轉職熱搜工作

1.負責賣場門市營運管理。 2.客戶關係的建立與維繫。 3.門市目標kpi監督與銷售規劃。 4.協助公司策略推動。 5.人員管理(例如執行教育訓練與員工關懷) 6.分析業界最新資訊，留意產業市場變化 7.需要具備五年通信相關經驗。 8.以實際擔任通信業的店主管之職優先錄取 9.其他主管交辦事項

1.招募任用：招募面試作業 2.出勤考核：員工出缺勤管理 3.薪酬結算：每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。 4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。 5.教育訓練：整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。 6.管理辦法及制度規章制定及修正。 7.員工關係及福利措施辦理：勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。 8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 •具餐飲或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •熟四周變形工時者佳 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，跨部門/層級溝通合作。

【工作內容】 我們正在尋找一位能獨立作業的產品經理（PM），負責線上系統產品的規劃與推動。你將獨當一面對應需求、主導產品迭代，是需求端與工程團隊之間的核心橋樑。 主要職責： 獨立負責線上系統產品的規劃、需求盤點與優先級排序 掌控時程與迭代節奏（Sprint / Iteration），主導進度 深入分析並釐清使用者需求，轉化為清楚的規格文件（PRD / Spec）交付工程師 跨部門溝通協調，串聯設計、工程等團隊 追蹤上線後成效，持續優化與迭代

主要職責： 負責接手既有系統的技術盤點、維護與架構優化。 主導新團隊建立（招募、制度、優化流程與文化導入）。 規劃技術架構方向，建立程式規範與Code Review機制。 與產品、設計及營運團隊協作，提供高質量的技術解決方案。 基礎了解 DevOps / Infra，能與維運團隊協作進行部署、監控與自動化流程建立。

▲職務說明: 1.協助各單位設備異常時聯繫保養、電儀人員 2.廠區內巡視各課人員（安全護具有無違規）作業狀況 3.廠區火警通報警示現場確認火災或誤報 4.重要設備異常維修進度現場追蹤，若人力不足通報單位主管支援  5.天災（如地震、颱風、電力壓降）各單位異常狀況回報群組及災害處理  6.各製程段品質檢視與協助改善 ▲薪資說明: 42,500~44,500 (含獎金、全勤 )

本職位主要負責公司供應鏈整體管理，統籌生產排程、資材及採購相關業務，並整合生產計畫、物料需求、庫存及供應商管理，以確保生產與供應穩定，持續提升整體營運效率。 隨著公司營運規模持續擴大，供應鏈管理將扮演更重要的角色，期待具備相關管理經驗、跨部門整合能力及改善思維的夥伴加入團隊。 【工作內容】 1. 統籌生產排程、資材管理及採購管理等供應鏈相關業務。 2. 規劃並整合生產計畫、物料需求、採購及庫存管理，確保供應與生產順暢。 3. 協調營業、生產、倉儲及相關單位需求，合理安排生產排程及物料供應。 4. 建立並管理原物料採購、供應商、交期、庫存及供應風險管理機制。 5. 推動供應鏈成本、庫存週轉、交期達成率及生產排程等管理指標改善。 6. 督導生管、資材及採購單位之工作執行、人力配置及績效管理。 7. 掌握市場供需、原料價格及供應變化，提出供應鏈因應及改善方案。 8. 執行主管交辦之其他相關事項。

1. 負責製程巡檢、實施品管計畫 2. 負責原物料、半成品、成品、出貨之品管檢驗 3. 掌握品質狀況，負責維持產品品質水準之穩定 4. 客訴與品質議題處理、原因分析與提出改善與矯正報告 5. ISO品質管理體系之建立、維護與控制 6. 生產設備機台故障排除、維修及保養 7. 依公司需求進行設備、治具的評估規劃或改善 8. 視業務需求狀況配合外地出差 9. 願配合公司發展，調派集團各子公司 ◎需有品質管理經驗 ◎工作地點：東南亞國家 ◎其他福利： 1.供食宿 2.返台假

一、 擔任主管職務:規劃資安防禦策略與專案，協調內部資安需求，並協助轄下同仁完成資安處業務。 二、 熟悉網路異常與可疑行為監控、資安事件管理平台(SIEM)、偽冒網站與App處理流程、資安情資收集/分析/處理/追蹤。 三、 執行與改善資安系統維護工作，協助組員解決日常問題，優化維運作業流程，提高轄下同仁作業效率。 四、 審視資訊架構與BU業務專案資安需求。 五、 檢視各項資通技術之安全性(包含物聯網、雲端科技等)，提出可能發生之問題及解決方法；執行資安事件應變、通報程序，並完成定期資安相關演練。 六、 熟悉各項資安設備之協同運作,縱深防禦,如PS,Firewall,WAF,APT,DLP等。

1. 依人力資源政策發展與執行選、訓、用、留計畫。 2. 人事、招募、總務、人員培訓、工安環保功能之管理。 3. 熟悉勞動法令、員工關係勞資爭議的預防與處理。 4. 因應生產需求，規劃人力配置。 5. 依實際狀況修訂薪酬計算。 6. 適時調整修訂內部相關規章及優化內部作業流程。 7. 建置良好員工關係及關懷制度。