轉職熱搜工作

職責要求 1. 人力招募初步甄選面試與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 5. 教育訓練課程安排。 任職資格 1. 具有獨立招募、面談經驗1年以上。 2. 超級好相處，善溝通反應快並具說服能力。 3. 能獨立作業也能可以團隊合作。 4. 個性積極主動、適應力強、抗壓性佳。 5. 專科以上。 6. 人資經驗:2年以上。

- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.

職責要求 1. 執行人才招募甄選、員工訓練、招募活動執行 (企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 人才資料庫、蒐集與分析招募相關數據。 3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄。 任職資格 1. 具日文溝通能力 2. 外向開朗、態度積極主動 3. 執行力強及擅溝通協調

職責要求 1. 制度架構：公司制度之規劃、執行與維護，並提升行政作業流程與效率。 2. 招募甄選：分析團隊人力資源，建立且辦理招募流程。 3. 培育訓練：籌備、推行在職教育訓練計畫。 4. 績效管理：績效評核辦法制定與落實。 5. 薪酬福利：薪酬計算及二代健保申報，發想員工福利專案。 6. 員工關係：維護員工關係，協調勞資議題。 7. 其他主管交辦事項。 任職資格 1. 具備 3 年以上 Full Function 人資實作經歷，5 年以上軟體開發業 HR 任職經驗。 2. 了解人力資源各領域知識、作業流程，熟悉《勞動基準法》之實務運用。 3. 善於傾聽、思考，擁有溝通、應變、解決問題的能力。 4. 富責任心，有良好時間控管能力。 5. 樂於分享，具團體意識。 6. 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰 【加分條件】 1. 具 HRBP 的工作經驗。 2. 曾規劃或實際執行過九大循環、ISO 9001等。 3. 曾有導入人資系統的經驗。

1.邀約本籍與外國人才面談 2.參加就博會與徵才活動 3.處理廠區新人面試、報到作業 4.文件、報表製作 5.主管交辦事項

1.入住、退宿管理 2.住宿公共設施巡檢、管理 3.宿舍突發、緊急事務之處理 4.宿舍費用結算、文件報表處理 5.其他主管交辦事項

1.協助求職者資料填寫/安排測驗/維護結果。 2.協助辦理新人報到作業 3.支援企業說明會活動及協助徵才活動。 4.主管交辦事項

工作地點: 苗栗縣頭份市中華路951號 工作內容: 1.總機寄信 2.資料核對 3.協助總務、協訂午餐、 4.文宣整理、主管交辦業務...等 工作時間:週一~週五 AM8:50~PM17:30 薪資福利:伙食津貼、享勞健保及三節、生日禮金、年終、特休、旅遊補助等派遣相關福利。