轉職熱搜工作

1.研擬營建部門營運計劃及年度專案規劃。 2.推動營建工程中、長期經營策略規劃，以確保部門業績穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.規劃管理制度，以符合管理之需求 5.協調並監督建設程序確定專案準時完成且控制在預算內 6.完成建物的驗收 7.專案、時間表及實施項目的規劃以及執行 8.合約商的選擇 9.監督材料、工具與設備的送達與使用，以及建設品質、勞工生產力與安全

1.會計帳務處理及傳票製作。 2.銀行相關作業(現金存款、提款、匯款、轉帳、繳稅...等)。 3.管理銀行存款、編制收支報表 4.費用核對.零用金異動及撥補作業. 5.有會計及人事相關經歷 6.熟office文書操作 7.編製財務報表。 8.應收應付、開立發票 (此為必須能獨立作業之項目) 9.營業稅彙總申報、營所稅申報、各類所得扣繳申報及調節表作業。 10.主辦應收付立沖作業處理及逾收款異常追蹤處理。 11.具ERP系統使用及報表結果異常問題分析能力。 12.與會計師往來聯繫窗口。 13.其他主管交辦事務.

1. 接送主管外出洽公，須能配合主管行程，配合度高且機動性待命。 2. 維持車內外美觀與清潔，車內空氣清淨及定期檢修與保養車輛，確保車況良好。 3. 行程路線規劃及時間掌握，安全駕駛，有危機應變能力，善盡用車人營業秘密資訊保密義務。 4. 未出外勤時，協助庶務相關工作。 5. 具高度積極性，個性謹慎主動，不抽菸身上無異味，服裝儀容整齊，時間觀念佳。 6. 具備主管司機駕駛工作經驗者佳 。 7. 須提供良民證與無肇事證明。 8. 具保密及良好操守。

1. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2. 審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3. 審核客戶應收款項帳務。 4. 審核其他一般會計帳務。 5. 審核營業稅、營所稅等各項稅務作業　。 6. 提出各項作業流程改善建議。 7. 完成費用暫估及編製月結報表。 8. 編製各項差異分析報表。 9. 編列預算並追蹤執行進度。 10. 編製合併報表。 11. 配合會計師查帳作業，並將調整分錄入帳。 12. 核對各明細分類帳與總帳勾稽，並與試算表覆核。 13.會計師事務所經驗者優先錄取 歡迎加入我們的團隊，共同成長，與我們一同實現不動產發展的新視野！立即投遞履歷，期待您的加入！

環境單純，工作都有固定sop，分工明確， 歡迎有經驗、無經驗，或者想嘗試往更高職位都歡迎來工作！ -日常工作內容如下： (實際工作情況依照現場主管指示為準) 1.依照作業程序規範完成烹飪的前置準備工作。 2.參與餐盒的各項製作流程。 3.與客人應對並介紹餐點；依照客人的選擇交付正確的餐盒。 4.維護門店各處的清潔衛生與設備維護保養 5.盤點門市的庫存與檢核食材的保存情況及正確叫貨。 6.如店長職需管理店裡營運及員工。 -工作所得： 每天您來工作，可獲取以下來源的收入。 基礎工資：每月只要正常出勤就會有的工資。 外送津貼：你能執行的外送任務越多，領到的津貼就越多。 久任獎金：只想穩定工作不升遷的人注意！工作滿一年就能漲薪唷！滿1.3.5年各有不同加薪金額。 業績獎金：就是店裡業績達標依照職等按比例發放，沒有上限的喔！！！ 分潤獎金：店長以上職級免入股，直接享有與老闆參與利潤分配權。 視工作能力季度調整基礎工資。 職涯展望 公司有各種技術資源，可賦能你成為一名優秀的餐飲工作者。但你不想成為戈登也沒關係，我們也有合夥人制度，總之想要在餐飲創業的人，就來找老闆開分店。 本質上這是廚房的工作，但不需要廚藝背景，只要願意學、負責任、想把事情做好就可以勝任，工作上都有友善包容的同事互助，只要有意願，不論是社恐還是社牛都歡迎踏出這一步加入我們的團隊。

我們正在尋找一位能帶動業績、培育人才，並在第一線推動改變的關鍵領導者。需要負責多店營運管理，帶領團隊達成業績與人效目標、強化門市執行力，並持續提升顧客體驗！ 【Role Scope】 1.負責區域內多家門市之業績達成與營運績效管理：將營運策略轉化成可執行的營運計劃，達成各項營業額及利潤營運目標。 2.輔導並培育店長，提升領導力、接班梯隊與團隊能力：完善員工激勵及提升工作投入度，以吸引並保留人才。 3.運用數據分析，洞察營運問題並推動改善方案；蒐集負責區域競爭對手的各項商業活動資訊，找出有效方案確保競爭優勢。 4.確保門市營運標準一致，持續優化顧客體驗與服務品質：每月固定巡店，與門市團隊協作；持續檢視營運流程、確保門市符合內部營運規範及外部法規，並提出簡化建議，提供顧客最好的消費體驗及有別於競爭者的優質服務。 5.跨部門協作，解決營運瓶頸並提升整體效率：將重要及攸關門市營運的相關訊息透過有效的溝通管道，清楚明確的傳遞給門市同仁、協助解決營運遇到的問題。 【Key Result Area】 1.區域業績達成率 / 成長率。 2.人力生產力（人效）與人事成本控管。 3.門市營運標準與服務品質落實。 4.人才發展：店長培育、接班人計畫。 5.顧客體驗指標：滿意度 / 回購 / 評價。

1、工地現場危害預防管理 2、施工安全工序檢討，擬定安全防護對策 3、工地現場實施巡視、稽核、指導、改善 4、工安內業文件管理及建檔、協議組織運作 5、安全衛生教育訓練 6、營建污染防治及環境清潔保護 本公司並無於不正當之社群平台對外進行招聘，且不額外收取相關介紹費或其他費用。為避免遭受詐騙，敬請求職者逕以本招募網站投遞正式履歷，謝謝。

1、營收目標設定達成/毛利計算並執行公司政策。 2、通路相關事務溝通聯繫。 3、協助主管各項行政事務流程之溝通、整合及規劃。 4、通路開發聯絡事宜。 5、與部門領導階商議，以便協助計畫有關服務與宣傳活動。 6、主動積極、邏輯性佳、有責任感，具良好溝通協調能力。

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