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1. 日常採購與帳務： 負責醫院及診所、藥局之採購業務及相關帳務處理。 2. 公部門計畫採購： 因應醫院申請政府公部門計畫案，辦理相關專案之採購作業。 3. 訂單與庫存管理： 執行訂單跟催、瑕疵品退換貨作業，以及單據 Key in 與實體庫存核對。 4. 非例行性採購作業： 協助非例行性請購案之評估、詢比議價、訂購及交期跟催。 5. 行政庶務： 執行主管交辦事項。

【職位簡介】 我們正在尋找一位能與我們並肩作戰的夥伴， 負責確保物流運作流暢、庫存數據精準，並協助日常營運穩定。 【工作內容】 一、 進出貨與物流管理 負責海運貨櫃到港作業，清點入庫數量與品項，確保帳實相符。 擔任內部倉儲、供應商及貨運業者間的溝通窗口，確保供應鏈資訊同步。 二、 庫存系統更新與盤點 負責庫存系統即時登錄與數據維護，確保帳面數據零誤差。 定期執行庫存盤點，主動發掘異常並回報； 必要時透過監控釐清貨物流向，確保資產安全。 三、 營運行政 負責開立發票、處理群組訊息回覆、維護SOP筆記及其他日常行政庶務。 【我們期盼的你】 職場情商： 工作需頻繁出入倉庫，面對現場人員能保持禮貌與尊重； 具備高度職業操守，對業務資訊嚴謹保密。 團隊意識： 具備協作精神，能與夥伴互相支援。 學習熱忱： 不排斥使用電腦系統，具備持續學習 ERP 或 WMS 倉儲管理系統的意願。 【工作時間與休假】 銜接期：初期為「週一至週五」上班。 正式營運期：調整為「週三至週日」上班（週一、週二連休）。 機動配合： 配合海運船期， 偶爾需於週一或週二配合機動加班。

誠徵一名HR夥伴，負責HR相關執行工作 希望你是一位正向、細心、喜歡學習、樂於協助他人的好夥伴，若有薪資(或希望累積薪資經驗)or招募or訓練經驗，歡迎您特別說明，以便優先安排面試 王德傳茶莊，同時跨足零售&製造產業，員工組成包含辦公室/門市/生產單位，HR同時負責台灣/日本地區相關HR事務與發展 【工作內容】 人力資源full-function工作，包括選育用留各展開的工作內容皆有機會接觸到 主要工作內容簡述說明如下 1. 招募&任用，尋覓合適的人選成為我們的工作夥伴 (包含履歷篩選、邀約面試、新人報到&關懷....等) 2. 考勤&薪資，需細心進行考勤結算、勞健保團保加退保作業、薪資結算...等 3. 訓練，協助線上訓練的素材建置與維護 4. 各項福利、活動項目申請、製發、執行 5. 人力資源報表及制度執行 6. HR行政事項支援

【職務定位】 本職務以加盟主穩定獲利為核心目標，透過現場輔導與數據診斷，協助加盟主提升門市經營績效，同時穩定品牌品質與展店成長。 【職涯發展】 從單店營運邁向多店管理，是餐飲人最具價值的職涯跨越。公司提供完整的督導養成訓練，帶你從門市經驗走向區域輔導。 【主要職責】 ✅ 門市營運輔導與診斷：定期巡店，從營收、成本、人力、品質與服務流程找出問題，擬定改善對策並追蹤成效 ✅ 經營數據分析：分析客單價、來客數、食材與人事成本等數據，掌握各店經營狀況 ✅ 加盟主溝通與問題處理：擔任第一線窗口，處理營運、人員、設備與品牌規範相關問題 ✅ 新店輔導與教育訓練：協助新加盟主開店前後的訓練與營運上手 ✅ 品牌標準與活動落地：確保門市落實品牌 SOP、食安與服務標準，協助行銷活動與新品執行 【薪資獎金】 ✅ 月薪 NT$35,000～NT$42,000 ＋ 每月績效獎金 ＋ 年終獎金 ✅ 績效獎金依輔導門市經營成果發放，整體收入有成長空間 ✅ 油資核銷、彈性外勤，並有完整的晉升路徑與督導養成訓練

幸福企業全省直營的巨匠教育集團40年來深耕教育事業， 走入每個人的學習生涯，透由您的專業成就不同族群的夢想~ https://www.gjunedu.com.tw/hr (了解更多... ) 生活品質： 週排休2天+特休假=享受生活與工作平衡 生涯規劃： 多元發展+完整培訓計畫+免費進修課程 ＜工作內容＞ 1. 50％ 專員顧問式外語課程規劃 2. 50％ 利用電話關懷學員/詢問課程顧客互動 + 行政事務 ＜員工福利＞ 1. 業務獎金(無上限)+競賽獎金+工作獎金+獎勵分紅 2. 升正式員工可免費進修語言課程 3. 透過培訓計劃訓練:業務能力,語言能力,溝通行銷能力，增進各個產業領域的專業 4. 享員工旅遊.員工聚餐.生日禮金.健康檢查.免費進修.年度特休 ... 多項福利

1. 具人事勞動基準法、勞工退休金條例、性別平等工作法及職業安全衛生相關法規，檢視人事作業流程與管理制度。 2. 具人資招募規劃、履歷篩選、面試甄選與任用作業，建立職務說明及甄選評估機制，確保人才配置符合組織需求。 3. 規劃員工訓練與人才發展制度，依據職能需求辦理新人教育訓練規劃與執行經驗。 4. 進行跨部門協調與人力專案管理，能主持會議並向管理階層簡報。 5. 規劃與執行組織調整、管理制度導入及變革管理專案，評估制度執行成效，並提出流程優化及組織發展建議。 6. 具職級職等、薪資結構或績效考核制度之規劃經驗。 歡迎具備人力資源策略規劃、招募甄選、績效管理、薪酬福利、勞動法規及組織發展經驗的人才加入本公司。期待您運用專業人資能力，協助公司完善人才制度與管理流程，歡迎立即投遞履歷。

1.人資相關制度建立 2.辦理教育訓練 3.人員招募、考勤、差旅、薪資計算及勞健退等事務處理 4.薪資所得稅申報 5.負責辦公室日常運作、郵件處理、文件管理 6.其他主管交辦事項

1. 綜管高級住宅社區行政庶務。 2. 公司政策宣達及落實。 3. 財務規劃報表製作及審核。 4. 行政、安全、清潔、機電設備等管理事項。 5. 能教育培訓及指導帶領所屬同仁服務客戶、完成現場執勤及追蹤回報。 6. 主動發現問題，擬定方案主動回報，提供最有效率的顧客服務。 7. 社區活動、年度計畫規劃與執行。 8. 管理行事曆會議協調安排、會議召開及執行決議事項。 9. 完成主管交辦事項。 公司福利： 1. 季獎金（年終獎金）全年總計最高可達$18000 （依當年度在職比例及年度考核為基準） 2. 三節獎金、生日禮金 3. 勞保、健保、勞退，皆依勞基法規定足額投保、提撥

1. 勤區管理、人員招募面談。 2. 社區每月例會開會、活動參與協助 。 3. 人員調度、監督管理。 4. 突發狀況應變處理。 5. 必要時，需至社區協助勤務，社區行政事務管理與執行。 6. 綜管課長以上幹部，有管理經驗具總幹事證照。 7. 專員月休8日，43K起薪，考核通過晉升課長。 8. 負責區域依主管派任。