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副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級

副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級

發佈單位：醫療部癌症中心 一、資格：中華民國國籍，未具雙重國籍者。 二、學歷：大專(含)以上護理相關科系畢業。 三、專長： (一)具護理師或護士證書，且有腫瘤相關護理2年(含)以上經驗或腫瘤個案管理經驗者。 (二)領有腫瘤個案管理護理時數認證或具腫瘤個管師證照資格者為佳。 四、性別及年齡：不拘。 五、其他條件： (一)具備電腦操作及文書處理基本能力，曾任衛生福利部相關計畫助理或個案管理經驗者尤佳。 (二)曾於地區醫院層級(含)以上之機構具2年(含)以上工作資歷者尤佳。 (三)已具腫瘤個管師證照者優先評估錄取。 六、試用期間：自到職之日起三個月至經單位考核通過核定正式任用之日止，試用期間相關薪資福利及勞動條件依勞基法規範辦理。若自到職之日起屆滿三個月，仍未取得正式任用（即未通過考核）者，除另有延長考核約定外，視為無法勝任工作逕予終止勞動契約並依勞動基準法相關規定辦理。 七、聘用時間：定期契約：自聘用核定後到職日起至計畫截止日止(本職缺為衛福部國健署計畫，為一年一聘；若計畫延續，可依表現及相關規定評估辦理續聘事宜)。 八、薪資：依報到工作日起薪(依旨計畫規範之「國家科學及技術委員會補助專題研究計畫研究人力約用注意事項」辦理支薪：學士級：36,300元/月，碩士級(含)以上：41,500元/月，享勞、健保及勞退)，年終獎金1.5月。 九、工作時間：依勞動基準法相關規範及本院規定，配合本院及單位任務需求排派班或加班。 十、工作內容：(概述，依實際工作內容增減) (一)負責執行癌症個案管理及追蹤。 (二)癌症個案臨床照護相關衛教指導與協助等。 (三)負責癌症診療相關品質指標統計分析及資料建檔等。 (四)推動癌症多專科團隊相關業務並召開個案討論會議、管制癌症診療指引修訂。 (五)負責癌症核心測量指標分析及臨床診療指引監測。 (六)負責癌症資源中心推動與運作。 (七)癌症中心其他臨時交辦事項。 十一、本院為全面禁菸及無檳榔醫院，醫院服務期間不得於本院院區內任何場所吸菸及嚼食檳榔。 十二、報名截止日期：115年7月15日(三)1730時前(以郵戳或本人送達時間為憑)。

***有牙科櫃檯經驗者，薪可議*** 1.預約掛號 2.健保申報 3.自費治療說明 4.病患接待服務 5.電話客服服務 6.病歷管理 7.矯正諮詢 安曼主要是矯正專科診所，櫃檯諮詢師是第一個接觸到病患的重要角色，所以我們需要您是個親切有同理心的溫暖小太陽，來降低病患的緊張，畢竟來看牙的都蠻緊張的，我本人也怕看牙。 也因為安曼是矯正專科診所，櫃檯忙碌起來是真的蠻忙的，同時要處理好幾件事情，所以我們還需要您有清晰的頭腦可以冷靜處理好每一件事，並細心安排每位病患的約診。 櫃檯身兼諮詢師的您，與牙醫助理不同的是，您同時享有底薪+諮詢的個人獎金。當然，診所的團隊績效獎金也是有的。所以，對於溝通能力有自信的您，我們非常歡迎。 未來有計畫讓自己成為管理職的您，我們也很願意栽培，只要您有心想學，我們必傾囊相授。 沒有牙科經驗的是否可以勝任？ 只要您有心想學，我們手把手教學，一定學得好（畢竟我也不是一出生就懂牙科🤣） 滿心期待著～對自己的工作有期許及有成就感需求的人，熱切渴望著能與您成為夥伴。 始終相信：工作不單單只是為了賺錢而已。能用自己的專業能力貢獻給社會，是很值得開心及以自己為榮的美好。 全薪包含全勤、交通補助、團獎、考核通過獎金 陳述完想要的合作夥伴，來說說什麼樣的人才，請別浪費時間來面試： X 沒有靈魂的人！ 覺得上班就是軀殼出現待8小時就有錢領的人，慢走不送 X 千錯萬錯都別人的錯！ 沒有自省能力的人真的好可怕，嚇爛！別來 X 覺得牙科諮詢師很好賺，月收10萬以上應該沒問題吧～ 診所不是業務單位！諮詢師完全沒有業績壓力。收入=您肩負的責任及壓力，沒道理無壓力還坐領高薪。無牙科經驗者按培育計劃成長，月薪5-6萬還是可以達成的。 X 將過往牙科經驗變成負面的抱怨或比較 有經驗就像雙面刃，過往經驗若不是養分，已變成包袱而無法融入，很遺憾，雙輸的局面太累人，請直接滑走。謝謝。 安曼夥伴福利多多： 1. 員工旅遊 2. 員工訓練 3. 三節禮金 4. 績效獎金 5. 年終獎金 6. 全勤獎金 7. 交通補助 8. 院長是被牙醫耽誤的廚神，不定時投餵美食 9. 不定時下午茶 10.通過考核立即調薪 安曼熱情歡迎您加入我們的行列

