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1.辦理員工勞健保與團保相關業務，如傷病給付、退休給付協助申請等。 2.育嬰留停相關作業辦理 3.員工基本資料相關維護。 4.員工異動相關作業處理。 5.人資相關法令定期檢視與盤點其適法性，確保制度合法與落實。 6.與學校產學合作實習作業執行。 7.人力資源之作業流程改善及優化。 8.其他人資專案與主管交辦事項執行。

1.管理員工的薪資福利、考核獎懲等制度、相關法規遵循監測及風險管理 2.負責關鍵人才招募及管理 3.人資制度及作業流程建立與優化 4.推動及執行人力資源專案 5.員工關係經營與勞資議題處理 6.其他主管交辦事項

一、工作內容: 生活輔導,就醫協助,紀錄撰寫,需懂文書 , 交辦事項 ※具復健機構專任管理員證書佳，無可培訓考照，可配合輪班者佳 月休10~12天 二、工作薪資： 30000 ～40000元／月 勞健保。 三、工作福利: 供餐福利、員工健檢、三節禮金、年終獎金、繼續教育研習補助、員工旅遊等。 四、資格條件： 1.學歷要求: 高中職以上畢業 2.資格條件: (1)復健機構專任管理員證書 。無經驗可培訓考照。歡迎二度就業。 (2)愛心耐心、樂觀積極。可配合輪班排班。

ob Purpose : The position will provide operational support in the function under HRSS for the staffing related transnational support. The ideal candidate will work closely with HR all functions to drive execution and provide a 3BW HR experience. This role will also assist in the daily management and distribution of work arrangement to maximize operational efficiency. Job Duties & responsibilities : 1.Build/manage day-to-day HR operations/ transnational services and ensure the service is delivered with high quality and efficiency, including various staffing activities such as new hire induction, probation, transfer, exit, termination, etc. 2.Provide support to maintain HR policy, procedures, analytics, and programs. 3.Develop and maintain oversight procedures to monitor transnational activity, optimize services, manage costs and performance, drive continuous improvement and innovation, and improve efficiency and quality of services. 4.Ensure compliance with internal control standards and implement procedures to ensure efficiency, data integrity and integration of various HR systems. 5.Partner with HR management to align appropriate resourcing. 6.Collaborate effectively with other HR functions in order to execute tasks and fulfill key deliverables of HRSS Department. 7.Continually assess existing processes and programs. Develop new initiatives to increase efficiency and manage cost. 8.Support and process work and project assignments. Perform other related duties and responsibilities as assigned to support initiatives which align with scorecard. 9.Continuously drive improvements in process improvement and make sure high standard of data accuracy and compliance can be achieved.

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應徵資格：(符合任一資格即可) 1、已取得內科專科醫師證書。 2、已完成內科專科醫師訓練，取得訓練證明者亦可。 薪資待遇： 1、面議。 2、可提供保障薪資與宿舍。 工作內容： 1.本院醫療業務。 2.配合本院推動各項國家公共衛生政策(如：無菸醫院、健康促進醫院、傳染病防治…等) 3.其他交辦事項。 一、醫院基本資料 衛生福利部朴子醫院位於嘉義縣朴子市，是海線地區最重要的區域醫療中心。我們不僅提供全方位醫療服務，更肩負起守護偏鄉與高齡人口的責任。誠摯邀請具有熱忱的您加入團隊，一同打造「有溫度的醫療」。 二、職缺資訊 (一)職缺職稱：公職/約用 (二)職缺名額：內科, 1人 (三)醫院職缺聯絡資訊：衛生福利部朴子醫院人事室05-3790600分機207 三、薪資與福利制度 (一)薪資待遇：公職/約用醫師，依市場行情及本院相關規定辦理。 (二)獎金制度（年終、三節、其他）：公職/約用醫師，依市場行情及本院相關規定辦理。 四、福利細項： (一)員工宿舍：依需求申請個人或家庭式宿舍。 (二)員工社團：依需求成立各類社團並有補助費用。 (三)員工餐：可以員工價購買營養師設計之員工餐(除一般餐點，另有快樂餐、蔬食餐等)。 (四)進修訓練：給予公假方式支持員工參與相關課程訓練。 五、其他補充 (一)職涯發展：提供專科發展舞台，臨床主導性高，能累積更完整的臨床經驗，並參與政府及研究計畫，具備教學與研究發展機會。 (二)工作氛圍：強調「有溫度的醫療」，醫病互動密切，能感受深厚的臨床成就感。 (三)地理生活：本院位於沿海地區，生活步調悠閒，適合安居樂業。 (四)專業影響力：本院為海線地區醫療核心，醫師能在臨床與社區服務中發揮關鍵影響力。

一、工作内容:急診專科護理師業務。 二、資格條件: 1.大學以上畢業。 2.具護理師(如有專科護理師證照尤佳)。 3.具證照(ACLS ) 4.須輪值班。 4.有急診經驗尤佳 三、薪資:月薪50,000~55,000元(年薪上看80萬)(每月獎金另計) (每月績效獎金、年終獎金、留任獎金、進階獎金、夜班費及夜班津貼等另計) 四、福利: 1.落實勞基法、在職教育、員工健康檢查、提供遠距宿舍。 2.生日禮卷1000元、員工旅遊補助1000元、經典便當優惠價50元。 3.制服、享勞、健保、勞退、醫療優待。 4.本院為內、外科專科護理師訓練醫院,每年辦理專科護理師培訓課程,欲報從速。 五、甄選方式：資格審查及面試。 應徵者請檢附履歷表、畢業證書及相關專業證照 1.電子履歷請寄: (1)郵件寄送 81362@mil.mohw.gov.tw或 (2)線上投遞履歷 2.紙本履歷請寄: 苗栗市為公路747號 苗栗醫院人事室 收 六、其他事項：本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文 化)及相關禁菸法令。