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轉職熱搜工作

您正在找行政人員的工作,共計40841筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 記帳

    月薪 30000元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘
    1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期編製公司帳務報表,及其他財務分析資料等 4.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目,計算安排薪資發放,編製對帳單等工作 6.營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 7.會計獨立作帳,401申報、調節表、固資攤提
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  • 倉管

    時薪 200~280元 新北市蘆洲區 1~2年工作經驗
    我們是一家重視品質和效率的專業公司,專注於提供優質的產品與服務,致力於為客戶創造價值。我們的主要服務對象涵蓋多元產業,並且以優秀的團隊精神與專業能力實現卓越的表現。 工作內容: 1. 負責物料和商品的進出倉作業,包括收貨、驗貨及上架作業並確保準確性。 2. 定期進行庫存盤點,確保倉庫內數量與系統記錄一致,並處理差異情況。 3. 管理倉儲環境,確保商品存放區域的整潔及空間利用最大化。 4. 根據需求安排貨品配送,協調內部物流,確保貨物準時送達指定地點。 5. 更新和維護倉庫系統數據,製作相關報表以提供管理層決策依據。 6. 定期檢查物料保存條件,確保產品符合存放標準,避免損耗或損壞。 7. 協助優化倉庫運作流程,提高倉庫作業效率及儲存空間的利用率。 8. 與其他部門合作,確保物料供應鏈的順暢以及相關運作的準確性。 歡迎對倉儲管理與物流運營有興趣的您,加入我們的團隊,共同創造卓越的服務品質!立即投遞履歷,期待您的加入!
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  • 大安科技愛活樂園日照中心-照顧服務員

    月薪 29600~30000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    1.服務對象:失能/失智長者或身障者 2.服務內容:生活/身體照顧、生活自立訓練、健康促進&文康休閒活動設計及帶領、備餐服務、個案紀錄管理、行政事項等,另需提供居家照顧服務(視服務對象需求,於工作時間內安排)
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  • 大全聯鮮食集–正職–樓面管理營業員

    月薪 31500元 台北市內湖區 1~2年工作經驗
    商場及美食街樓面管理: 1. 負責商場營運,巡場預防問題發生,協助櫃位解決問題 2.櫃位進、撤櫃處理 3.協助部門簡易行政作業 4.協助主管交辦之其他工作任務 5.接待廠商保養作業及政府機關查核
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    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒定期調薪
  • 全聯總公司財務部-實習生

    時薪 196元 台北市中山區 工作經歷不拘
    1.每階段分配不同的行政任務,觀察執行結果及回饋。 2.分店帳管零用金收件、審核、拋轉等訓練,包含系統的操作及傳票製作。 3.透過帳務處理學習稅務法規、帳務憑證、內部控制的專業知識。 **將依公司實際需要進行調整分配**
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  • 倉管

    月薪 30000~45000元 桃園市中壢區 1~2年工作經驗
    1. 協助管理倉庫操作,包括物料入庫、出庫及存儲位置管理。 2. 定期進行物料清點,確保數量準確並追蹤紀錄狀態。 3. 執行庫存盤點工作,分析損耗來源並提出改善方案。 4. 負責物料及成品的包裝、標籤及配送操作,確保運送準確。 5. 協助處理廠內之採購和產銷協調,整理相關行政文件並檢核資料。 6. 定期維護倉庫安全與整潔,執行設備與工具清潔保養作業。 7. 操作及更新庫存管理系統,進行數據分析及需求預測。 8. 與廠內各部門溝通協調,確保物料及成品供應穩定充足。
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助
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  • 蘆竹區社區主任

    月薪 50000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    1. 負責蘆竹區社區的行政管理事項,包括落實執行社區規約及管理辦法、規劃並審核社區管理辦法,確保各項社區政策運作順暢。 2. 管理社區財務事宜:財務管理和預算規劃,審核財報,確保財務透明與每項預算執行的合規性。 3. 督導及考核社區人員:包含人員訓練、績效評估及排班管理,建立高效團隊並有效執行各項工作目標。 4. 維護社區設備與設施:包括消防機電監視系統檢點、設備維護及修繕事項管制,執行公共設施管理辦法,確保設備正常運作。 5. 召開各類社區會議並準備相關會議資料,溝通協調社區住戶與各部門需求,執行決議事項,推動社區管理事務的進展。 6. 應對並處理社區緊急情況,如安保相關事件及其他危機,具備危機應變及安全急救知識,保護居民與設施安全。 7. 提升社區服務品質,確保住戶滿意度,解決住戶問題,並維持良好的客戶服務態度,致力於提供高水準的社區管理服務。 期待熱愛團隊合作、具備社區管理專長的您,加入我們,共同為蘆竹區社區建立更高品質的居住環境!立即投遞履歷,我們期待您的加入!
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  • 飯店櫃台接待(大夜班)