2025/9全新開幕，業界首創獨棟三層酒吧，每層有獨特主題，不同風格，歡迎加入! https://capellahotels.com/en/capella-taipei/the-glasshouse 酒吧副理將協助酒吧營運經理管理餐廳的日常營運。確保餐廳員工提供一致且周到的服務，以維持高水準的餐飲服務。 1.為團隊成員提供具有明確願景和方向且鼓舞人心的領導力，以確保實現嘉佩樂品牌價值觀和願景，為所有顧客和同事創造令人驚豔的體驗。 2.確實地傳達期待、認可績效並產生一致的業務成果。 3.為餐飲管理相關領域的專家，提供專業頂級的顧客服務體驗。 4.透過展現嘉佩樂文化和服務理念，成為激勵同事的典範。 5.負責管理餐廳的日常運營，並確保全體成員皆遵守酒店制定的服務標準、部門政策和操作步驟。維持餐廳的品質及標準並滿足顧客的期望。 6.管理餐廳的服務流程以確保顧客從進入餐廳到離開的每個階段皆可享受頂級服務（如領檯的歡迎、點餐和上菜速度、是否滿足特殊需求、結帳以及邀約再訪…等）。 7.監督餐廳開店與閉店職務的完成，包含準備所需的備品、監控庫存、遵守標準水平並確實完成餐廳的清潔工作…等。 8.隨時掌握酒店日常服務、活動、促銷等最新資訊。若有任何變更，需向團隊成員更新以確保顧客收到最新資訊。 9.參與招募、面試新人才和培育繼任者。 10.確保所有團隊成員充分了解富比士服務標準對於提供卓越審計和服務績效的重要性。 The Assistant Bar Manager assists the Bar Operation Manager in the supervision and coordination of the daily restaurant operations. The individual is also responsible for maintaining a high level of quality and standards of guest service by ensuring the delivery of consistent and thoughtful service by the restaurant colleagues. 1. Provides inspirational leadership, clear vision, and direction to team members to ensure delivery of the Capella brand, values, and vision, to create an amazing experience for our guests and team members. 2. Communicates expectations, recognizes performance, and produces consistent desired business results. 3. Ensures and provides flawless, upscale, professional, and high-class guest service experiences as a role model and expert in all F&B restaurant-related matters. 4. Be an exemplary role model in inspiring team members through a strong demonstration of the Capella Culture and Service Philosophy. 5. Oversees and manages the daily operations of the department and ensures that all team members comply with service standards, departmental policies, and operating procedures set by the hotel. Ensures the quality, and standards and meets the expectations of the guests daily. 6. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from host/ess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). 7. Supervises the completion of opening and closing duties including setting up necessary supplies, controlling stock, Par Level respected, and making sure cleaning of the restaurant is done. 8. Maintain an up-to-date knowledge of the hotel‘s daily services, activities, promotions, and events. Effectively communicate and update all team members on any changes to ensure guests receive up-to-date information. 9. Participate in recruitment activities such as interviewing new talents for the departments and succession planning. 10. Ensure all team members recognize the importance of Forbes standards to deliver excellent audit and service performance.

