轉職熱搜工作

1.負責社區內工作人員的安排及考勤管理 2.監控物業設施的使用狀況並定期檢查維護 3.執行社區活動籌劃並協調各項資源運用 4.定期彙整與報告社區管理的執行情況 5.處理住戶反映的問題並協助尋求解決方案 6.負責與業主委員會保持溝通，建立良好協作關係 7.監督與提高社區環境整潔及安全品質 8.代管起間公設點交，建商、委員會溝通協調 9.各管理辦法草約制定等

【工作內容】 A. 日常招募與人才發展 (30％) * 與用人主管協作，完成職務分析、招募計畫、履歷篩選、面試安排與 Offer 談薪。 * 建立並維護人才資料庫，定期追蹤招募 KPI。 * 持續優化招募流程與 ATS／人資系統設定。 * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 推動教育訓練規劃，建立各職位能力發展藍圖。 B. 薪酬、福利與人員異動 (50％) * 月薪資結算、加班／獎金核算及勞健保、勞退異動申報。 * 參與年度調薪、獎金與成本控管，出具薪酬分析報表。 * 年度所得申報。 * 確保薪酬資料符合法規／內稽內控要求；具上市櫃經驗者，支援薪酬揭露與年報附表。 * 負責團保、意外險投保等福利與保險相關事宜。 C. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 2–5 年人資經驗，含至少 1 年招募或薪酬實務經驗。 熟悉台灣勞基法、薪酬結算流程與 eHR／HRIS 系統。 良好數據分析與 Excel 能力。 具備建立人事規章制度之經驗。 【加分條件】 具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。

基本要求： 一、協助一般行政事務；包含核銷資料的準備與撰寫。 二、協助主管行程安排，必要時需隨行陪同。 三、有充份小型車駕駛技術，能駕駛公司車輛配合客戶進行驗收。 四、能熟練使用 google maps，依工作需要駕車前往指定案場。 五、協助標案評估、執行與追蹤；包含向現場人員傳達工作要求。 六、具備農學院或相關領域碩士(含)以上學歷。 七、擁有園藝、造園景觀、農藝、ISA樹藝師、地方政府樹木修剪證照至少其中一項。 以下項目具備越多，為薪水加分項目： 1. 有國考園藝技師證照。 2. 有園藝相關現場工作經驗。 3. 有管理現場工作人員之經驗。 4. 具備更多園藝、造園景觀、農藝、ISA樹藝師、品管、勞安等相關證照者。 5. 具備大貨車駕照，並有實際駕駛能力。 福利制度： a. 享勞健保、團保，尾牙聚餐等福利。 b. 中秋、年終、開工獎金等。 補充說明： 公司主營公共空間景觀園藝維護工程， 客戶皆為北北桃地區之公家機關， 業務範圍囊括園區型場地，以及道路綠美化等。 標案工作之進行，除了師傅現場施作外， 還有許多與承辦人之間的日常溝通， 以及常態性文件撰寫與發送。 公司正在經歷穩健但快速的擴張， 為了處理遽增的行政工作， 也為了對客戶維持良好的服務品質， 誠懇招募管理部門副理一職。 （若學經歷能力皆優，則直接擔任經理職） 此職缺為工作目標導向， 因此其工作地點、工作時間， 包含遠距工作，或者休假日數， 都是可以討論； 甚至若因業務需要， 公司亦可以提供專屬配車， 以提升工作效率與安全。 我們有最大之誠意， 希望能找到同樣願意誠心攜手打拼的人才， 公司是營利團體，賺錢是必要， 與此同時若能實現一些理想抱負， 那就再好也不過了。 但不管能與不能， 我們希望應徵者在工作時專注完成工作目標即可， 而不是為工作燃燒生命， 導致在家庭、在生活方面失去平衡， 懂得就懂，有疑問都歡迎來電洽談。

