轉職熱搜工作

-規劃、執行及檢查現場勞動安全作業，並負責相關教育訓練與內外業協作。 -督導及協助工地環保作業與相關事務，確保符合規範要求。 -整理與統計勞安資料，參與及支援各類安衛會議與報告。 -協助施工專案執行職業安全衛生設計變更及相關業務。 -完成內部行政及總務事務處理，維持辦公運作順暢。 若有(電匠)室內配線乙級技術士者，或有意考取者擇優錄取。

1.招募履歷開發、甄選、任用作業。 2.任用行政相關作業。 3.其他主管交辦事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 具人資相關經驗2年以上 **需具備跨部門溝通能力

We Are Hiring! Top 3 Reasons to Join Our Team ▪️ Growth: Grow personally and professionally here. ▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! ▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! If you‘re ready for a challenge that will take your career to the next level, join us and be part of our journey. ▍What you‘ll do 1. 招募與人才甄選： 負責職缺刊登、履歷篩選、面試安排與執行，依據公司人力需求推動招募流程，確保人才招募順利進行。 2. 員工任用管理： 負責新人報到、離職及相關任用流程，並管理正職員工與實習生之每月出勤及人事資料。 3. 績效管理與員工輔導： 追蹤員工試用期間之工作表現與適應狀況，協助主管進行人員評核、績效追蹤及員工輔導。 4. 教育訓練： 規劃並執行新人教育訓練，包含公司組織介紹、DB 新人課程及其他相關培訓活動。 5. 校園合作企劃： 執行校園大使、青年旗艦計畫等產學合作與人才培育專案，推動校園人才交流、雇主品牌及人才發展相關活動。 1. Recruitment & Selection: Manage job postings, resume screening, interviews, and recruitment processes. 2. Employee Administration: Manage onboarding, offboarding, attendance, and personnel records. 3. Performance Management & Coaching: Track probationary performance and support employee evaluation and performance management. 4. Training & Development: Plan and deliver new hire training and related training programs. 5. Execute Campus Ambassador, Youth Flagship, and other university partnership programs. ▍更認識我們，請到以下連結 ．LinkedIn： https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd ．Instagram：activehire_consultants https://www.instagram.com/activehire_consultants/

人才招募專員 / Recruiter (新創團隊) 適合對人才招募 / 獵頭產業 / HR 發展有興趣的人 我們是一個正在成長中的人才顧問團隊，致力於協助企業找到合適的人才，同時也幫助人才找到更好的職涯機會。 如果你對人才招募、職涯發展與人際互動 有興趣，希望在工作中快速學習並累積實戰經驗，這將會是一個很好的開始。 加入我們，你將有機會接觸不同產業與人才市場，在團隊中逐步成長為專業的 Recruiter 或 Recruitment Consultant。 職位類型： • 人資招募專員 Talent Acquisition Specialist • 工作時間：上班時間 9:00~10:00 下班時間 18:00~19:00 (滿9小時, 內含午休時間1小時15分) 你將參與的工作內容 人才搜尋與聯繫 透過各種管道主動接觸潛在人選，建立人才管道並進行初步溝通。 招募流程協調 安排面試、準備面試資料並追蹤面試進度，確保招募流程順利進行。 候選人體驗管理 與人選保持良好溝通，協助建立正面的求職體驗。 徵才活動與人才社群 參與線上或實體徵才活動，與潛在人才建立連結。 人資專案與制度支援 協助招募相關專案，如雇主品牌活動、人才發展計畫，以及就業服務機構年度評鑑相關資料準備。 HR Operation 支援 協助部分人資行政工作，如文件整理、信件收發及相關行政流程支援。 我們希望你具備 • 對人才招募或人資領域有興趣 • 喜歡與人互動與溝通 • 具備基本組織能力與責任感 • 歡迎應屆畢業生或社會新鮮人 加入我們，你將獲得 新創團隊機會 作為團隊早期成員之一，你將有機會參與制度建立與流程優化，在成長中的環境中發揮影響力。 招募實戰經驗 從人才搜尋、面試安排到候選人管理，快速累積 Talent Acquisition 的實務能力。 完整教育訓練 提供系統化的 Recruiter 培訓與實務指導，無相關經驗也能快速上手。 活力團隊文化 與熱情且專業的夥伴一起合作，在開放與互相支持的環境中成長。 完善工作設備 公司提供工作用電腦與網路電話系統，讓你能高效率與人選聯繫。 職涯發展機會 表現優秀者未來有機會發展為 Recruiter 或 Recruitment Consultant。 加入我們 如果你對人才市場、職涯發展與招募工作 有興趣， 歡迎投遞履歷，與我們一起打造更好的團隊。

