轉職熱搜工作

1.依集團營運政策，標準作業程序執行。 2.服務顧客、維護顧客關係、客訴及危機處理。 3.人力調度與配置、人員教育訓練(指導工作方法，並考核績效)。 4.負責監督各項店務事宜。 5.維持、控管產品品質。 6.負責規劃並控管採購項目進出貨的數量、控制各項成本。 7.推動與執行各項公司規劃之策略。

1. 負責開餐前準備工作，補齊工作站內之餐具及備品。 2. 內場前置備料作業、出餐、盤點作業及廚務相關工作..等。 3. 依公司計劃完成每月營業目標(如：物料管理、成本控制、人員調動..等)。 4. 學習並執行人員排班管理、工作安排、教育訓練...等幹部管理工作。 5. 具港點經驗或連鎖餐飲基礎管理經驗者尤佳。 6. 其他主管交辦事項。 7. 上班時間，我們是一頭班作業。 早班：0700-1530 晚班：1400-2230 ✨擴大徵才✨ 歡迎熱情的您們加入緯豆大家庭✨ 我們有透明、公正、與公平的升遷制度 我捫有歡樂、愉快的工作環境 我們有健全的福利與制度 還有更多更多~ 等您們來挑戰與創造 ✌✌

*****牧菓國際穩健地朝向集團化發展，奉行ESG/CSR，升遷制度透明，年年加薪，不怕你領高薪，只怕你不用心、不細心、不積極，只要你對產業充滿熱忱，有良好的工作態度，歡迎上網搜尋領導品牌(Baby Secret寶寶的秘密)***** 1. 非流水線一成不變的工作，有充足休息時間，工廠免費供應中餐(每月餐飲費約3000) 2. 此職務會配合平假日加班(附加班餐)，加班會提前通知(依照勞基法加班規範)。 3. 有機食品工廠需著整套工作服，嚴守食品安全衛生規範，工作需久站。 4. 進行製造現場的產品檢驗、包裝出貨等作業，廠區環境清潔打掃。 5. 填寫相關作業報表，進出貨管理，廠區設備操作。 6. 穩定度高，對工作有長遠目標，享升遷制度。 7. 主管交辦事項。

⭐️完善的教育訓練與明確的升遷管道 ⭐️提供多元發展機會，最快一年可晉升店長! ⭐️高額業績獎金，等您來挑戰! 【工作內容】 1.依循公司SOP製作美味餐點，提供給顧客享用 2.依循公司服務流程，提供客人專業、即時的服務 3.依循公司清潔標準，維持乾淨衛生的用餐環境 4.門市收銀及當日帳款結清 5.現場庫存盤點與叫貨 6.學習門市日常營運管理 7.門市外送服務 8.配合主管交辦事項 ❤️【你可以享有】 ✤三節禮金(券)、員工分紅、年終獎金、業績達標獎金 ✤勞保、健保、勞退提撥、團體保險 ✤員工餐、生日餐劵 ✤年度尾牙活動 ✤年度健康檢查 【升遷管道】 儲備幹部→店務助理→儲備店長→店長→資深店長→區域督導 更多資訊請至拿坡里官網:https://www.0800076666.com.tw/

◎工作時間 (工作8小時、一頭班，休息1-2小時) 晚班 17:00~02:00 18:00~03:00 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎薪資 月薪43,000元(工作8小時、一段班，休息1-2小時，含激勵獎金、留任獎金) 含加班、其它獎金薪資可達53,000元 ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎工作內容 ＊外場工作: 1.顧客服務(帶位、點餐、送餐、收桌) 2.外場清理(客席、餐具、器具、環境) 3.從基層培育為店舖營運幹部 4.學習管理外場事務及營運管理 ＊內場工作: 1.食材調理(洗切、備料、儲存、擺盤) 2.廚房清理(刀具、餐具、器具、環境) 3.從基層培育為店舖營運幹部 4.學習管理內場事務及營運管理 ◎福利 →個人 1.幹部職務加給 2.同仁建議採用，獎金500~2,000元 3.優秀案例提報，獎金1,000~2,000元 4.顧客讚美，獎金2,000元 5.有證照的外語加給，1,000~3,000元 6.介紹同仁：正職任職滿6個月，獎金5,000元 7.生日禮劵：同仁、配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姊妹 8.免費提供宿舍 →團體 1.供膳 2.勞保、健保、新制退休金 3.同仁關懷專線 4.親友用餐優惠 5.正職同仁享每月分紅、年終獎金、特休年假、公司國外員工旅遊 6.當月零客訴每位同仁麥當勞50元套餐 7.冬天每週供一餐雞湯，預防感冒 8.一年4次應景食物或速食：春節、端午、中秋、跨年 9.一年4次聚餐(三月春酒聚餐、六月端午餐劵、九月中秋聚餐、十二月尾牙聚餐或餐券) 10.完整教育訓練，升遷管道暢通 11.無利息急難救助金 12.無利息購屋貸款 13.主管配車 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚 ※面試即贈送Haagen-Dazs一球及飲料一杯

【職位定位】 6個月晉升店長為目標 【工作內容】 1. 顧客服務：商品諮詢、收銀結帳、退換貨處理、社群客情維護。 2. 店務運作：商品進貨、補貨、庫存查核、檔期活動執行等。 3. 店型維護：店頭陳列、門市環境維護等。 4. 人員管理：人員排班、教育訓練、績效管理與團隊帶領。 【培訓與晉升】 提供完整培訓制度，培養門市營運與管理能力 表現優異者，預計6個月內晉升店長 晉升後月薪調整增加新臺幣5,000元 【考核機制】 設有明確績效評估與晉升標準 未達標準者，將依公司制度進行職務調整或其他安排

【職位定位】 6個月晉升店長為目標 【工作內容】 1. 顧客服務：商品諮詢、收銀結帳、退換貨處理、社群客情維護。 2. 店務運作：商品進貨、補貨、庫存查核、檔期活動執行等。 3. 店型維護：店頭陳列、門市環境維護等。 4. 人員管理：人員排班、教育訓練、績效管理與團隊帶領。 【培訓與晉升】 提供完整培訓制度，培養門市營運與管理能力 表現優異者，預計6個月內晉升店長 晉升後月薪調整增加新臺幣5,000元 【考核機制】 設有明確績效評估與晉升標準 未達標準者，將依公司制度進行職務調整或其他安排

【職位定位】 6個月晉升店長為目標 【工作內容】 1. 顧客服務：商品諮詢、收銀結帳、退換貨處理、社群客情維護。 2. 店務運作：商品進貨、補貨、庫存查核、檔期活動執行等。 3. 店型維護：店頭陳列、門市環境維護等。 4. 人員管理：人員排班、教育訓練、績效管理與團隊帶領。 【培訓與晉升】 提供完整培訓制度，培養門市營運與管理能力 表現優異者，預計6個月內晉升店長 晉升後月薪調整增加新臺幣5,000元 【考核機制】 設有明確績效評估與晉升標準 未達標準者，將依公司制度進行職務調整或其他安排

1.不動產房屋買賣(租賃)銷售服務 2.不動產相關房屋銷售及租賃開發服務 3.不動產相關專業諮詢服務 4.客戶電話開發與客戶長期經營維護 5.不動產(土地)開發與買賣服務 6.具工具熱忱與願意挑戰的心