協助社區經理執行下列事項： 1. 提供管委會全方位的整體性大樓綜合管理服務，及住戶生活服務等業務規劃執行。 2. 召開會議並執行會議決議事項。 3. 警衛安全管理、監督廠商設備維護、清潔環保工作。 4. 處理社區行政事務、規畫財務、安全、環境、設備等管理事項規劃與執行。 5. 處理住戶客訴，並規勸喧嘩及濫用公物等行為 6. 執行公共設施的各項使用管理辦法。 7. 一年以上工作經驗 8. 熟悉社區財報相關事務 9. 具備公寓大廈事務管理人員證照 歡迎有企圖心、肯吃苦耐勞、願接受挑戰 接受公司培訓成為-總幹事,綜管幹部,種子教官,,等物業管理人才!! 福利佳，享勞健保、勞退金、團保、生日金、年節及各項職工福利金等。 歡迎各界菁英加入~ 歡迎無經驗者加入，從基層做起公司培育成長，表現良好主管會加薪。 歡迎有經驗者加入，經主管面試後薪資另談。 (意者請直接電洽) 招募代表：(假日可先電聯) 韓主任(0937-388-504)(24hr)

1.掛號信件包裹之收發作業。 2.接收住戶反映事項並登錄紀錄。 3.報表彙整與管理。 4.協助社區各項活動及工作。 5.行政事務相關作業。 6.主管交辦事項。

1、社區管理費核算銷帳及催收作業等事務。 2、管理費收款資料彙整。 3、社區各項支出憑證匯整及支出。 4、每月及年度報表製作。 5、社區住戶反映事項處理。 6、一般行政事務處裡。

【學歷要求】 大學以上學歷（醫務管理、公共衛生等相關科系佳）。 【我們在找的人才特質】 1.具有主動積極負責任的工作態度，能獨力思考，發揮創意，執行專案。 2.熟電腦文書處理。 【工作內容】 1. 提供全職能的人資人才養成機會：協助各個部門選對的人上車，規劃新人及主管需要的訓練課程，改善考核制度以提升醫院整體的工作效益，維持公平的薪資福利體系以激勵員工，建立積極正向的員工關係以增加同仁對醫院的歸屬感，執行人力評估與人資盤點等專案。 2. 高度授權的組織文化：團隊合作、分工授權是和信醫院的文化，只要您願意努力並接受挑戰，就有可能得到授權去執行專案。 3. 鍛鍊全方位的思維方式：人力資源部最珍貴的部分就是直接與各部門互動、交流，學習不同視野與思考模式，以達到：為醫院員工創造更高的工作價值，建立一個愉快、多元、有創意、且能完成機構目標的工作環境。 【薪資待遇】 面議，依學經歷與能力提供具競爭力待遇。 【應徵請洽】 意者請E-mail：chuling@kfsyscc.org 王副主任。 我們希望找到志同道合、對於人力資源專業具有高度熱忱，並願意深耕發展的工作夥伴。

您的工作是爭鮮每月重要的一環，勞務報酬是每一位同仁與公司最直接的連結。除了對數字的敏感度要好之外，對應的勞基法以及相關的稅法需有與時俱進的跟進的理解以及學習能力。 這份工作將讓您有機會進入人資大數據的世界，看到數字背後的意義與連結，進而發現問題與趨勢，並加以改進或預防。 ★薪酬專員的細心與耐心人格特質也是幫助您成功的重要特質之一★ 希望您曾經獨立執行過以下業務 1. 員工各類保險加退相關作業(勞、健、退及團保) 2. 員工出勤管理、薪酬計算(正兼職)及所得稅申報作業(含外籍員工) 3. 各項薪酬報表製作及分析 4. 若你有薪資調查經驗，可協助各項獎金計算、紅利及調薪作業、退休人員管理相關作業，可以為你加分

🌸高雄齊家物業　 👉🏻徵！社區秘書(無經驗可 願意學習佳) ❗️休假模式：見紅排休 1. 公司文件檔案的建立與管理 2. 協助會議，活動籌備，準備報表，簡報等資料 3. 處理社區事務及櫃檯工作 🗺️面試地點：高雄市三民區博愛一路28號4樓 🚅(搭車資訊:可坐捷運到〝高雄車站〝，往後火車站方向走，走路10分鐘能到達唷!!) 📌面試時間：每周一至周五 上午:09:00-11:30 💥(請避開中午休息時間12:00-13:30止)💥 下午: 14:00-17:00 🚫不用預約！ 🌸直接至公司面試，隨時有人接待🌸