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轉職熱搜工作

您正在找行政人員的工作,共計39635筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【CoCo都可】門市兼職人員[台中市龍井區]

    時薪 203~210元 台中市龍井區 工作經歷不拘
    1. 執行飲品調製與操作及銷售 2. 維護店務及環境清潔 3. 簡易機器設備操作與保養 4. 展現熱情及專業服務
  • 【CoCo都可】門市兼職人員[台中市清水區]

    時薪 203~210元 台中市清水區 工作經歷不拘
    1. 執行飲品調製與操作及銷售 2. 維護店務及環境清潔 3. 簡易機器設備操作與保養 4. 展現熱情及專業服務
  • 【CoCo都可】門市兼職人員[台中市大雅區]

    時薪 203~210元 台中市大雅區 工作經歷不拘
    1. 執行飲品調製與操作及銷售 2. 維護店務及環境清潔 3. 簡易機器設備操作與保養 4. 展現熱情及專業服務
  • 統一超商(秀鑫加盟店)早班正職人員

    月薪 29500~35000元 彰化縣秀水鄉 工作經歷不拘
    1. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 3. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 4. 在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 5. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 6. 向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 7. POS系統收銀機操作、結帳 8. 寄物和顧客服務工作
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    年終獎金工作獎金員工聚餐
  • 動態影像攝影剪輯人員(高雄仁武廠)

    月薪 30000~60000元 高雄市仁武區 3~4年工作經驗
    主要製作公司影片/圖片為主.目前有網路節目製作中.團隊內有兩位導演專家.一位曾拿金鐘獎 1.透過照相機及錄影器材進行人、事、物、景的關鍵影像存留 2.進行影像或照片編輯,將拍攝的影片或照片以某個題材呈現,達到特定效果 3.設備的調整、保養、維護 4.執行攝影工作、勘景、前後的準備工作及相關道具準備與燈光調整 5.協助攝影師執行攝影工作、勘景、前後的準備工作及相關道具準備與燈光調整 6.使用PR基本影片剪輯能力 7.社群平台影片貼文上架
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    員工旅遊交通補助年終獎金進修補助工作獎金
  • 統一超商(鹿洋加盟店)夜班正職人員

    月薪 29500~35000元 彰化縣鹿港鎮 工作經歷不拘
    1. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 3. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 4. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 5. 向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 6. 在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 7. 在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 8. 以電子掃瞄或手動輸入方式,將商品價格輸入收銀機或銷售系統進行收費,最後開立統一發票交付顧客 9. 保管所得現金,並於每日工作終了,根據售票存根,點交所售得票價之現金 10. POS系統收銀機操作、結帳 11. 寄物和顧客服務工作
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    工作獎金員工聚餐
  • 嘉仕特飯店-客務部櫃檯接待人員(中班)

    月薪 32000~38000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    1.接待前來拜訪或參觀的人員,並提供諮詢服務。 2.提供聯繫的服務。 3.負責收發文件與匯集郵件的工作。 4.保持接待環境的整潔。 5.處理小額簡易的出納收銀。 6.處理工作場所臨時性的行政事務。 7.其它各項相關服務客人之工作。 **月休8天**工作環境佳** (擅長靈知系統優先錄取)
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  • 代理托育人員【鳳山中崙公共托嬰中心】

    時薪 196元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘
    1.班級經營、親師溝通、親職教育 2.配合行政規劃相關勤務 3.觀察幼兒發展並設計適齡適性紀錄 4.培養幼兒生活自理、認知探索…等 - 托育人員應成年且具備下列其中資格之一 1.取得保母人員技術士證者。 2.高級中等以上的學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所、學位學程、科畢業者
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    年終獎金工作獎金員工聚餐
  • 部分工時人員-場務助理(臺北市身障綜合服務中心)

    時薪 196元 台北市中山區 工作經歷不拘
    一、場館值班與現場協助:協助場館開放與閉館作業,包含進退場引導、空間巡視與秩序維護。發現設施設備異常時,協助初步處理或回報正職人員。 二、配搭正職人員支援身心障礙相關活動之現場服務。 三、協助回覆簡易諮詢。 四、依場館實際營運需求,協助主管或正職人員交辦之現場相關事項。
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  • B-人力資源處-海外人力資源專業人員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 5~6年工作經驗
    1.協助海外據點人才招募作業,包括人力需求評估、招募管道管理、面試安排及錄用任職流程。 2.辦理外派、輪調、跨國調任、海外任用及海外人才庫管理等相關作業,協助員工順利完成跨國異動、派任銜接及在地適應,並支持海外人才發展與配置需求。 3.作為員工與管理階層間的溝通橋樑,處理員工關懷、勞資關係議題及人資制度諮詢,協助營造良好組織氛圍。 4.協助海外人力資源制度、政策及作業流程之規劃、建立與持續改善,提升管理效能及作業品質。 5.蒐集並追蹤各國勞動法令及人事規範變動,評估潛在風險,確保海外人事制度及作業符合當地法規要求。 6.了解海外據點業務需求,擔任人力資源與業務主管間的夥伴,協助提供組織發展、人力配置、人才管理及人事決策等專業建議。 7.協助海外據點設立、人力資源規劃及跨國專案執行,與內外部利害關係人協作推動各項人資策略落地。 8.彙整及分析人力資源相關數據,提供管理報表及決策建議,支持人才與組織發展規劃。
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