轉職熱搜工作

1. 具獨立菜單研發能力 2.成本控制及營收效益 3.在地食材開發運用 4.標準化品質與菜譜建立 5.領導培養團隊能力 6.衞生管理 7.跨部門協調溝通能力 8.配合行政主廚菜色研討 9.對墾丁具高度熱情與願在地深根者首選

1. 協助知名品牌Apple, Samsung, Google, Vivo, Oppo 等手機及 iPad 平板類商品之活動執行。協助規劃促銷方案並追蹤銷售數據，學習如何提升賣場業績。 2. 協助商品營運與曝光安排管理商品價格與促案設定，維護品牌頁面呈現；並根據各品牌特性（如新機上市）安排電商平台曝光資源。 3. 協助進銷存實務管理執行品類促銷設定，監控商品進貨、銷貨及庫存狀況，確保熱銷機型（如 iPhone, Galaxy 系列）供貨穩定。 4. 協助業績達成分析定期檢視銷售目標達成率，透過簡單數據分析了解市場趨勢。 5. 賣場維護與上下架管理負責商品建檔、文案審核與庫存控管，優化手機及平板商品在平台上的搜尋與視覺呈現。 6. 主管交辦事項支援跨部門溝通（如倉儲、行銷、客服）與行政庶務，協助專案順利落地。

【工作內容】 ★訓練課程：接受本會師資培訓，包含觀摩、增能課程與讀書會 1、每週備課讀書會：週一上午9:00-12:00 2、外聘師資增能課：每月1至2次 ★行政配合： 1、備課：由專員指導填寫備課單 2、日誌：課後填寫教學日誌表 3、心得：期末繳交300-500字 ★依本會規定準備入班教材，並以繪本及多元方式，引導體驗、思考與討論 【工作時間】 ★入班時間：開學期間9月~1月、2月~6月 ★早自習時段：依各校時段，每週1堂課，每堂課40分鐘 ★課後時段：依各校時段，每週1-2堂課，每堂課40分鐘 【工作條件】 ★喜愛和孩子相處並有熱忱 ★對閱讀及分享故事有興趣 ★具耐心、同理心、責任感 ★以真誠、尊重、關懷等原則與任教學生及團隊夥伴互動

【職缺名稱】研究助理 (楊志新老師實驗室) 【徵才單位】台灣大學腫瘤醫學研究所　　　 【工作地址】台灣大學腫瘤醫學研究所 (台北市中正區徐州路2號5樓) 【工作內容】 以腫瘤模式動物實驗為主， 其次部分細胞分生實驗， 以及實驗室訂購、雜事項等。 【徵才條件】 需具備主動積極、認真負責、良好實驗習慣、獨立實驗能力。 熟悉動物實驗操作、動物實驗相關申請行政流程為優先選擇， 生命科學相關科系畢業、具細分生專業知識背景佳。 【薪資待遇】 起薪：學士級36300元，碩士級41500元。 （年終1.5個月，薪資依年資調整） 【聯絡方式】 1. 意者請檢附：個人履歷(需附照片)、最高學位證書、碩士研究論文 (學士級可附專題資料)、聯絡方式、有利資料(推薦信、證照等) 2. 以E-mail方式寄至：hsinhuitsai@ntu.edu.tw

一、職務名稱：生醫轉譯研究中心/資訊人員(網路管理)1名 二、工作內容： (一)網路架構管理：維護及優化中心區域網路 (LAN) 與廣域網路 (WAN)。 (二)基礎設施維護：監控機房環境、設備上下架及實體安全管理。 (三)技術支援：協助解決同仁網路連線需求。 (四)資安實務：網路安全管理與機房管理，確保維運流程符合ISO27001規範。 三、資格條件： (一)大學以上資訊相關系所畢業。 (二)具備3年以上相關領域工作經驗（需檢附經歷證明）。 (三)了解TCP/IP, VLAN, NAT, Routing等觀念。 (四)具Linux (Shell script)基礎，對網路監控工具（如 LibreNMS, Wireshark）有興趣者佳。 (五)語言要求：中文流利（聽說讀寫） (六)加分條件（非必要）： 1. 熟悉Juniper、Fortinet、Aruba設備管理經驗者。 2. 具備相關證照。 四、工作時間：依本院規定，提供彈性上下班工時制度。 五、工作地點：臺北市南港區研究院路一段130巷99號-中央研究院生醫轉譯研究中心 六、待遇：依本院資訊人員支薪標準，具備3年以上相關領域工作經驗者，學士級以新臺幣49,356元起薪，碩士級以新臺幣58,130元起薪，並可依學歷及相關工作經歷提敍薪級，適用勞動基準法。 七、應徵文件： (一)履歷表 (二)自傳（至少300字） (三)最高學歷證書影本 (四)歷次服務經歷說明及證明 八、應徵注意事項： (一)意者請以E-mail寄送應徵文件，資料請彙整為單一PDF檔，信件主旨請註明「應徵行政室-系統與網路管理工程師-姓名○○○」字樣。 (二)聯絡人：張先生；E-mail：acp@as.edu.tw；聯絡電話：(02)7750-5613。 (三)初審合格者擇優通知面試，如資格不符合或未獲遴用，恕不另行通知；未符合前開資格條件者，請勿寄送。

