任,儲備,幹部的工作,共計97510筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • (斗六廠)針織課 儲備幹部

    月薪 35000~38000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘
    1.機台操作 2.設備零件管理 3.原物料管理 4.品質管理 5.人員管理、生產管理 6.盤點 7.ERP系統操作
  • 模具儲備幹部(無經驗可)

    月薪 32000元 台中市大雅區 無工作經驗
    1.產品品質、數量及出貨日程等管控 2.依出貨日程排定工作計畫使其順利出貨。 3.人員工作上的調度與人員管理。 4.相關報表的製作。 (需各處室學習)
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    年終獎金
  • 品質專案管理儲備幹部

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 彰化縣溪湖鎮 5~6年工作經驗
    1.熟悉機械加工製程。 2.具2D/3D機械加工製圖識別技能。 3.熟悉IATF16949車用零件之五大工具運用。 4.協助新產品導入量產及驗證。 5.評估新產品品質管制計畫,訂出最適化的品質控管流程。 6.負責產品檢驗標準制定及推動,並落實品質管理制度。 7..具協調客戶及供應商品質異常改善能力。 8.具解析產品異常原因及回覆8D改善品質之能力。 9.配合內部稽核及外部認證活動。
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  • 儲備幹部 櫃台資深人員

    月薪 33000~36000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘
    【新崛江商旅】位於高雄最熱鬧的商圈中心,鄰近新崛江商圈、百貨公司以及愛河,結合高雄「美食之都」的魅力和「海港城市」的熱情,為旅客提供溫馨舒適的環境和精緻服務。我們致力於將每一位旅客的住宿體驗升華,讓他們探索城市之美並感受無與倫比的賓至如歸。我們的快速成長和專業發展需要更多熱情的夥伴加入,共創奇蹟。 職務名稱:儲備幹部~櫃台資深人員 工作內容: 1. 提供入住及退房服務,確保客戶整體住宿流程的順暢和無憂,包含旅客資料核對與房卡核發。 2. 處理訂房需求、安排客人房型,並進行訂房系統操作和檔案資料管理,以保持數據正確性。 3. 負責日常帳務處理,包括款項收取、帳戶結算以及賬務系統問題檢核。 4. 協助提供旅遊諮詢服務,解答客戶需求並提供當地景點建議。 5. 支援櫃檯相關服務,包含行李寄存管理、電話接聽與留言處理。 6. 配合營運需求,優化櫃檯服務流程,提升賓客對於服務滿意度的體驗。 7. 與其他部門緊密合作,協調客房清潔、維護及其他相關事宜。 8. 引領櫃檯團隊,執行每日工作分派,並協助進行培訓與輔導,確保服務品質一致性。 我們注重員工的職業成長與福利制度: - 穩定獎金制度:三節獎金、全勤獎金、績效獎金、業績獎金及年終獎金。 - 完善的福利:團體保險、健保及勞退提繳金。 - 工作技能提升:提供在職教育訓練,規劃清晰的升遷管道。 - 工作與生活的平衡:員工旅遊活動及良好的團隊氛圍。 期待能與擁有熱情、專業且願意挑戰自己的您一同加入新崛江商旅,打造令人驕傲的住宿服務品牌!歡迎立即投遞履歷,我們期待看到您的亮眼表現!
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  • 楊梅店_門市店儲備幹部

    月薪 36000~50000元 桃園市楊梅區 3~4年工作經驗
    【為什麼選擇車麗屋?|打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋,我們不只是在找員工,而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年,是全台知名的連鎖品牌, 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才,或想挑戰管理職涯的你, 在這裡,都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長,卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎? 車麗屋提供系統化培訓,從門市營運、團隊管理到業績經營,培養你成為獨當一面的門市主管。 培訓完成後,將負責: 1. 負責門市整體營運績效,並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2. 執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 3. 負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 4. 觀察、瞭解顧客的偏好,以規劃門市未來銷售的重點,負責門市與客戶關係的建立與維繫 5. 分配門市人員工作定位,指導其工作方法,並考核其工作績效。 6. 負責門市人員職能分析及績效管理,規劃人員進階技能學習排程及技職 訓練。 7. 研擬分店營運計劃及年度專案規劃,推動門市中、長期經營策略規劃。 8. 執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 9. 指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10. 分析門市銷售的紀錄和報告,以提出有效銷售企劃。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天,依勞基法給予休假、特別休假;如因工作需求須加班,並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度,明確升遷管道 ● 多元獎金制度(績效、挑戰、專案、年終、分紅) ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業,發展長期、升遷透明
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  • 行政班務老師(儲備幹部)

    月薪 30000~35000元 高雄市三民區 工作經歷不拘
    1.學員管理(具備國中國、英、數、理 其中一科輔導或教學之能力尤佳) 2.於學生上課前進行學生點名畫位 3.班級秩序管理 4.安排學生補課事宜 5.批改考卷、作業或聯絡本、協助出題、解題 6.學員成果評估與家長電訪關聯 7.協助招生相關事宜 8.補習班環境清理維護 9.配合補習班活動(例如:發文宣.....) 10.處理班主任交代工作事項 歡迎口條清晰、穩重負責之人才應徵
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  • 全職國中輔導老師.儲備主任

