轉職熱搜工作

1. 年度經營運算統籌與目標達成管理： 統籌制定整體年度營運運算（預算、目標），並持續追蹤各項指標達成進度，推動組織達成既定經營目標。 2. 經營預估與目標達成方案制定： 定期滾動更新營運預測資料，結合實際經營狀況，協助各事業單位制定目標達成方案與具體行動計畫 3. 經營專案與專案推動： 規劃並推動各類營運改善專案，確保專案進度、資源投入與成效評估符合經營策略 4. 管理架構及授權管理： 管理損益架構和授權管理，確保職責清晰、流程順暢並符合法規及公司治理原則 5. 績效管理機制執行： 建立並維護績效指標（KPI）體系，定期進行績效評估及改善建議，強化組織執行力 6. 經營分析資料平臺建設： 建立並持續優化經營分析資料平臺，提升資料透明度及管理層即時決策效率，實現資料驅動經營

1.負責單位業務平台之功能開發、測試、上線及維運，辦理需求分析、程式開發及系統問題排除。 2.執行API串接、資料交換及系統整合作業，辦理資料介接程式開發、維護及異常處理。 3.開發及導入GenAI、Agentic AI、RPA(自動化流程)等應用，辦理系統串接、資料整合及應用功能建置作業。

1.負責 SAP ABAP 程式與 SAP Fiori / SAPUI5 前端應用開發與維護 2.進行 OData 服務開發與 API 串接，實現跨系統資料整合 3.與功能顧問及業務團隊合作，評估系統需求並撰寫技術規格書 4.負責系統問題排查、程式除錯及效能調校，確保系統穩定運作 5.持續關注並導入 SAP ABAP / Fiori 最新技術與開發最佳實務

協助執行精實生產 (Lean) 導入專案，參與產線平衡分析、數據統計與良率改善追蹤。配合團隊制訂 OKRs 經營指標，支援工廠成本運營管理與投資效益 (ROI) 數據彙整。參與業務流程稽核與品質管理工具 (PPAP/APQP) 的文件準備，學習大規模製造的效率化管理。 Assist in Lean projects and participate in line balancing analysis, data statistics, and yield tracking. Support the team in setting OKRs and compiling data for factory cost management and ROI evaluations. Participate in process audits and the preparation of QM documents (PPAP/APQP).

1.負責勞安相關事務。 2.巡視廠區勞工安全檢查項目，發現異常時進行通報與協調改善。 3.填寫各項勞安檢點表與巡檢紀錄，確保資料完整。 4.具備「甲種職業安全衛生業務主管」資格。 5.總務相關事宜並協助簡易水電配管。 6.移工宿舍巡查、住宿安排。 7.定期作業環境檢測安排。 8.配合主管臨時交辦事項。 工作經歷：2年以上 擅長工具：Word、Excel

1. 負責倉儲整理、庫存管理，庫存盤點及5S環境維護。 2. 依每日生產報表辦理產線成品入庫、包裝及移至外場，依作業進度完成各項工作。 3. 配合業務及生產單位進行備貨、出貨、上貨、移貨及裝卸等作業。 4. 操作堆高機搬運貨品，遵守作業安全規範，確保人員及貨物安全。 5. 具團隊合作精神，配合工作調度及必要加班，與同仁共同完成每日工作。 6. 完成主管交辦事項。

1.提供有關各類法律事宜的法律諮詢和支持，包括但不限於公司法、勞動法、合同法和智慧財產權法。 2.確保公司符合適用於業務的當地、國家及國際法律法規。 3.草擬、審查及談判各類合同及協議。 4.必要時與外部律師聯繫並進行管理。 5.支持公司的公司治理及風險管理策略。 6.就各類交易和項目的法律風險及商業條款提供建議。 7.及時了解可能影響公司及其附屬機構的立法變化。

1.櫃檯掛號與接待服務 辦理病患報到與掛號，負責候診引導及維護門診順暢度。 2.診間作業與行政支援 執行開診前備品與環境整備，並依診療流程提供機動性行政協助。 3.醫療耗材與庫存管理 定期盤點、補充與整理診間耗材，確保日常診療備品數量。 4.文件處理與資料歸檔 負責表單整備、病歷與相關資料建檔、歸檔及診所日常行政庶務。 5.門診機動支援 彈性支援櫃檯與診間非醫療性業務，優化整體門診運作流程與服務品質。

1. 依據長照服務契約及簽訂服務計畫項表到宅執行機構安排之居家服務內容。 2.撰寫個案服務各項紀錄及落實仁寶 APP 各項作業。 3. 配合機構年度業務計畫、管理規範及接受居督員指導。 4. 參與機構例行行政聯繫會議、團督會議及必要時接受個別督導。 5.每年參加機構辦理之規範在職教育訓練,及定期完成長照人員繼續教育積分續教育至少 20 小時積分課程。 6. 緊急事件與特殊個案通報。 7. 其他臨時交辦事項

1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。