工作項目： 1.規劃與執行勞工健康保護四大計畫，包含:母性健康保護分級管理及工作適性評估、預防異常工作負荷促發腦心血管疾病、預防人因性肌肉骨骼疾病、職場不法侵害業務。 2.辦理勞工健康保護規則第九條至第十二條業務，包含負責健康檢查結果分析、異常個案追蹤與健康諮詢，並執行個別健康管理措施，及辦理臨場勞工健康服務事項等。 3.執行年度職業安全衛生管理計畫，依公司職安衛政策，協助推動職業安全衛生管理措施，確保員工職場健康。 4.規劃及推行職場健康促進活動，設計並舉辦健康講座、運動促進活動、壓力管理等計畫，提升員工整體健康。 5.辦理急救人員教育訓練，定期培訓急救人員，進行急救技能及緊急應變能力提升。 6.推動職業災害預防及工作環境改善，參與危害辨識與風險評估，提出改善建議並監督落實。 7.傳染病防疫宣導，針對法定傳染病進行預防宣導、教育訓練，並依據法規協助防疫應變。 8.文書業務及主管交辦事項，包括健康紀錄整理、報表製作及相關行政協助。 應徵條件： 1.學士以上;護理相關系所畢業為主 2.電腦技能: (1)熟悉文書處理工具（如 Microsoft Froms、Microsoft PowerPoint ,etc.） (2)具報告撰寫與簡報製作能力 (3)具備統計分析能力（如: Excel函數、樞紐分析、圖表製作） (4)具數位化健康管理系統操作能力 (5)具影音剪輯、編排能力 (6)熟悉電腦基本操作（Windows系統、檔案管理） (7)能操作一般辦公室事務機及視訊會議設備 (8)具基礎網路使用能力（如VPN連線、Wi-Fi設定） 3.任職資格： (1)工作經歷：至少5年護理相關經驗，且具下列其一條件尤佳： A. 2年以上臨床護理經驗。 B. 3年以上職業衛生護理師工作經驗。 4.證照： (1)勞工健康服務護理人員證照。 (2)高考護理師執照（護理師）。 (3)專科護理師執照（尤佳）。 (4)心理相關證照(尤佳)。 5.其他條件： (1)積極主動、負責任，具細心與敏感度。 (2)良好溝通協調能力，具備團隊合作精神。 (3)能配合廠區輪值及輪調業務。

◆【想邊工作邊旅行嗎？加入我們，打造別人夢寐以求的旅遊體驗！】 您是否嚮往一邊上班、一邊走訪世界各地？ 您是否喜歡規劃行程、照顧別人旅途中每個小細節？ 這份工作不只是辦公桌前的行政工作，而是走入世界、與人互動的精彩挑戰！ 滿腔熱忱想踏入旅遊產業但苦無機會？ 沒問題！ 我們歡迎所有對「旅遊業務」有熱情的老手新手，加入客製旅遊的業務團隊。 ◆【在這裡會做什麼】? 我們會根據客戶需求，規劃專屬旅遊行程（包含住宿、餐廳、交通、門票等安排）， 提供全方位的客製化建議，讓行程不只是旅遊，而是獨特的專屬體驗， 依據出團屬性不同，除了接、送機等出團服務外， 也有機會親自隨團出發，成為旅行的一部分，近距離感受不同文化！ ◆【額外加碼】 1. 無旅遊業業務經驗者，通過評核標準後，加發一次性激勵獎金 $10,000 2. 保障底薪，每月績效獎金另計 3. 考照全額補助 + 獎勵金三重送： 　✔ 壽險／產險執照完整培訓及考照補助 　✔ 登錄執照並拿下第一張保單還有「首單獎勵金」 　✔ 另外加發激勵競賽「排行榜獎金」

1.執行長輩日常生活照顧與陪伴。 2.觀察並回報健康狀況異常。 3.協助活動與功能訓練。 4.維護環境整潔與安全。 5.完成照顧紀錄及配合行政事項。 - 🎁員工福利 1.三節獎金、生日獎金 2.勞保、健保、勞退提繳 3.不定期員工聚餐 - *需有照服員證照 *請先電洽約面試時間

專案管理與跨國協作(60％)： 跨國專案規劃與執行：制定 IT 專案計劃，明確定義專案目標、範疇、資源需求與時程表（Timeline），確保跨國專案順利推進並按時、按質交付。 跨文化溝通橋樑：具備流利的英文溝通能力，負責與越南在地 IT 團隊、內部利害關係人及外部客戶進行高效溝通，精準將業務需求轉譯為技術開發任務。 風險控管與高層彙報：持續追蹤專案進度，主導跨國例行專案會議；具備敏銳的風險辨識能力，能針對潛在瓶頸制定應對措施，並定期向高層彙報專案狀態與關鍵決策。 跨部門資源整合：促進 IT 開發端、業務端及跨國相關部門之間的緊密協作，確保專案成果符合公司全球化擴展的戰略與業務需求。 團隊培訓與流程在地化(40％)： 1. 建立日常回報與防呆機制：透過日常 Daily Stand-up（站會）與 Retrospective（回顧會），引導越南工程師養成「主動舉手、提早回報風險、確實對齊需求」的溝通習慣，打破跨國協作的溝通黑洞。 2. 專案流程的在地化微調：評估越南團隊的工作節奏與文化，優化並簡化專案管理工具的工作流。推動視覺化、直覺式的進度管理，降低團隊人員的行政負擔，同時確保進度完全透明。 3. 建立標準作業程序 SOP：針對常踩雷的開發痛點或核心業務，協助團隊建立簡明、易懂、圖文並茂的標準作業程序(SOP)與Checklists。確保即使在人員流動的情況下，新進越南員工也能快速上手，維持專案品質不中斷。 4. 形塑跨文化技術分享與激勵氛圍：推動輕量級的技術或專案經驗分享會。透過引導與鼓勵，激發越南在地資深員工的主動性，透過經驗分享，進而帶動整體團隊的整體戰力提升。