轉職熱搜工作

【這不是一份接電話的例行公事，而是你跨入商業管顧領域的實戰補習班】 我們不找只會照稿唸的機器人，我們正在尋找、並全力培養未來的「企業培訓規劃師」。在這裡，客服只是起點，透過直接與各大企業中高階主管對談，你將快速累積產業洞察力與商業邏輯，練就一生受用的「帶得走的能力」。 ★ 你的成長路徑與實戰任務 透過與客戶的深度互動，你將逐步解鎖以下任務： 顧問式客服（需求洞察）： 傾聽客戶來電痛點，將第一線的聲音轉化為專業的課程規劃建議。 高階人脈圈（關係經營）： 負責舊客維護與新客開發，建立屬於你自己的專業信任感與影響力。 管顧業大腦（營運實務）： 參與部門行政營運與課程現場支援，從內部視角摸透教育訓練產業的核心運作。 敏捷力培養（專案管理）： 協助主管推動專項任務，練就多工處理、問題解決與跨部門協調的實戰力。 ★我們敢投資你！全方位的人才增值計畫 無痛跨區培訓： 前 3 個月將於台北總公司進行完整受訓，期間公司全額提供高鐵費實報實銷或每月租屋補貼。（結訓後正式派駐台中辦公室） CEO 級別視野： 每月第 2 個週日（07:30-16:30）安排中區 CEO 高階管理課程作為重點培訓，與企業高層同頻學習（參訓者另享排休 1 天）。 無上限學習資源： 免費參與集團多元企業課程與講座，系統化學習營運、管理、顧問式銷售及流程優化。 ★ 關於教學現場與排班（實戰練兵） 教育培訓產業的黃金時間多在平日晚間與假日，我們非常重視事前溝通與合理安排。期望你能從值班的現場支援中，認識不同產業的客戶輪廓，培養敏銳的商業嗅覺。 平日晚間值班： 每月 2~4 次（18:00-22:00 或支援 18:00-19:00 時段）。 假日出差值班： 每月 1 次（07:30-16:30）。 回饋機制： 每次值班皆可選擇「值班津貼」或「補休」。 ★ 我們期待這樣的你 科技賦能： 熟悉文書行政處理，並善用 AI 工具提升效率（如：Google AI、ChatGPT、Canva）。 成長思維： 具備強烈的自我驅動力與主動學習精神，對企業經營、商業知識充滿熱情。 團隊意識： 重視溝通與合作，能與團隊夥伴一起打磨服務品質，打造精緻高效的運作節奏。 如果你厭倦了無意義的通話，渴望一份能看見清晰晉升路徑、並能實質提升自我商業價值的工作，誠摯邀請你投遞履歷，與我們一起打造企業競爭力！

一、工作內容： 1.櫃檯門市接待與需求服務 2.大廈管理顧客服務 3.住戶安全防護處理 4.社區安全業務行政工作 5.社區安寧維護作業 6.門禁管理作業 7.負責社區事件通報 8.停車場管理與交通指揮 9.其他臨時交辦事項 二、完善福利項目： 1.時薪190元。 2.勞健保、6％退休金(絕不從薪水裡扣除)，全額投、提撥保。 3.免費享有員工團體保險

職務名稱：櫃台訂房專員 / 旅宿管家 薪資待遇：月薪 30,000 ~ 36,000 休假制度：排休制（月休8日起，國定假日另計） 工作地點：南投縣魚池鄉 【核心工作內容】 1.接待與帳務：辦理入住/退房、結帳收銀、發票開立。 2.訂房管理：操作 OTA 平台（Booking/Agoda等）、確認訂單與排房。 3.品質維護：入住前巡房檢查、退房後房況確認（確保清潔度）。 4.彈性支援：提供旅遊諮詢，並於忙碌時支援房務或早餐外場。 【我們在找這樣的你】 細心負責，對數字與金錢有概念。具備基本電腦文書能力。不排斥走動式服務與團隊互助。 【福利與保障】 * 基本保障：勞保、健保、勞退提撥。 * 休假正常：月休8天起，依班表排休，加班費依勞基法計算。 * 用餐省錢：工作期間提供員工餐。 * 獎金回饋：享有三節禮金、年終獎金。 * 專屬優惠：員工本人及親屬住宿/用餐享折扣。

一、工作內容： 1.大廈管理顧客服務 2.住戶安全防護處理 3.社區安全業務行政工作 4.社區安寧維護作業 5.門禁管理作業 6.負責社區事件通報 7.停車場管理與交通指揮 8.其他臨時交辦事項 二、完善福利項目： 1.薪資46,000元起。 2.288工時，足額投保，依法享勞保、健保、及勞退提撥，並加碼團體保險項目。 3.享有三節獎金、年終獎金。 4.依勞基法給予特休／年假。

主要是以茶入膳的餐點製作，小籠湯包、燒賣、大餅捲牛肉、烙餅及各式蒸龍類複合式料理，月休8~13天，依政府人事行政局公告，固定早班，每天上班時數8小時，都一頭班，加班另有加班費，起薪為37000-55000元，皆為一頭班，每年固定會作薪資考核調升，升遷制度明朗化，每月另有服務獎金1500~2000元， 視淡旺季而有所不同，工作越資深或學習能力及表現若不錯每月服務獎金更可到3000~8000元。 三節另有獎金、年終獎金約一個月，總年薪近約14個月，及年度員工旅遊，享勞健保，本公司為上市公司工作福利健全，歡迎您加入我們的工作行列(無經驗可)。

1. 實體訓練課程規劃與考核，並執行、培訓學習成效評估追蹤與改善計劃。 2. 訓練平台整合維護e-Learning（Wixtra緯育系統），課程教材管理分類、建置數位課程與教材製作、彙整與系統化管理。 3. 依照年度訓練計畫，執行總部及區域教育訓練，並完成政府補助之申請與核銷（如:TTQS）。 4. 規劃公司內部相關業務學習課程。 5. 依據關鍵職位職能，展開訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 主管交辦任務。

1. 薪資/季獎金/年終 之各項獎金計算 2. 員工考勤管理 3. 二代健保補充保費計算+年度申報 4. 公司年度所得扣繳申報作業 5. 每月外籍勞工申報作業 6. 員工保險相關事宜處理(勞健保/團保) 7. 集團年度薪資結構設立 8. 員工年度健康檢查籌備 9. 勞資會議相關事宜處理 10. 勞動檢查相關資料準備與出席 11. 根據法規更新時,適時調整修訂員工規則/各項資料表 12. 年度尾牙協助規劃辦理 13. 員工旅遊協助規劃辦理

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