轉職熱搜工作

加入安安優腦，我們承諾… ・提供你打破天花板的高薪待遇 ・與你一同堅持高品質精緻課程 ・具有深度與溫度的家長衛教 ・提供持續精進的專家養成 【 關於安安優腦：由南加大高致娟博士領軍，用腦科學改變孩子的一生 】 安安優腦職能治療所由美國南加州大學（USC）職能科學博士高致娟院長創立，院長擁有逾 30 年兒童特殊發展研究與治療教學經驗。我們透過精準的「大腦優勢能力評量」，結合教育、醫療及科學理論，解讀孩子行為背後的核心原因，為每位孩子量身打造客製化的腦科學訓練課程。 【 工作內容：你的每一天，都在創造影響力 】 - 小兒職能治療評估與執行： 針對兒童進行全面評估、制定治療計劃 及執行治療方案（個別或團體） - 大腦優勢能力評量： 運用安安優腦獨有評量系統，精準解讀孩子優勢與需求。 - 客製化腦科學訓練課程設計： 依孩子大腦發展階段設計及安排自費職能治療課程，讓每堂課都有明確目標與成效追蹤。 - 家長諮詢與衛教： 課後與家長說明治療進度，提供居家活動建議，形成治療與生活的完整閉環。 - 個案相關紀錄管理與書寫： 落實個案相關文件記錄，確保治療歷程完整留存，作為持續優化治療方案的依據。 - 跨專業團隊協作： 與其他醫療專業人員協同工作，以達到最佳的治療效果 - 個案討論會議（每週一次）： 參與每週例行個案討論會議，與團隊共同檢視治療進度、調整介入策略 - 相關主管交辦事項： 配合主管安排，協助處理相關行政或業務事項，支持團隊整體運作。 【 職缺條件 】 基本條件（必備）： - 具備國家職能治療師執照（OTR） - 五專以上學歷 - 對兒童早療、感覺統合與小兒發展領域有高度熱忱 - 善於敏銳觀察，具備優良的親職溝通能力，能讓家長感受到溫度與專業 - 擅於團隊合作，溝通有彈性、待人有同理心 - 執行力強，有始有終，對自己的專業充滿責任感 - 情緒穩定，能帶給孩子充沛的安全感 【 薪資獎金福利：你的努力，我們都看見並回報 】 1. 優於業界的優渥底薪 2. 個案評估獎金 3. 購課抽成獎金（正兼職都有喔！） 4. 每月業績獎金 5. 續課抽成獎金 6. 假日輪班津貼 7. 國定假日雙倍加倍費 8. 全額會費補助 9. 每季免費教育訓練（提供繼續教育學分） 10. 免費專業形象照拍攝與品牌行銷 11. 三節年終禮金及不定期優惠 12. 多元晉升管道（對管理職有興趣的你歡迎挑戰） 13. 專屬電腦系統化管理 【工作地點】 安安優腦板橋職能治療所（近江子翠捷運站） 【 應徵方式 】 申請方式：歡迎使用 1111 投遞履歷或將您的履歷寄至 [mecojob@mecotech.com.tw］ 【 安安優腦官方網站 】：https://pse.is/95yq54 【 安安優腦官方臉書 】：https://pse.is/962n29 您的專業能力將得到合理的回報與尊重，不斷擴展的門市設點計畫，也支持您在職場上持續晉升成長。 『每個孩子的進步與笑容，都是給治療師最真實的回報。』 安安優腦的家長說：『孩子每週都很期待來上課。』那份真摯的期待，是對您專業最大的肯定。 如果您準備好了，我們在這裡等您。期待與您攜手，為每個孩子的健康與笑容一同努力！

加入安安優腦，我們承諾… ・提供你打破天花板的高薪待遇 ・與你一同堅持高品質精緻課程 ・具有深度與溫度的家長衛教 ・提供持續精進的專家養成 【 關於安安優腦：由南加大高致娟博士領軍，用腦科學改變孩子的一生 】 安安優腦職能治療所由美國南加州大學（USC）職能科學博士高致娟院長創立，院長擁有逾 30 年兒童特殊發展研究與治療教學經驗。我們透過精準的「大腦優勢能力評量」，結合教育、醫療及科學理論，解讀孩子行為背後的核心原因，為每位孩子量身打造客製化的腦科學訓練課程。 【 工作內容：你的每一天，都在創造影響力 】 - 小兒職能治療評估與執行： 針對兒童進行全面評估、制定治療計劃 及執行治療方案（個別或團體） - 大腦優勢能力評量： 運用安安優腦獨有評量系統，精準解讀孩子優勢與需求。 - 客製化腦科學訓練課程設計： 依孩子大腦發展階段設計及安排自費職能治療課程，讓每堂課都有明確目標與成效追蹤。 - 家長諮詢與衛教： 課後與家長說明治療進度，提供居家活動建議，形成治療與生活的完整閉環。 - 個案相關紀錄管理與書寫： 落實個案相關文件記錄，確保治療歷程完整留存，作為持續優化治療方案的依據。 - 跨專業團隊協作： 與其他醫療專業人員協同工作，以達到最佳的治療效果 - 個案討論會議（每週一次）： 參與每週例行個案討論會議，與團隊共同檢視治療進度、調整介入策略 - 相關主管交辦事項： 配合主管安排，協助處理相關行政或業務事項，支持團隊整體運作。 【 職缺條件 】 基本條件（必備）： - 具備國家職能治療師執照（OTR） - 大學以上學歷 - 對兒童早療、感覺統合與小兒發展領域有高度熱忱 - 善於敏銳觀察，具備優良的親職溝通能力，能讓家長感受到溫度與專業 - 擅於團隊合作，溝通有彈性、待人有同理心 - 執行力強，有始有終，對自己的專業充滿責任感 - 情緒穩定，能帶給孩子充沛的安全感 【 薪資獎金福利：你的努力，我們都看見並回報 】 1. 優於業界的優渥底薪 2. 個案評估獎金 3. 購課抽成獎金（正兼職都有喔！） 4. 每月業績獎金 5. 續課抽成獎金 6. 假日輪班津貼 7. 國定假日雙倍加倍費 8. 全額會費補助 9. 每季免費教育訓練（提供繼續教育學分） 10. 免費專業形象照拍攝與品牌行銷 11. 三節年終禮金及不定期優惠 12. 多元晉升管道（對管理職有興趣的你歡迎挑戰） 13. 專屬電腦系統化管理 【工作地點】 安安優腦古亭職能治療所（近古亭捷運站） 【 應徵方式 】 申請方式：歡迎使用 1111 投遞履歷或將您的履歷寄至 [mecojob@mecotech.com.tw］ 【 安安優腦官方網站 】：https://pse.is/95yq54 【 安安優腦官方臉書 】：https://pse.is/962n29 您的專業能力將得到合理的回報與尊重，不斷擴展的門市設點計畫，也支持您在職場上持續晉升成長。 『每個孩子的進步與笑容，都是給治療師最真實的回報。』 安安優腦的家長說：『孩子每週都很期待來上課。』那份真摯的期待，是對您專業最大的肯定。 如果您準備好了，我們在這裡等您。期待與您攜手，為每個孩子的健康與笑容一同努力！

