轉職熱搜工作

*(本薪+伙食+免稅加班費)=$61500，另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷，月薪最高可達$66000 【福利在握】 ★年終獎金 ★介紹獎金最高2萬元 ★達標獎金 ★生日禮金 ★三節禮金/禮品 ★年度免費健檢 ★正職有薪生日假 ★全集團餐飲優惠 ★員工認股權憑證 ★海外工作機會 ★通過站區考核即可升遷調薪 【工作時間】 1.彈性排班制(需輪早/中/晚/假日) 2.正職人員每月排班需達160小時 【工作內容】 1. 門市營運經營管理 2. 營業額預估及分析，成本編列及控管，達成經營KPI目標 3. 公司策略執行與推動，激勵團隊合作，重視細節，執行力強 4. 營運現場值班作業、人力調配、人員訓練執行 5. 產品品質管控 6. 行政業務執行 【加入王座】 準備好一顆學習的心！ 我們有熱情、有挑戰，更有未來！ 年展店多家升遷快速，主管職不只是夢想! 上櫃公司工作機會多更多，集團蓬勃發展中!歡迎加入我們的行列!

*(本薪+伙食+免稅加班費)=$55000，另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷，月薪最高可達$66000 【福利在握】 ★年終獎金 ★介紹獎金最高2萬元 ★達標獎金 ★生日禮金 ★三節禮金/禮品 ★年度免費健檢 ★正職有薪生日假 ★全集團餐飲優惠 ★員工認股權憑證 ★海外工作機會 ★通過站區考核即可升遷調薪 【工作時間】 1.彈性排班制(需輪早/中/晚/假日) 2.正職人員每月排班需達160小時 【工作內容】 1. 門市營運經營管理 2. 營業額預估及分析，成本編列及控管，達成經營KPI目標 3. 公司策略執行與推動，激勵團隊合作，重視細節，執行力強 4. 營運現場值班作業、人力調配、人員訓練執行 5. 產品品質管控 6. 行政業務執行 【加入王座】 準備好一顆學習的心！ 我們有熱情、有挑戰，更有未來！ 年展店多家升遷快速，主管職不只是夢想! 上櫃公司工作機會多更多，集團蓬勃發展中!歡迎加入我們的行列!

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我們是一家專業從事長期照護服務的機構，致力於為高齡及需長照人群提供全面、優質的居家照護服務。我們的服務範圍涵蓋居家護理、日間照護及相關教育訓練，專注於提升客戶的生活品質，並與其家屬共同打造健康、安適的生活環境。 居家督導員： 1. 負責管理及督導照顧服務員的日常工作，確保其執行符合服務標準及品質要求。 2. 制定與執行教育訓練計畫（包含職前訓練、在職訓練及照顧服務員技能提升培訓），提升團隊專業度。 3. 開立新案，針對個案需求進行詳細評估，並分配、調度照顧服務員，確保服務資源合理運用。 4. 定期進行關懷電訪及居家訪視，密切追蹤服務對象及家屬滿意度，妥善處理問題反饋。 5. 擬訂照顧服務品質的監測計畫，進行週期性檢核和改善，確保持續優化服務品質。 6. 進行派班、排班及相關協調事宜，確保團隊運作順暢及服務的即時性。 7. 支援居家相關專案執行及其他行政管理相關業務。 8. 與醫護團隊及社會資源單位合作，協助個案連結相關資源，以提供更完善的照護服務。 歡迎對長期照顧和社會福利充滿熱情的您加入我們的團隊！在這裡，您將能發揮專業技能，幫助更多需要關懷的家庭，實現人生價值。期待您的加入，立即投遞履歷！

