轉職熱搜工作

需具備甲種職業安全衛生業務主管之證照 1. 監督現場安全設備與防護措施，確保符合法規標準。 2. 提供安全衛生教育訓練，提升員工職場安全意識。 3. 巡視工作現場，確保遵守所有安全衛生規定。 4. 與客戶及相關部門協調，確保職安衛政策執行落實。

本公司為自動化設備系統整合廠商,因駐場技術服務業務快速成長,誠徵統籌人才選、育、用、留之人力資源主管,主要職責如下: 一、選才(招募與任用) 1. 依人力需求計畫規劃並執行技術人力批量招募,達成各期到職目標 2. 開發及經營多元招募管道(人力銀行、內部推薦、離職回聘、社群與在地就業資源、招募外包商管理),評估各管道成效與成本 3. 甄選與任用作業:職缺刊登、履歷篩選、面談甄選、錄取敘薪建議、報到作業 二、育才(訓練與發展) 4. 職前訓練與在職訓練之制度建立與行政運作;訓練紀錄、時數與職能檔案管理 5. 晉升與職能認證之制度執行(審核作業、資格檢核、紀錄維護) 6. 政府訓練補助資源申辦 三、用才(派駐人事管理) 7. 派駐人事作業:派駐通知、駐點異動、輪調作業之制度執行與紀錄(派駐調度之決定由用人單位為之) 8. 駐外人員勞動條件管理:駐點考勤與加班、駐外津貼與各項加給之核算、差勤與休假管理 9. 駐外勞動法遵:承攬模式下之勞動條件合規、勞健保與職災權益、駐點勞資問題之處理支援 四、留才(留任與離職管理) 10. 薪酬與獎金制度之作業執行(核算、發放、紀錄) 11. 留任追蹤與離職管理:離職面談、流失數據分析與預警,提出改善對策 12. 員工關係:駐外人員關懷活動、申訴處理之行政運作 五、團隊與制度 13. 督導人資專員之工作分派與執行品質;建立人資作業標準與規範 必要條件 1. 8 年以上人力資源實務經驗,具人資選育用留全功能歷練 2. 熟諳勞動法規(勞基法、勞健保、職災相關) 3. 具人資數據與報表管理能力

1.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2.負責安全衛生系統管理相關業務。 3.執行公司安全衛生督導及稽核。 4.收集、分析並解釋與職業疾病、災害有關的統計資料。 5.檢視新的機械裝置或設備的計劃與說明書，以確保其符合安全規範。

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 5.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表

1.監督工地管理，確保施工符合進度與規劃 2.執行施工品質控制，驗收工程達標準 3.負責安全管理，遵守相關施工法規 4.管理工程圖紙，熟悉AutoCAD等設計軟體應用 5.相關科系畢業尤佳 6.具勞安人員及營造業甲種業務主管,工地主任,品管人員相關證照者 7.具工地相關經驗

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 5.自由排班，一班需可排4-5小時，每日正常工時最高8小時.

1.綜合辦理公司各項庶務以及辦公用品採購管理 2.辦公室環境維護管理 3.提供公司人員電信業務及郵務之服務 4.訪客接待及電話接聽 5.人事作業：招募刊登及出勤請假統計及教育訓練安排 6.公務車輛管理 7.文管中心作業(圖面.ISO文件之發行及歸檔) 8.其他主管交辦事項

工作內容：一般行政業務 資格條件: 1.本職缺為建立原住民或身心障礙者求職人士履歷資料庫使用 2.欲應徵者需具有原住民或身心障礙者身份；非具備原住民或身心障礙身份者，請 配合前往其他職缺投遞履歷 法源依據： 1.原住民族工作權保障法 2.身心障礙者權益保障法

1.醫療科經營管理(含財務分析、績效評估與管理、專案推動與管理) 2.醫院評鑑作業 3.主管交辦業務 【其他薪資加給】 1.如有相關工作經驗，出示服務證明並經評核認定後，另加核每月經驗薪0~5,600元。 2.通過試用期考核後，另依個人工作表現核發績效獎金(0~2,500元)、碩士津貼(0~6,790元)

★40年產業保潔集團★亞洲第一家ISO認證★1111幸福企業★ 📍台北市松山區（鄰近松山捷運站3號出口、松山火車站） 🧰工作內容職缺描述~ 1.應收／應付帳務處理 2. 加退勞健保（網路） 3.開立發票、支票處理 4.純內勤準時上下班不需業務 5.算薪 ★ 具財務會計出納經驗背景能力者佳★