工作內容為：各項稅務案件申報處理(營業稅、營所稅、綜所稅、扣繳申報) 、會計師簽證、審計/查帳業務、財務報表編製等。剛出社會不用怕！我們提供專屬學長姐帶領制度（Mentor 制度），手把手帶你度過初期的適應期。只要你肯學，我們就願意投資資源，把你從會計新手養成能獨當一面的財務人才。 在立翔會計師事務所工作，您可以得到工作與生活的平衡，您還可以找到一件喜歡做的事，然後全然付出，做值得尊敬的事情，再來，您也可以在具挑戰且豐富資源的環境下快速成長與發展。工作中你有機會透過接觸多元的行業客戶，更深入的了解各個不同行業的運作和挑戰，累積豐富的實務經驗及專業，同時也奠定未來職涯的基石。本所透過導入人工智慧（AI）工具，不僅能有效減輕工作負擔，還可以大幅提升作業效率，讓您能更專注於高附加價值的工作，過去的事務所靠體力，現在的事務所靠智力與 AI。學長姐說的進事務所就是去修行？那是 1.0 時代的事了。在我們這，『數位審計』是標配，繁瑣的工作由 AI 代勞，我們引入數位審計工具，自動化繁瑣流程，把時間留給真正的思考。在這裡，你學會的不是加班，而是如何在最短時間內解決最複雜的問題。在我們這裏，不看誰坐得久，我們看誰解決問題最帥氣！ 在這裏，我們主要的工作為協助會計師簽證，營業稅與所得稅申報、記帳、報稅等工作。無經驗可。 肯學習最重要，有人教很快就能上手。會計師事務所可以接觸各種產業的客戶，綜合會計、稅法、查帳、與客戶應對的經驗，這是在單一產業是沒有的!!! 與高手同行，是進步最快的捷徑。在本所，卓越不僅是標準，更是日常；透過與頂尖人才共事，您將在耳濡目染中突破自我瓶頸，縮短從學習到卓越的距離，我們這裡最棒的資產不是設備，而是身邊那些聰明又努力的同事。跟一群在校優秀、工作主動的才俊一起打拼，你會發現學習不再是負擔，而是一種向上的慣性。在解決難題的過程中，看著高手如何思考，能讓自己學得更精準、變得更強大。 在這裡，優秀是一種傳承。我們不僅擁有學術優良、能力強悍的同儕團隊，更透過一對一師徒制，確保每位新人都能獲得最即時的專業協助。與這群聰明且努力的人並肩作戰，你會發現自己不只是在工作，更是在高手的指點下，以最快的速度吸收知識，迅速蛻變成專業領域的箇中強手。

🍴 一起成就餐飲界的未來之星！ 熱愛餐飲業的你，是否想挑戰更多，突破自我？ 加入我們，成為儲備店長，實現你的管理夢想！ 📋 你的使命將包括： 1. 全面參與餐廳營運，從值班管理到餐廳的場控，確保一切運作順暢！ 2. 熟悉菜單管理及庫存、盤點等資源分配，維持最高的品質標準。 3. 負責日常財務與成本管理，精準控制預算及提升收益。 4. 培訓團隊夥伴，建立高效而團結的工作氛圍，成為員工心中的領航者。 5. 提升顧客服務體驗，靈活處理客訴與意見，打造無與倫比的用餐體驗。 6. 熟悉公司規章及法規，確保餐廳維持合規與高效運營。 7. 培養自己在壓力中決策的能力，解決問題能力秒升級！ 🌟 我們尋找願意學習、積極進取的你！ 挑戰不僅是成長的契機，更是成功的墊腳石。 準備好引領自己的餐飲事業新紀元了嗎？現在就加入我們！ _____________________________________________________________________________________________________________________ 「區經理」（Area Manager 或 District Manager）是企業中階管理層的關鍵職位，主要負責監督特定區域內多家門市、分公司或業務單位的運作。 以下是區經理的核心職責與能力要求： 1. 主要職責 業績達成：整合並分析區域內各單位的銷售數據，制定策略以達成總部的營收目標 [1, 5]。 營運監督：確保各門市符合公司的 SOP（標準作業程序）、品牌形象及服務品質 [3, 4]。 人才發展：負責店長或基層主管的培訓、考核與晉升規劃，建立區域人才梯隊 [2, 6]。 成本控制：控管區域內的各項支出（如人事成本、耗損、庫存），以優化利潤空間 [3, 5]。 溝通橋樑：作為總部政策與第一線執行端之間的溝通媒介，確保資訊傳遞準確並向高層反應市場現況 [4]。 2. 核心能力要求 多點管理能力：能同時處理不同地點的突發狀況，並有效分配時間巡視各店。 數據分析：能從報表中發現問題（如轉化率低、損耗過高），並提出具體的改善方案。 領導與輔導：比起直接做事，更需要具備激勵團隊與解決衝突的能力。 危機處理：應對客訴、勞資問題或各店緊急行政事務。 3. 常見職涯路徑 晉升管道：通常由優秀的「店長」或「值班經理」晉升，未來可發展為「區域總監」（Regional Director）或「營運長」（COO）。 ______________________________________________________________________________________________________________________ 儲備店長(外縣市)需到宜蘭總部受訓(包住宿) 考核通過直升店長，底薪4萬起+10％分潤(可回自己的縣市或其他縣市駐店) 管理2家店以上升儲備區經理，底薪4.5萬+10％分潤(2家各5％、3家各3.3％、4家各2.5％)以此類推 駐店跨區者享有跨區津貼補助1萬塊 歡迎強者挑戰~有興趣請來電約面試

