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★工作內容★ ・IP授權推廣及合作廠商開發 ・負責IP授權週邊商品開發、聯名企劃及規劃相關主題活動 ・IP授權送審作業執行 ・對日本IP授權部門窗口 ・其他主管交辦事務 ★MUST★ ・JLPT N2 (主要為社內溝通) ・授權相關行業 (動漫或娛樂) 從事銷售或品牌管理工作經驗者 (3 年) ．積極主動，表現出強烈的主動性、創造力和優秀的職業道德 ．優秀的口頭、書面和人際溝通能力 ．精通 MS Office 程式（Outlook、Excel、PowerPoint） ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利 : ・完善的考核制度 ・完備的人事 (升遷) 制度 ・交通津貼補助 ・結婚禮金 ・生育禮金 ・喪葬慰問金 ・部門聚餐 ・健康檢查 ・SWITCH、PS4、PS5 遊戲免費出借 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

工作內容： 1.依據客戶的招募需求進行履歷篩選及審閱、人才面試、人才媒合等人才招募作業 2.協助客戶端人力服務(如：報到、續約、離職管理等) 3.其他招募專案協助 產業別：營建工程業，生技醫療業，工廠製造業

* 股票上市證券&期貨集團 * 人才需求條件: 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫中等, 必需具證券商高級業務員證照, 能配合國外市場加班 * 主要職責: (以下各徵求一位, 招募原因為培育接班人) 職缺 1 - 1. 負責複委託股務及配息作業 2. 具複委託股務配息經驗4年以上 3. 有系統規畫經驗 OR 能優化作業系統 (擇一) 4. 有管理經驗者尤佳 5. 謹慎細心、能主動發現問題、解決問題 6. 月薪5~6萬或依資歷可再談 職缺 2 - 1. 負責複委託海外各市場結算作業 2. 具複委託結算4年以上 3. 有系統規畫經驗 OR 能優化作業系統 (擇一) 4. .有管理經驗者尤佳 5. 謹慎細心、能主動發現問題、解決問題 6. 月薪5~6萬或依資歷可再談

~此為怡東派遣工作~ 1. 既定路線店家拜訪並進行產品落地陳列 2. 廣告物佈置及露出 3. 貨架擺設 4. 活動執行,文書作業等工作 ※ 自備交通工具(汽、機車) ※ 工作區域：新竹縣市 ※ 另具業績獎金

－－－－－－－－知名電信直營單位招募門市人員－－－－－－－－ 【工作內容】 ＊來店客戶接待與服務、電信商品介紹與銷售 ＊其他行政、店務處理、維持店面整潔與商品陳列 ＊企業知名度大，完整教育訓練！ 【工作時段】 ＊早上 11:30 / 12:00 至 21:00 輪班制 ＊彈性排休制度，月休 8~10 天 【工作地點】 ＊依居住地分配至各直營門市 / 雙北、基隆、桃園地區為主 【薪資福利】 ＊底薪 $29,000（有電信經驗者視情況可調整底薪） ＊區域獎金：居住台北市+$2,000；新北市+$1,000 ＊服務獎金 + 銷售獎金「均薪可達 $40,000~50,000」不等！ ＊新人結訓獎金：$7,000 ＊年終獎金：2 個月 ＊每年將依員工工作表現，及公司整體營運狀況，進行調薪 【其他福利】 ＊門號每月補助 $1,600元 通話費 ＊員工旅遊費用補助 $10,000元 ＊持股信託優惠方案 ＊調薪 / 晉升，每年皆會辦理，按年度績效考核成績提報 ＊員購福利 意者請先投遞履歷後歡迎加Line諮詢 :br11396an

【工作內容】 1. 透過電話協助本行客戶規劃金融保險商品。 2. 公司提供優質客戶名單。 3. 完整的新人培訓課程，無相關工作經驗亦可應徵 【薪資福利】 1.保障每月固定底薪NT$27,470起(不倒扣)+每月高額獎金 2.兩個月年獎金+三節獎金+生日禮金 3.休假制度優於法令 4.年度國內外旅遊,公司全額支付員工福利金 5.員工年度健檢 【考照輔導訓練】 1.專業證照輔導考試訓練週週開班 2.考照輔導訓練課程三週或四週(依照保險公會考試 行事暦做滾動調整) 3.達成設定目標,前六個月$5000新人津貼 4.考取證照並正式錄用後有高達$13,500(包含證照考取獎金$3,000) 備註:上述獎金須符合獎金發放條件才能 ※上課津貼須完成所有課程、證照考取獎金 、公會考試(計算獎金需在職) 意者請先投遞履歷後歡迎加Line諮詢 :br11396an

* 公司簡介: 韓商美妝保養品直銷公司, 成立已超過十年, 在台分公司成立已4-5年 * 人才需求條件: 1. 直屬主管為韓籍, 人選需韓語5級以上（聽/讀/寫）或韓文聽說讀寫佳, 下轄4位員工 2. 美妝保養品或零售百貨業產業經驗, 具管理經驗3-5年 3. 擁有服務精神和團隊合作精神, 善溝通 4. OFFICE文書處理及ERP系統操作 * 工作職掌: 1.客戶服務管理; 臺灣分公司團隊組織營運管理及行政管理 2.主動詢問會員需求和改善事項，並提升服務品質 3.規劃工作SOP流程，ERP系統審核操作 4.安排及分配每日工作事項，並處理會員客訴 5.每月班表安排及管理

透過銀行半年的培訓 前三個月，以完成證照考試為主，加上專業課程考試通過。 後三個月，以補齊全金融證照為主，搭配少部分的手收目標達成。 半年培訓後，第七個月正式提拔為正式分行理專。 客戶關係維護，高資產客戶開發經營，成為百萬年薪銀行理財專員。