轉職熱搜工作

我們正在尋找一位積極主動、具備溝通協調能力，對餐飲產業有興趣的業務夥伴，協助我們拓展全台及海外市場，推廣進口食品設備，並與客戶建立長期穩定的合作關係。 │工作內容： ．市場開發與客戶維護：負責產品介紹、報價、接單、帳款追蹤與售後服務 ．顧問式銷售：深度了解客戶需求，提供整體解決方案，提升客戶滿意度 ．拓展潛在客戶：針對公司代理的食品設備開發新客戶並維護長期合作 ．業務文件處理：協助製作合約、報價單、銷售報告等資料整理 ．回應客戶問題：解決客戶疑問並主動回報業務進度 ．業務推廣支援：協助產品展示、參展規劃及其他業務營運相關事務 │職務需求： ．對餐飲、烘焙、食品加工設備有興趣 ．良好溝通及邏輯思考能力，能獨立作業 ．積極負責、抗壓力強，樂於團隊合作 ．有業務經驗佳，無經驗者亦歡迎 ．可配合國內及海外出差，持有汽車駕照佳 │公司提供 ．完整勞健保與團體保險 ．專業訓練與友善團隊氛圍 ．穩定正職及長期職涯發展 ．其他福利依公司制度辦理

如果您是想要穩定、周休二日的人。 如果您是想要挑戰自己、激發自己在不同領域發展。 那麼來元晨診所就對了~ 我們正在尋找注重團隊合作，想要穩定工作，但在工作中又可以激發火花的您。 工作如下： 1.公司文件報表檔案的建立及管理 2.庫存管理 3.零用金管理、辦公用品採購、發放 4.發票開立、結帳 5.協助客戶接待、電話接聽及客戶預約 6.主管交辦事項

你對 製造業、營造業或農牧產業有興趣嗎？ 你對移工服務與法規流程願意深入了解？ 你喜歡拜訪客戶、喜歡協助他人解決問題？ 那你就是我們在找的「業務專員」🙌 【工作內容】 ✅ 拜訪雇主，協助處理工廠缺工問題 ✅ 引進廠工移工，協助申辦流程 ✅ 支援雇主與移工間的溝通與法規宣導 ✅ 學習公部門辦理流程與勞基法應用 👥【我們歡迎多元背景加入】 原住民、新住民、僑生、應屆畢業生、二度就業、高齡者… 只要你對學習有熱忱，願意挑戰高薪、樂於助人， 我們提供你一個發揮與成長的舞台！ 📍地點：新北市板橋區｜近捷運江子翠站 🕘 時間：週一至五 08:00～17:00｜週休二日 💰 薪資：月薪 28,590 ～ 40,000元 📅 到職日期彈性｜無經驗可｜培訓上手 ✨【工作成就感】 深入了解台灣本土產業， 在協助移工穩定工作的過程中， 你會發現「幫助別人」也能是一份職涯的樂趣！ 📩 有興趣歡迎私訊或投履歷加入我們～

經營產品：寵物用品 目標客群：寵物店 / 寵物醫院等通路。 工作任務： 品牌行銷與管理、產品介紹與推廣、業務與通路開發、拜訪客戶與維繫、市場情報蒐集、拓展目標市場、線上文案行銷推廣、實體活動規劃執行、解決客戶需求與提供售後服務、其他公司指定任務與主管交辦事項。 作業型態： 工作遠端自主，定期拜訪客戶，線上行銷推播，定時回報進度，高額獎金月結。

1.有商業敏感度，願意衝業績領高額抽成獎金(抽成獎金額度無上限) 2.認同江守山醫師推廣無毒健康食品理念，有熱忱參與推廣造福大眾 食材理念：https://www.youtube.com/watch?v=qeksJJIMcaI FB官方粉絲團：https://www.facebook.com/drfishtw/ 官網：http://www.drfish.com.tw 3.需5年以上業務經驗 4.職務內容為實體團購店開發及銷售業務 5.擬定操作計畫，設定目標並執行銷售 6.能獨立作業，尋求支援，解決難題以完成銷售目標 7.銷售產品為冷凍水產品、保健品(請參考官網) 8.業務人員非必要無須進辦公室

1.將各類文件歸檔以供日後查詢 2.公司文件檔案的建立及管理 3.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 4.負責辦公室用品採購發放 5.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 6.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 7.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 8.出貨單、訂單之處理及整理 9.完成業務主管其他交辦事項 10.主管交辦事宜或部門後勤支援

1.執行安裝、保養、檢修儀器設備 2.解決客戶應用技術的問題，提供產品技術諮詢 3.接聽客服電話，回應並處理產品客訴抱怨 4.規劃並執行保養維修作業計劃，提供維修報表 5.分析產品功能異常狀況，並建立資料庫 6.協助產品銷售 7.按績效核發奬金 8.主管交辦事項 9.操作維護公司資訊系統設備

策略與業務夥伴 / 組織與人才問題解決 ▍工作職責 一、策略合作與諮詢 1.深入了解部門業務模式、產品與市場策略，確保 HR 策略與業務目標一致 2.擔任主管顧問，提供組織架構、人力規劃、團隊管理、變革管理建議 3.運用離職率、績效分布、敬業度等 HR 數據，提出改善行動方案 二、人才管理與發展 1.與招募團隊合作，定義關鍵職位人才樣貌 (Persona) 2.推動部門績效/OGSM 制度，指導主管進行績效面談與改善計畫 3.識別高潛力人才 (HiPo)，協助制定 IDP，建立人才梯隊 三、組織發展與文化 1.評估組織效能，提出團隊協作與角色優化建議 2.推動核心價值落地，規劃提升敬業度活動 3.協助主管在政策變動或組織重組時進行變革管理 四、員工關係與法規 1.處理員工申訴、勞資爭議、紀律處分，確保公平透明 2.確保 HR 作業符合法規與公司內部規範