We Are Hiring ! Top 3 Reasons to Join our Team ▪️ Growth: Grow personally and professionally here. ▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! ▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! If you‘re looking for a challenge that will lead you to the next level of your career, we are always looking for new talents who want to become part of our journey. 【工作內容】 1. 薪資管理：每月計算員工的薪資和相關資料，包括工時、假期、津貼、獎金等，以確保薪資的準確性。 2. 客戶/員工關係維護：向客戶和派遣員工提供專業意見和建議，提供薪酬相關問題及適當的解決方案。 3. 薪資報表：整理薪資報表和相關文件，提供客戶相關報表和分析。 【更認識我們，請到以下連結】 ．LinkedIn： https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd ．Instagram：activehire_consultants https://www.instagram.com/activehire_consultants/

⭕️協助上市公司招募人才⭕️純內勤招募免外出 ⭕️免經驗，主管帶你上手⭕️週休二日 見紅休 ✅免費點心咖啡✅帶薪按摩40分✅國內外旅遊 ｜業績獎金｜年終獎金｜生日禮金｜ ｜員工旅遊｜部門聚餐｜年度特休｜ ▬▬▬ ▶|職缺說明|◀ ▬▬▬ ➡️工作地點：桃園市桃園區德華街32號 ➡️上班時間：08:30~17:30 ➡️休息時間：用餐70分鐘，上下間休10分鐘 ➡️休假制度：週休二日(見紅休) ➡️工作內容： (1)招募相關流程(電話說明職務、安排面試) (2)線上官網回覆問題 (3)求職平台刊登職缺上架 (4)員工問題處理/關係維護 (5)每月招募績效達成 (6)主管交代事項處理 ✔️薪資待遇:➞起薪$36,960～ ✔️過培訓起薪32K-38K✚獎金【薪優7萬】 ✅新人完整教育訓練 ✅升遷及獎金透明化 ✅辦公區播放音樂，提供咖啡零食點心 ✅不定時聚餐、國內外年度員工旅遊 ▬▬▬ ▶｜快速應徵｜◀ ▬▬▬ 【加好友報名】@718dcrid 周小姊立即回覆 【點擊快速✚好友】https://lin.ee/nsf2q2B 【請留下姓名✚電話✚職缺截圖】 【或電洽☎】0955028592 周’s 諮詢

1.負責人才招募、甄選、面試安排及任用作業。 2.維護員工人事資料、出缺勤管理及各項人事報表。 3.辦理員工到離職、勞健保、勞退加退保、資遣通報等人事行政作業。 4.規劃與執行教育訓練，協助人才發展及成效追蹤。 5.維護勞資關係，辦理勞資會議、職災保險申請及勞動法令遵循。 6.協助人資行政事務及主管交辦事項。

1.執行招募電訪作業、招募面試、派遣人員面試與報到流程安排 2.每日徵才紀錄表製作，每週電話邀約統計表 3.負責組織編制規劃與面試選才 4.擬定招募計畫：配合公司年度編制與業務發展目標，規劃人力預算與招募時程 5.履歷篩選與面談：執行關鍵職缺的深度面談，把關人才適配度 6.優化留才機制：分析離職率與招募效率，並協助推動內部人才發展與員工關係 ***應徵者請先投遞履歷表*** ***聯絡方式:管理部 廖先生 0973-726-575