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1. 每日訂單登打出單，協助每日出貨流程 2.業務司機日報表核銷單據（電腦作業） 3.每月客戶月結帳/廠商帳目整理 4.收貨流程處理 5.門市客戶訂單處理 6.其他主管交代事項

替婚紗客戶挑選拍照＆婚禮宴客禮服*無經驗可 本公司提供完整職涯訓練.享勞健保.高額獎金制度 1.熟悉公司規章及挑選禮服作業流程 2.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 3.接受顧客詢問與主動提供建議給顧客 4.禮服整理、環境清潔，維持營業場所的整潔與美觀 5.向顧客介紹禮服的款式類別、整體的搭配，以協助顧客選擇

仁心中醫官網：https://www.zenheart.com.tw 1.掛號、跟診（協助醫師進行護理輔療工作）及一般護理人員相關工作 2.具服務熱忱 3.上班時間 早診：08:00~12:00 午診：14:30~18:30 晚診：18:30~22:30 採輪班方式

國健署方案管理暨輔導計畫約用研究助理，碩士級以上學歷1名： 1. 辦公地點在國民健康署（廠商駐點），具備彈性上下班空間。 2. 辦理長者健康促進相關業務之執行單位聯繫及提供諮詢、相關統計資料彙整及分析等各項事宜，及前述業務所衍生之庶務事項。 3. 工作可以參與國家級高齡健康政策執行： 直接參與國健署長者健康促進方案的相關計畫，學習公部門政策決策相關流程；擔任署內、計畫與執行單位間的橋樑。 資格條件： 1. 國內外具備長照、高齡健康促進、高齡運動、生物科技、醫藥、公共衛生、行政管理、統計等相關系所畢業。有公部門工作經驗者更佳。 2. 熟稔文書、試算及簡報軟體操作，以及文獻檢索等相關訓練或工作經驗。 3. 個性積極、正向、抗壓、樂於溝通與學習者為佳。 薪資及任職期間： 1. 薪資：月薪含勞健保自付額43,920元起（如有中央衛生健康相關計畫執行經歷，年資可納入計算，面試時一同議定）；1月到職且12月仍在職，年終獎金1.5個月。 2. 任職期間：計畫於1月1日開始，如能1月1日前報到最佳，正式任職期間以到職日~115年12月31日計。（本計畫到115年12月31日結束），下一年度學會如有合適職缺，可以優先續聘。 應徵方式： 1. 報名手續：意者請備齊下列資料，於115年1月14日前電子郵件郵寄至：hpa.healthnet.tota@gmail.com，主旨請註明「應徵國健署方案管理暨輔導計畫研究助理」。 2. 資格審查：所有證件影本請以下列順序附件：簡歷表（含連絡電話及可面試時間）、最高學歷畢業證書影本、其他專業證照影本(無者免附) 。 3. 錄取面試通知作業：面試、錄取將以電話通知，未錄取者恕不另行通知。

生活服務類： 1.飯店式管理櫃檯工作 2.住戶訪客登記及環境接待、引導客戶 3.接聽、過濾、轉接來電，電話服務 4.協助住戶使用各項設施以及活動 5.為住戶收發信件及交辦事項 6.協助社區主管完成社區相關行政業務事項 7.零用金管理及管理費收取服務 8.有經驗者佳 9.諳電腦操作 10.製作大樓財務報表 11.上班時間:08:00~17:00 12.可於114/12/29上班 13.周休二日不一定是休星期六、日(需與主任配班) 強力徵求態度親和及服務熱忱、負責任、上進並需良好的反應能力能及長期穩定者之人才!! ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※面試當日如無法準時，請提早半小時來電通知

家樂福為台灣最強50大集團統一集團旗下知名零售量販領導品牌，我們以推動食物轉型、提供顧客優質購物體驗與商品、發展零售專業人才與堅持企業永續的經營理念。我們要招聘人力資源招募專員/副理，將負責超市門店正職人才的招募，我們歡迎具有人資經驗、有工作熱忱、行動力、工作效率強，與溝通能力的人才加入我們，讓您成為我們營運的重要夥伴。 【職位概述】 主要目標：快速反應超市人力需求，吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化與服務型態的應徵者。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合之人才/人力。 【主要職責】 - 掌握人力市場的變化與公司超市實務需求的做法。 - 能獨立制定招募策略、溝通與執行招募作業，同時運作派遣之人力作業模式。 - 有效與開發超市營運人員招募管道吸引求職者加入家樂福超市，並建立人力資源人才網絡。 - 運用適用之面談方式篩選、評估與決定工作適配之應徵者。 - 清楚了解與溝通公司的願景、經營理念、超市營運重點、雇主品牌與薪資福利事項。 - 數據化招募指標與分析，降低招聘週期和提升招募指標。 - 了解產業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 以新人關懷確保新員工順利入職、融入公司文化，並盡快適應工作。 - 確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規。