一、薪資：42,742-65,846元；另含700元風險加給。 二、具有下列資格條件之一： 1.符合下列任一條件： (1)教育部認可之國內外護理、心理、社會工作、職能治療、公共衛生、醫事相關系所學士以上學歷。 (2)符合國內外大學以上畢業，且符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第五條規定所列資格者。 (3)具護理專科以上學歷，且具精神科護理或專職從事精神病人關懷訪視服務經驗滿2年以上。 *第二期計畫核定前已任職為精神病人社區關懷訪視員者，其科系不受上開限制。 2.具上開系所碩士以上學歷。 第二期計畫核定前已任職為精神病人社區關懷訪視員者，其科系不受上開限制。 3.領有護理師、心理師、社會工作師、職能治療師、公共衛生師或醫事人員相關證書。 三、工作內容： 1.辦理社區精神病人或自殺個案關懷訪視之相關業務。60％ 2.依據個案需求提供相關資源連結（衛政、社政、勞政、教育等資源）及轉介。20％ 3.輔助行政工作。10％ 4.其他臨時交辦事項。10％ 四、福利、休假制度比照公務人員，每年最高1萬6千元國民旅遊卡額度及1.5個月年終獎金；服務年資滿一年，即享有7日休假，最高可達30日。完善考核、升遷制度，考績達標薪資晉升一階。

※資格條件： 1.護理相關科系畢業。 2.具有中華民國「護理師」或「護士」證書。 ※工作內容： 1.健康問題護理評估。 2.預防保健護理措施。 3.護理指導與諮詢。 4.配合航空站緊急災害應變演習與支援。 5.其他交辦業務。 ※工作時間： 配合航空站班機起降落時間。 ※待遇福利：(新臺幣) 月薪：33,800元。 ※聯絡方式： 1.有意投遞職缺者 (1)請至衛生福利部臺東醫院網站：http://www.tait.mohw.gov.tw (2)點選路徑：關於本院→各科介紹→人事室→檔案下載→衛生福利部臺東醫院應徵人員履歷表(下載、列印) (3)應徵資料：履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本、護理師或護士證書影本 (4)寄送資訊：以A4大小繳齊「履歷表、畢業證書影本、護理師或護士證書影本」，公告有效日期前寄達「95043臺東市五權街一號衛生福利部臺東醫院人事室收」，信封註明「應徵護理科(臺東航空站計畫)約用護理人員」。 2.應徵者需無公務人員任用法第28條不得任用之情形(醫事人員不適用第1項第1款及第2款)。 3.擇優通知面試，未符需求者不另行通知；所送履歷若需返還，請附上回郵信封。 4.本公告有效日期至人員進用止。 【本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。】

做過繪圖？接過案？ 不用再趕圖、追案、收入不穩。 加入我們，給你穩定收入與明確分工，讓專業好好發揮。 【我們是】 我們做的是實驗室整體規劃， 從空間到設備與水電配置， 把需求畫成可以落實的施工圖。 【我們在找這樣的你】 ○ 熟悉 AutoCAD，具備建築或水電製圖經驗 ( 面試時請提供您的作品 ) ○ 做事細心、負責，能獨立作業，願意與團隊共同成長。 【工作內容】 ○ 使用 AutoCAD，將客戶需求轉化為圖面。 ○ 繪製實驗室規劃圖（含水電配置、空間布局與動線設計）。 ○ 與業務、工程師及施工團隊分工合作，確保專案順利完成。 ○ 有明確方向與討論機制，減少反覆修改與無效溝通。 【薪資與福利】 ○ 保障薪資（含全勤）32,000~40,000元，提供穩定收入。 ○ 不定時團隊聚餐，輕鬆交流。 ○ 三節獎金或禮品、生日禮金、結婚津貼、生育津貼。 ○ 尾牙、春酒等公司活動。 【我們希望你擁有】 ○ 有禮貌、良好溝通能力（口條清晰、EQ佳）。 ○ 積極主動，願意學習與調整，能融入團隊。 ○ 具備時間管理能力，能分辨輕重緩急並擇優有效執行。 【為什麼選擇我們】 ○ 團隊氣氛輕鬆，老闆幽默風趣，團隊成員互動自然。 ○ 團隊風格：不官僚、不死板，大家一起解決問題，工作也可以是歡笑的。 ○ 不是放生型環境，有經驗的同事帶領，做事更有效率。 ○ 如果你做過接案，應該懂那種不穩定與反覆修改的辛苦；這裡提供的是一個可以穩定發揮專業的環境。

