轉職熱搜工作

*你會參與的日常任務： 1. 跟客戶保持好感情是基本功！ 透過電話、Email保持聯繫，回覆客戶問題、確認交期進度～ 2. 協助出貨＆文件沒在怕 準備出貨文件、處理進出口事宜，協助業務控管出貨進度，讓物流流程超順！ 3. 業務好夥伴就是你！ 幫忙處理公司內部行政作業、銷售資料彙整、售後服務等，成為業務團隊的最強後盾！ 4. 遇到退貨、折讓？交給你搞定！ 支援折讓、退貨流程及相關行政追蹤，讓客戶服務不斷線！ 5. 辦公室行政支援小幫手 日常文書、表單處理、資料更新等等，讓辦公室運作順順的～ 6. 主管交辦任務 靈活應變力小挑戰！協助處理主管臨時交辦事項，不怕多學一點～ *我們希望你是這樣的你： 【細心、誠信、負責】 客戶交代的事你都能處理得又快又準，態度穩重可靠，是團隊中的信賴感代表！ 【熟Excel，有基本數據整理能力】 會用表單、公式、整理資料，如果還會樞紐分析那就超加分！ 【樂於學習新工具】 我們鼓勵你使用各種AI工具、數位工具提升效率，不怕你學，就怕你不學！ 【溝通協作力UP】 能和不同部門、不同角色有效合作，訊息傳遞快又清楚，工作起來就是順！ 加分但不是必要： 有接觸過半導體、光電產業者佳 * 有興趣就來投履歷吧！ 我們重視的是態度與潛力，如果你願意學、願意溝通，我們很期待你加入 !!

🦷 一起守護每一個笑容！ 1.接待病患，提供親切協助 2.處理掛號、約診、收費等櫃檯工作 3.協助醫師與護理師日常診療事務 4.維護櫃台整潔，完成基本行政工作

1.高EQ對工作有熱忱者。 2.處理與業主相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、對業主及跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理。 3.早上7點上班，公司供車上下班及備有宿舍。

1. 保持與國外客戶間之聯繫，回覆英文e-mail，並確認交貨期。 2. ERP系統電腦輸入、處理並追蹤客戶訂單出貨。 3. 提供出貨文件，協助控管出貨，並處理進出口事宜。 4. 定期提供業務銷售狀況報表，以供主管參考。 5. 協助主管處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6. 國外參展出差

1. 協助執行臺北醫學大學或業界之產學合作計畫，包含依指導教授需求協助計畫申請、計畫書撰寫與編輯、資料蒐集整理、經費控管與支出分配規劃、單據彙整與核銷作業（依補助單位規定辦理）等相關行政與研究事務，並執行教授交辦之其他事項。 2 具備以下專長： a. 具有動物實驗操作經驗，或能接受從事動物實驗者。 b. 具備細胞培養與分子生物技術之基本操作能力。 c. 具備奈米生醫研究相關經驗（如奈米材料合成與鑑定）。 3. 薪資待遇：依「國科會專題研究計畫專任助理人員工作酬金標準」給薪。 學士學歷：起薪為每月新臺幣 36,300元起 ，碩士學歷：起薪為每月新臺幣 41,500元起 實際薪資將依申請人之學歷與年資核定，參照「臺北醫學大學專題研究計畫助理人員工作酬金標準表（114年1月1日生效）」辦理。

台灣進入高齡化社會，居家照護需求與日俱增，護理人員不只是在急性醫療中擔綱第一線，也是長期照顧體系中重要的專業人員之一。 我們是台灣最大的居家呼吸照護團隊，擁有全國性的照護網，結合醫療專業、居家護理與社會公益的組織，希望您能和我們一起將「守護生命」的願景帶到全台灣！ 加入我們！您會與一群專業的醫療團隊協力合作 加入我們！照護績效的獎金制度，您的付出都能得到回報 加入我們！您會擁有完整的教育訓練，讓您無後顧之憂 我們需要您： 1、居家訪視、疾病衛教、身體評估 2、管路更換(三管) 3、專業護理指導、長照資源運用 4、居家照護相關行政作業 讓我們一起打拚，協助使用呼吸器的人，勇敢生活、追求夢想、為愛呼吸，讓生命持續發光發熱。 只要您有一顆體貼、細緻與熱誠的心，我們都誠摯歡迎您加入！

1.社會資源的運用與相關社會行政業務。 2.家族關係評估及治療。 3.自殺高關懷個案處遇、病房團體工作、出院準備服務、家屬座談會。 4.社會福利諮詢、評估與連結。 5.社區公關關係廣宣業務。 6.其他社工相關業務及臨時交辦事項。

1.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證。 2.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 4.開立電子發票。 5.處理客戶應收款項帳務。 6.處理其他一般會計帳務。 7.主管交待事項。 8.其他行政工作。

在王品，我們不僅是執行者，也是組織人才發展的策略夥伴，期待透過系統化的培育與發展，打造讓每位夥伴都能發揮潛能、持續成長的環境，推動集團永續經營。 無論你是經驗豐富的專家，或是潛力無限的職場新星，如果你/妳也對「人的成長」充滿熱情~ 都歡迎你/妳的加入，一同思辨，挖掘與培育集團未來的領袖！ 做為集團人才發展的推手，我們主要的工作是： 1.建置與優化人才發展體系：維運人才發展系統，並持續提出優化策略，提升組織學習效能。 2.關鍵人才培育和發展：規劃與執行各階層的領導力培育專案，從需求分析、課程開發到成效追蹤，打造線上與線下並行的培育路徑，厚植組織領導梯隊。 3.人才盤點與管理：執行關鍵人才盤點，透過遴選／晉升／考核、不記名回饋等機制，強化人才庫的動態管理。 4.數據洞察與分析：彙整並分析人才發展相關數據（如：個人績效、組織健康度...），產出洞察報告，作為人才決策的參考依據。 5.行政與運作支持：協助實體及線上課程的行政業務，確保所有業務與專案推動落地。

1.居家服務個案之服務媒合、服務品質之監督管理。 2.定期進行個案之家訪、電訪關懷案家，並完成家電訪記錄。 3.每月完成服務個案之行政核銷、檢視居家服務報表及記錄之正確性。 4.參與及執行單位內定期舉辦之相關會議、個案研討、教育訓練、社區宣導及公益活動。 4.其他主管交辦事項。