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

1.負責管理工地文書；協助採購發包作業。 2.繕造及管理財務、定期製作內帳報表。 3.採購物品，聯繫業主及廠商。 4.每日工區出勤狀況紀錄。 5.零用金及水電五金材料管理。 6.需具備文書處理及電腦基本辦公室應用軟體能力(word、excel、powerpoint等等)。 7.協助總經理及業務主管臨時交辦事項。 8.需有一年以上工地工作經驗。

壹、甄選教師科別及名額：國中理化科專任教師：一名 貳、應徵資格： 一、具有中華民國國籍，並持有報名甄試類科之有效合格教師證書，且為大學以上相關系所畢業。 二、無教師法第14條、第15條、第18條、第19條、第21條及第22條各款規定或教育人員任用條例第31條各款及第33條之情事者。 叁、報名方式： 採通訊報名，意者請下載附件「115學年教師甄選報名表」，填妥後檢附(一)大學以上各階段學歷證件。(二)合格教師證書影本。(三)履歷自傳。(四)呈現個人教學特色、創新之教學檔案或教案等資料，於115年7月27日前（郵戳為憑）郵寄至「東海大學附屬高級中等學校 人事室」。 肆、甄選程序： 第一階段：書面資料審查及評選。（未入選者，恕不寄回，如需取回請親洽人事室） 第二階段：第一階段通過者，將個別邀約到校進行甄試。（甄試項目為試教及面試） 伍、甄試時間： 本校將以電話個別邀約安排到校甄試時間。 陸、聯絡電話及地址： 校址：407224臺中市西屯區臺灣大道四段1727號 洽詢電話：(04)23590269轉1600黃先生

1.協助生產各式文書作業,運用鼎新workflow ERP系統。 2.生產部ISO文件管理。 3.各式會議之會議紀錄。 4.協助採購發包作業，與廠商跟催議價處理。 5.生產部應付帳款。 6.主管交辨事項。 7.可依需求配合加班。

1.負責車/商用客戶品質系統相關問卷(含稽核問卷)回覆 2.協助客戶稽核準備事宜 3.主導客戶特殊需求(CSR)分析與導入 4.客戶特殊需求系統維護與改善 5.協助品質系統相關e化系統導入需求&測試

★需照顧服務員結訓證明★ 工作內容： 【長照3.0居家照顧服務】依據衛福部規範內容訂定為主】 1.身體照顧服務：協助個案沐浴、擦澡、穿換衣服、服藥、如廁、陪同散步、肢體關節運動、其他服務等 2.家務及日常生活照顧服務：案主換洗衣物之洗濯、案主生活起居空間之居家環境清潔、家務及文書服務、備餐、陪同、其他相關之居家服務等 3.居家喘息服務：至家中照顧個案，以2小時或全日8小時計 (時段彈性可議) ◆服務區域 居家服務：新北瑞芳區、基隆全區 喘息服務：新北瑞芳區、基隆全區 ◆薪資待遇 時薪：230~250元 拆帳：6/4 高額拆帳 A碼獎金(照顧困難) 保障 勞基法規定的勞健保、勞退金、特休假、加班費，以及因應特殊工作性質的長照專業責任險、團體傷害險、工作裝備（口罩、手套等） ◆公司福利 申請政府缺工獎勵金： 每月補助 $5,000～$7,000 最高補助 18個月，共108,000元 久任獎金 介紹人員獎金：最高6000元 介紹個案獎金：最高3000元 三節獎金 每年長照積分課程補貼 不定期聚餐及旅遊 ◆公司補助 定期健檢（全額補助，新人到職半年後全額補助） 保險內容（公司提供） 1.雇主補償契約責任險 2.雇主意外責任險 3.照顧服務員責任險 工具、耗材： 口罩、手套、酒精（視需求免費提供）