一、【工作性質】 蔬果包裝及物流業務。 二、【工作內容】 （一） 蔬果產品包裝以及庫存管理作業。 （二） 商品分揀、理貨、定位、出貨及相關作業。 （三） 自動包裝機台與電腦操作。 （四） 其他主管交辦事項。 三、【徵才條件】 （一） 教育部認可之高中職以上畢業，管理、運輸、商務、農業相關學系者優先錄取。 （二） 具蔬果包裝、物流運輸相關經驗者尤佳。 （三） 具汽、機車駕照；具手排汽車駕照尤佳。 （四） 認真負責、學習力佳，具團隊合作能力，能機動支援夜勤工作者。 四、 【工作待遇】 （一） 起薪薪資含夜勤津貼約33,000～37,000元，按學經歷、工作資歷及專業證照敘薪。 （二） 年終、績效獎金等福利比照公營事業，勞退公提優於法定比例。 （三） 員工年度體檢、員工旅遊、聚餐，享勞、健、團保及各項福利。 五、【工作地點】 臺北農產運銷股份有限公司(臺北市中山區民族東路336號) 六、【工作時間】需可配合公司排班： 日班：上午06：30至下午15：30。 七、【需求人數】2人。 八、【連絡方式】 （一）地址:104臺北市中山區民族東路336號5樓 管理部 歐小姐 收。 （二）電話:02-2516-2519轉5850。 九、【備註】 （一） 報名方式:有意願應徵者，請附簡歷(含自傳)、二吋照片2張、畢業證書及身分證（影本，可註記僅供職缺應徵使用），另可檢附語言檢定證明(影本)、各項證照等(影本)。於114年2月26日前（以郵戳為憑）掛號郵寄書面資料，信封註明應徵職缺，資料經審查後資格符合者，以電話或簡訊方式通知測驗及面試。 （二）甄試方式：1.專業知識筆試測驗佔40％。2.評審小組面試成績佔60％。3.擇優錄取。 （三）經甄選錄用後，先試用四十日，俟試用期滿考核合格再正式僱用。

一、 長照需要評估： 1. 審核長照需要評估之內容與結果（等級）及評估結果通知書內容。 2. 規劃、監測與督導長照需要評估之作業流程及其品質（含時效）定期檢討及推動改善措施。 3. 受理評估等級疑義（申訴再評）事件。 二、 長照服務連結： 1. 定期監測轄區照顧管理專員派案 A 單位之妥適性。 2. 監測與督導照顧管理專員審核 A 單位照顧計畫之執行情形（含審查意見、審查時效）與品質。 3. 督導照顧管理專員對掌握在地長照相關資源網絡之執行情形。 4. 調處照顧管理專員與 A 單位個案管理人員間之專業疑義，必要時召開會議。 三、 長照個案服務品質管控： 1. 規劃及推動照顧管理業務內部稽核控管機制，定期分析執行情形及推動改善措施。 2. 規劃及推動長照個案抽查作業以確認個案照顧需求與服務之一致性，並分析結果及定期檢討修正。 3. 建立前點抽查之異常結果通報（傳送）各該長照服務提供單位（機構）業管單位之橫向連結機制。 4. 規劃及實施轄區照顧管理專員之督導與考核事宜（含個案研討報告與特殊個案追蹤評估） 。 5. 依據轄區特性與需求，規劃辦理照顧管理人員之教育訓練（含特殊個案研討），並定期評量成效與修正。 6. 擔任新進照顧管理專員、 A個管人員、出院準備服務個管人員之訓練課程講師。 7. 參加長照個案研討會與相關聯繫會議。 四、 其他事項 1. 處理困難或複雜長照個案陳情或 外界關注 長照服務案件所需資料。 2. 提供相關單位於監測長照 2.0 服務涵蓋率、服務連結與輸送發展情 形之改善建議。 3. 其他 有關 長照需要評估、服務連結及個案服務品質管控 之臨時交辦事項。