    月薪 32000~43000元 高雄市岡山區 工作經歷不拘
    全職國中輔導老師|加入我們的教學團隊! ◼️我們期待你具備: 🔹 基本功紮實:能指導國中生作業、複習各科內容。 🔹 溫暖的引導:關心學生生活與情緒,維持班級秩序。 🔹 良好的溝通:能與家長建立信任,回饋學習狀況。 🔹 穩定的心態:大學以上學歷,具備高度責任感與耐心。 ◼️工作內容: * 指導國中生課後學習、作業輔導 * 協助學生複習各科內容,提升學習效率 * 依學生狀況提供個別關懷與適性引導 * 維持班級秩序、關心學生生活與情緒 * 與家長適度溝通學生學習情形 * 其他教學行政相關協助
 ◼️工作地點:
高雄市岡山區大仁南路8號 ◼️工作時間: * 週一至週五 下午~晚上(面談) * 依需求偶爾支援考前加強(依加班規定)
 ◼️薪資待遇:
(例如:月薪 3 2,000~43000元,依能力與經驗調整) 只要有熱誠,歡迎與我們聊聊,開啟你的教育管理之路! 📩 【應徵方式】 請直接私訊或聯繫 黃老師 09-2121-1615: 1️⃣ 姓名 2️⃣ 自我介紹(含學歷與教學/帶班經驗) 3️⃣ 可排班時段(週一至週五下午~晚上) 4️⃣ 檢附檔案:請準備好您的履歷、自傳與相關經驗證明 5️⃣如果有,可以附上你上課的講課片段影片(沒有也可以之後再補上) 或是 Email 至:cat4366@ yahoo.com.tw (標題請註明:應徵國中輔導老師-姓名) 📍 工作地點:高雄市岡山區大仁南路8號 ◼️晉升之路: ▪️先從基本的國中輔導以及銜接管理開始,走出服務孩子的第一步。 ▪️當經驗成熟,能夠服務孩子們及家長以及老師之間,擔任成熟的管理職,則可以升級為國中部主任。
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  • 生產儲備幹部(大埔美廠)

    月薪 35000元 嘉義縣大林鎮 工作經歷不拘
    1. 入職後須先至生產線各工作站進行學習 。 2. 生產線人員工作分配、人員調度、出缺勤管理、紀律要求、員工關係維護等。 3. 生產狀況異常處理及改善、生產進度與效率管控。 4. 生產線製程計劃、排程運作、產能評估。 5. 落實產線人員正確操作機器、設備以及依標準流程製作產品。 6. 確保生產作業之安全防護及現場環境整潔與維護。 7.具成本概念,善用物料,減少報廢量。 8.帶領新進人員了解產品線、物料與生產步驟,與現場人員共同作業,以熟悉產線設備與製程。 9. 主管交辦事項處理及產線工作支援。 10. 物料管理及生産備料。 11. 初步機故排除。
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    供餐福利年終獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 挑戰年薪300萬-儲備幹部

    月薪 29500元 彰化縣員林市 2~3年工作經驗
    ★應徵職務:業務專員 無經驗可,二次就業可 ※完整教育訓練,良好升遷管道,無經驗亦可能培訓成主管。 ★工作內容: 1.新、舊客戶經營管理,建立自己的客戶群 2.透過電話或通訊方式,持續追蹤、經營並維護既有的客戶。 3.提供良好的工作環境,高效率的行政團隊。 4.提供有效舊客戶名單、機器人速撥名單。 5.提供來電客戶諮詢服務、產品解說,並適時進行產品推廣及行銷。 6.提供客戶專業理財規劃,及搭配合宜之建議,協助週轉金需求。 ★公司福利: 1.上班時間:9:00~17:00,13:00~21:00 輪班 2.自行排休8天。 3.不定時聚餐、國內旅遊。 4.高薪獎金。
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    員工旅遊工作獎金員工聚餐
  • 新營店_門市店儲備幹部

    月薪 36000~50000元 台南市新營區 3~4年工作經驗
    【為什麼選擇車麗屋?|打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋,我們不只是在找員工,而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年,是全台知名的連鎖品牌, 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才,或想挑戰管理職涯的你, 在這裡,都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長,卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎? 車麗屋提供系統化培訓,從門市營運、團隊管理到業績經營,培養你成為獨當一面的門市主管。 培訓完成後,將負責: 1. 負責門市整體營運績效,並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2. 執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 3. 負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 4. 觀察、瞭解顧客的偏好,以規劃門市未來銷售的重點,負責門市與客戶關係的建立與維繫 5. 分配門市人員工作定位,指導其工作方法,並考核其工作績效。 6. 負責門市人員職能分析及績效管理,規劃人員進階技能學習排程及技職 訓練。 7. 研擬分店營運計劃及年度專案規劃,推動門市中、長期經營策略規劃。 8. 執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 9. 指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10. 分析門市銷售的紀錄和報告,以提出有效銷售企劃。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天,依勞基法給予休假、特別休假;如因工作需求須加班,並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度,明確升遷管道 ● 多元獎金制度(績效、挑戰、專案、年終、分紅) ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業,發展長期、升遷透明
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