工作內容為：各項稅務案件申報處理(營業稅、營所稅、綜所稅、扣繳申報) 、會計師簽證、審計/查帳業務、財務報表編製等。剛出社會不用怕！我們提供專屬學長姐帶領制度（Mentor 制度），手把手帶你度過初期的適應期。只要你肯學，我們就願意投資資源，把你從會計新手養成能獨當一面的財務人才。 在立翔會計師事務所工作，您可以得到工作與生活的平衡，您還可以找到一件喜歡做的事，然後全然付出，做值得尊敬的事情，再來，您也可以在具挑戰且豐富資源的環境下快速成長與發展。工作中你有機會透過接觸多元的行業客戶，更深入的了解各個不同行業的運作和挑戰，累積豐富的實務經驗及專業，同時也奠定未來職涯的基石。本所透過導入人工智慧（AI）工具，不僅能有效減輕工作負擔，還可以大幅提升作業效率，讓您能更專注於高附加價值的工作，過去的事務所靠體力，現在的事務所靠智力與 AI。學長姐說的進事務所就是去修行？那是 1.0 時代的事了。在我們這，『數位審計』是標配，繁瑣的工作由 AI 代勞，我們引入數位審計工具，自動化繁瑣流程，把時間留給真正的思考。在這裡，你學會的不是加班，而是如何在最短時間內解決最複雜的問題。在我們這裏，不看誰坐得久，我們看誰解決問題最帥氣！ 在這裏，我們主要的工作為協助會計師簽證，營業稅與所得稅申報、記帳、報稅等工作。無經驗可。 肯學習最重要，有人教很快就能上手。會計師事務所可以接觸各種產業的客戶，綜合會計、稅法、查帳、與客戶應對的經驗，這是在單一產業是沒有的!!! 與高手同行，是進步最快的捷徑。在本所，卓越不僅是標準，更是日常；透過與頂尖人才共事，您將在耳濡目染中突破自我瓶頸，縮短從學習到卓越的距離，我們這裡最棒的資產不是設備，而是身邊那些聰明又努力的同事。跟一群在校優秀、工作主動的才俊一起打拼，你會發現學習不再是負擔，而是一種向上的慣性。在解決難題的過程中，看著高手如何思考，能讓自己學得更精準、變得更強大。 在這裡，優秀是一種傳承。我們不僅擁有學術優良、能力強悍的同儕團隊，更透過一對一師徒制，確保每位新人都能獲得最即時的專業協助。與這群聰明且努力的人並肩作戰，你會發現自己不只是在工作，更是在高手的指點下，以最快的速度吸收知識，迅速蛻變成專業領域的箇中強手。

