轉職熱搜工作

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。

1.擬定服務對象照顧計畫，協助執行日常生活功能及自立訓練 2.長照機構活動設計、帶領及評鑑資料製作與整理 3.與個案及家屬維持良好互動之照護關係 4.提供個案及家屬社會福利諮詢與評估，協助社會福利之申請 5.錄與團體紀錄撰寫，社區資源盤點、連結與轉介 6.配合執行行政主管單位實地訪評、督考、感控、評鑑 7.跨團隊工作人員有效溝通，維持良性互動 8.設計支持性團體活動及延緩失智課程 9.外部團體活動接洽與執行撰寫活動方案計劃與執行成果報告 10.安寧個案收案及協調、聯繫、關懷 11.危機預防及緊急意外事件處理 12長者若有需要餵食、攙扶、移動輪椅、倒水⋯等，需配合協助 13.接受單位主管指派、調派、執行職務工作及支援評鑑等 14.其他主管交辦事項

1.公司事務用品請購、採購、報修及報廢。 2.總務業務相關簽呈、公文、報表及管理辦法訂定修訂作業。 3.總公司環境維護、巡視及聯繫處理相關事宜。 4.總公司各項活動事宜安排或協辦。 5.公司庫存物品管理與整理、盤點作業。 6.公司郵務收發處理。 7.專案及其他交辦事項。

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1. 協同產銷編排生產排程，零件及原物料供需平衡，確保生產順暢。 2. 負責物料採購，審查供應商並管理採購進度及品質。 3. 使用ERP系統進行生產數據紀錄。 4. 文書處理。 5.主管交辧事項處理

1.詢價、比價、議價作業，採購單處理。 2.各項採購進度執行與追蹤。 3.供應商交貨安排及跟催、交貨品質異常處理。 4.成本分析確保採購發包合理價格。 5.每月定期進行請款作業。 6.建立、更新供應商資料。 7.實際成本資料建立、維護與管理。 8.採購、委外加工、發包合約、內容審查、簽訂、跟催與執行。 9.採購（如：請款單、收貨單、訂購單、材質證明等相關文件）及業務（如：合約、會議紀錄、業主來信等）文件整理歸檔。 10.基本PowerPoint簡易簡報作業、word、excel文書作業。 11.主管交代事項。