轉職熱搜工作

不是站崗，而是讓大家回家時更安心。 居之友保全股份有限公司深耕社區安全服務近三十年，已服務超過四百棟大樓，擁有完整的培訓系統與後勤支援。 我們正在招募安管人員，日夜班皆可安排，駐點於高端住宅社區，負責守護日常秩序與安全。 【職務內容】 門禁與訪客管制，協助住戶出入管理 車道引導與停車場秩序維護 夜間定時巡邏與公共安全異常通報 監控中心設備監看與紀錄填寫 協助住戶反映問題與社區公告發送 【我們提供的，是一個穩定安心的工作環境】 固定駐點，二班制，月休十天 提供制服、安全裝備與完整訓練 三節獎金、續約獎金與社區業績獎勵金 無經驗可，公司有完整新手培訓課程 你不需要完美，但要願意負責。如果你希望進入一個穩定、有制度、能累積年資的行業，這是一份可以長期發展的選擇。 工作地點：高雄市/鼓山區｜高端住宅社區 誠摯邀請主動投遞履歷或預約面談~

(10:00~18:00絕不加班，底薪不倒扣) 1. 開發企業客戶處理相關事宜 2. 公司提供有效資源無須盲目陌生開發 3. 完整的教育訓練 4. 單純內勤電話行銷,不需外出訪客 5. 薪資不倒扣 **週休二日，無加班** 福利制度: 保障底薪+高額獎金 獎金福利: 全勤獎金、績效獎金 休假福利：週休二日、國定假休 保險福利：勞保、健保、新制勞退金提撥 娛樂福利：員工定期聚餐

１、門診跟診及相關業務 ２、電腦檔案資料建立及分析 ３、文書資料處理及病人未返診電話追蹤提醒管理 ４、其他臨時交辦事項 ５、院方交辦業務、其他院方交辦事項

人員預計進櫃日期: 2026/3/23 預計開幕日期:2026/3/27 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 （如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理） 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.執行庫存盤點、電腦行政作業等工作。 6.維持店鋪環境整潔。 ※享勞、健保、團保、退休金提撥

1. 進行橋梁管理相關研究及資料分析等作業。 2. 協助解決使用者或業主單位問題。 3. 維護系統資料庫，了解資料庫設計尤佳。 4. 依需求設計系統功能。 5. 畢業學歷為土木工程相關科系尤佳。 6. 須具備普通小型車汽車駕照。 7. 週休二日，配合人事行政局公告之行事曆。 8. 年終獎金固定1.5個月，三節獎金另計。 **隨時面談，若已獲合適人選將隨時關閉徵才廣告。 **實際到職日於面談時討論。 **聯絡人：莊小姐 (03)426-4994

1. 勞工健康保護四大計畫規劃及執行。 2. 勞工健康保護規則規劃及執行。 3. 員工健康關懷、教育、促進、諮詢、指導之規劃及執行。 4. 醫師臨場服務規劃及執行。 5. 健檢醫院遴選及健檢相關行政業務規劃及執行。 6. 職業傷病、一般傷病之防治、傳染性疾病防治及急救處置。 7. 協助雇主與職業安全衛生人員實施職業病預防及工作環境改善。 8. 其他主管交辦事項及中央主管機關指定事項。

１、辦理督導機電、空調及消防管理維護相關業務及庶務性業務。 ２、協助各項評鑑及督導相關業務執行與改善。 ３、辦理機電相關採購業務及履約管理事項等事宜。 ４、緊急狀況處理暨執行上級交辦各項業務。 ５、院方交辦業務、其他院方交辦事宜。

一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。