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轉職熱搜工作

您正在找業務推廣的工作,共計53415筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 國網中心_專案推動專案人員–新竹(計畫115_10_2)

    月薪 36000~62000元 新竹市東區 工作經歷不拘
    1.負責對外合作專案之業務,推動專案成案。 2.辦理專案報價、提報、成案評估及相關行銷支援作業。 3.進行專案進度追蹤、問題整理與跨單位協調。 4.依需求機動支援主管交辦之專案相關事項。
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  • 癌症防治組約用專業人員 (碩士)

    月薪 43920~56240元 台北市大同區 工作經歷不拘
    1.癌症篩檢之規劃及推動相關工作。 2.婦癌宣導教育與預防措施之規劃及推動相關工作。 3.其他有關癌症防治、健康促進及臨時交辦事項。 ※進用後,本署得依業務實際需要實施工作輪調。
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    年終獎金彈性上下班
  • 急徵【台南歸仁區】優質新社區 (社區經理)

    月薪 38000元 台南市歸仁區 2~3年工作經驗
    1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。
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  • 薪優 台南市【安平區】豪宅社區經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市安平區 2~3年工作經驗
    1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。
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  • 薪優 台南市【仁德區】豪宅社區經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市仁德區 2~3年工作經驗
    1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。
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  • 台南市【安平區】新豪宅社區經理(代管期)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市安平區 2~3年工作經驗
    1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。
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  • 薪優 台南市【仁德區】豪宅社區經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市中西區 2~3年工作經驗
    1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。
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  • 【嘉里醫藥】站所儲備幹部

    月薪 37000~55000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘
    【加入物流營運管理培訓,目標為站所營運管理者】 ※工作地點 | 派駐現場營業所 ※培訓目標:從日常作業到營運規劃,累積紮實經驗,在團隊協作中將知識轉化為即戰力。 1. 團隊與人才管理: 負責人員招募、調度、考核、教育訓練及考勤審核。 2. 營運效率與戰略:進行配送區戰略分析、車輛管理,以提升整體效率。 3. 成本評估:執行成本效益評估,優化資源配置。 4. 業務開發:負責業務招攬,維繫客情及開發新客戶。 5. 異常處理: 應對車/貨故即時處理及通報,處理客訴、留滯貨件並進行改善。 透過系統化專業訓練全面掌握物流完整知識體系,成為獨當一面的站所主管!
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  • 【嘉里醫藥】站所儲備幹部

    月薪 37000~55000元 台中市烏日區 工作經歷不拘
    【加入物流營運管理培訓,目標為站所營運管理者】 ※工作地點 | 派駐現場營業所 ※培訓目標:從日常作業到營運規劃,累積紮實經驗,在團隊協作中將知識轉化為即戰力。 1. 團隊與人才管理: 負責人員招募、調度、考核、教育訓練及考勤審核。 2. 營運效率與戰略:進行配送區戰略分析、車輛管理,以提升整體效率。 3. 成本評估:執行成本效益評估,優化資源配置。 4. 業務開發:負責業務招攬,維繫客情及開發新客戶。 5. 異常處理: 應對車/貨故即時處理及通報,處理客訴、留滯貨件並進行改善。 透過系統化專業訓練全面掌握物流完整知識體系,成為獨當一面的站所主管!
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  • 【嘉里醫藥】站所儲備幹部

    月薪 37000~55000元 台南市新市區 工作經歷不拘
    【加入物流營運管理培訓,目標為站所營運管理者】 ※工作地點 | 派駐現場營業所 ※培訓目標:從日常作業到營運規劃,累積紮實經驗,在團隊協作中將知識轉化為即戰力。 1. 團隊與人才管理: 負責人員招募、調度、考核、教育訓練及考勤審核。 2. 營運效率與戰略:進行配送區戰略分析、車輛管理,以提升整體效率。 3. 成本評估:執行成本效益評估,優化資源配置。 4. 業務開發:負責業務招攬,維繫客情及開發新客戶。 5. 異常處理: 應對車/貨故即時處理及通報,處理客訴、留滯貨件並進行改善。 透過系統化專業訓練全面掌握物流完整知識體系,成為獨當一面的站所主管!
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