    月薪 36000元 桃園市楊梅區 1~2年工作經驗
    1.進駐客人登記資料、房間分配 2.將顧客的問題告知相關部門,讓顧客問題能夠圓滿解決 3.協助顧客使用飯店各項設施以及活動 4.結束住宿時,替客戶做退房的動作 5.客人登記接待 6.解決顧客疑問,提供相關的諮詢 7.安排行李搬運、叫車等服務
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  • 資訊主管 IT Manager

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 4~5年工作經驗
    Technology Group in Taiwan market (a.k.a. Taiwan IT) consists of: ▪ Cloud Operations under Global Technical Services ▪ OneStore ▪ Infrastructure ▪ Enterprise Systems ▪ Market Service Delivery ▪ IT Procurement & Partnership (ITPP) ▪ IT Projects & Investments (ITPI). This management role is a representative of Technology Group, ensuring IT services provided to market supports an efficient, day-to-day business operation and contributes to business growth by maintaining a high-performance team. Other objectives include: ▪ An IT business partner advocating local business needs in a global IT environment and serves as an IT strategic interface to local business management teams in support of business development, solution discovery & delivery, service management, risk management, and relationship management. ▪ Partner with business & IT leadership teams and other key stakeholders to define opportunities and identify & prioritize initiatives based on predefined criteria (ex. ROI, sales, productivity gain, profit margin, NPS, compliance, etc.). ▪ Standardize and/or align to globalize best practices (ex. design, framework, workflow, etc.) and drive efficiency in IT services provided in market. Change agent. Continuously contribute to an evolving culture of excellence. ▪ Liaise & advocate Franchisees. Ensure profitability and company margin. ▪ Support & liaise IT Business Partner and global IT CoEs (Center of Excellence) on IT delivery, change management, and local IT staff administration. Management and continuous optimization of IT services provided locally and globally in alignment to market needs. ▪ Partner with global CoEs and relevant stakeholders to provide proactive & pre-emptive IT operational planning in growth enablement of 200 stores and beyond. ▪ Request management, system monitoring & maintenance, incident & problem management, asset management, device management, IT procurement, EOL technology refreshment, vendor negotiation & management, technology management, process management, knowledge management, change management, resource management, license & inventory management, support portfolio management, solution renewal & new services planning, information security management, and other relevant IT operational facets. ▪ IT budget management, ensuring cost effectiveness and healthy financial status. ▪ Establish & monitor relevant IT operational KPIs. Improvement upon same. ▪ Remove roadblocks and legacy ways. Streamline, simplify, and develop processes & procedures where it makes business-sense. Identifying problematic areas (ex. market difference) or opportunity to global alignment, develop roadmap, and implement strategic solutions. ▪ Managing the development of the wider team thru trainings, communicating job expectations, evaluating performance, and setting goals for team and members. Domino’s Pizza Enterprise is an international organization. This position requires communication with, but not limited to, Taiwan Executive Team, internal business stakeholders (ex. Marketing, Finance, Sales Operations, Store Development, Franchisee Development, Partnership, Human Resource, etc.), external customers, vendors & service providers, franchise owners, and oversea co-workers (ex. US, Australia, Ireland, Europe, etc.) to perform the role successfully. ▪ Build rapport and maintain professional & effective working relationship with, but not limited to, divisional heads, sectional chiefs, and/or management members to enable operational efficiency, smooth project execution, and business growth.
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  • 【總公司】人資副理 / 經理

    月薪 60000~100000元 台北市大同區 8~9年工作經驗
    1. 組織與人力規劃 ◆ 制定職級結構與人力配置計畫,支撐各館營運與展店需求 ◆ 主導組織架構優化,提供高層決策參考 2. 招募與任用管理 ◆統籌招募流程,管控補人時效與職缺達標率 ◆ 建立任用審核標準,降低新人不適任率 3. 薪酬、考勤與人事作業 ◆ 督導薪資、出勤、勞健保與人事異動作業,確保正確準時 ◆ 維運薪酬結構,兼顧外部競爭力與內部公平性 4. 績效考核與主管管理制度 ◆ 規劃年度績效考核制度,協調各部門目標設定與執行 ◆ 建立人才盤點機制,辨識高潛力員工與需培育主管 5. 教育訓練與員工發展 ◆ 規劃各層級訓練地圖與人才梯隊,建立接班培育計畫 ◆ 追蹤訓練成效,確保學習資源有效落地 6. 員工關係、法遵與人資數據 ◆ 建立勞資溝通機制,提前掌握並化解爭議風險 ◆ 確保人事規範符合法規,建立HR數據報表支援高層決策 7. IPO 人資審查專項統籌 ◆ 熟悉券商及會計師對人資項目的查核重點,主導資料整備 ◆ 建立符合上市審查標準之人資內控制度文件 ◆ 定期向董事會或高階管理層提報人力資源管理報告
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