工作內容為：各項稅務案件申報處理(營業稅、營所稅、綜所稅、扣繳申報) 、會計師簽證、審計/查帳業務、財務報表編製等。 對於已經有工作經驗的你，相信你已知道會計工作的日常，各位都經驗豐富，向您介紹事務所的工作，讓人覺得壓力山大，但沒辦法，會計人的人生就是一直在高度壓力裡找活路。但還是要跟您說，其實每一間事務所都很不一樣，我們在許多事務所還在靠傳統人力硬扛、甚至犧牲品質來創造利潤時，我們早已完成轉型。我們引進 AI 數位流程，用精準與效率重新定義『專業價值』。 加入我們，您會發現會計工作不再是重複的勞動，而是一場持續進化的專業實踐。各位已是在會計師事務所中經過一段時間的自我磨練，從每一年的忙季中自我學習成長，在與稅務員的實戰經驗中磨練，及與客戶在不同專業上切磋交流，希望這些知識的學習有一天這些努力可以回饋到自己本身在案件處理的功力上，如果您也追求高品質的工作成果，這裡就是讓您大展身手的舞台。 最好的成長，是身處高手雲集的環境。對於己經是專家的您來說，與優秀同僚共事不僅能倍增工作效率，更能從深度的觀念碰撞中獲得快樂。本所除了匯聚各路好手，更全面導入 AI 智慧工具，協助處理文件自動化分類、命名與歸檔 等行政雜項。讓您在頂尖團隊中，能百分之百專注於高價值的策略決策，實踐會計人的核心成就。 加入我們，您可以體驗 AI 帶來的效率革新！藉由智慧化工具處理大數據，不僅大幅提升帳務準確度，更縮短了結帳與產製報表的週期。 節省下來的時間，是為了讓您能與客戶進行深度的策略對話。希望您在這裡，能將會計專業與 AI 科技完美融合，實現更有價值的職涯轉折。本所透過導入 AI 工具，將繁瑣的資料錄入與勾稽自動化，讓您從重複性的行政工作中解脫。 您不再只是處理數據的機器，而是能更專注於高附加價值的分析與規劃，成為引領數位轉型的會計菁英。歡迎加入我們，在 AI 的輔助下，找回會計工作的靈魂與成就感。」 「高手遇上 AI，效率就是您的競爭力！身為專家的您，值得擁有一個能讓您『更快、更強、更快樂』的舞台。加入我們，告別低效勞動。在這裡，我們不只共事，更一起在技術巔峰上找回工作的熱忱。歡迎加入！」 以下是對工作內容的大概介紹: 1. 處理財務簽證、稅務簽證等相關事宜。 2. 利用ＡＩ處理及分析公司帳冊、憑證及準確登帳。 3. 營業稅申報及相關文件整理、編製與審核。 4. 處理各類所得扣繳申報及法定申報事宜。

我們是一家專注於提供多元化機電設備維護與管理服務的公司，服務範圍涵蓋商業建築、大型公共空間、住宅區等，致力於確保每一個建築設施都能高效運行、安全可靠。 【機電人員工作內容】 職稱：機電技術裝修工程師、工務技術服務人員 工作內容： 1. 定期執行機電設備的檢查、保養與維修，包括發電機、配電盤及相關電機通路。 2. 負責空調系統（冷卻水塔、冷氣主機及空調管道系統）的操作與日常維護。 3. 進行給排水設備的操作與養護，確保供水及排水系統正常運行。 4. 專責消防設備（如滅火器、消防警報系統）的檢修及檢測，確保符合安全標準。 5. 負責監控系統及弱電設備的操作，包括監視器、門禁及警報系統的正常維護與問題排查。 6. 快速應對並排除工務緊急事件，確保大樓機電系統安全穩定運作。 7. 監控施工現場安全及工程進度，確保符合既定規範及標準。 8. 執行機電設備相關故障檢修，分析並報告問題根源，提出改善計畫。 9. 協助簡易場館設施的修繕工作，如燈具、水龍頭及其他日常可能發生的小型故障。 10. 撰寫日常維修與檢查記錄，熟練進行文書作業及系統性管理報告。 出勤相關： 變形工時 日班(08:00~18:00)，休息:12:00-13:00 中班:12:00~22:00，休息:17:00-18:00 (每週1例1休1補休，工作四天休三天) 一般出勤 正常班(08:00~17:00)，休息:12:00-13:00 (每週1例1休，工作五天休二天) 休假日以排休為主。 ※ 依勞動基準法之規定實施一例一休，國定假日彈性調整休假及特休福利，原則依案場排班作業規範辦理，如應徵固定晚班，公司提供夜班津貼。 員工福利： 享一年三節及生日禮金、旅遊津貼補助、子女教育獎學金、團體保險。(實際依公司職工福利委員會公告內容為主) 求職條件： 1. 高中(職)以上學歷者，非工程學院或電機類科系亦可。 2. 具備大樓機電設備養護、工程從業、機械設備裝修、行政作業、場務服務經驗者優先錄取。 3. 具備一般水電工程業務實務經驗者尤佳；無經驗者亦可，公司提供完善的職前及在職訓練計畫。 【專業證照】 具備以下證照及經驗者更具競爭力： - 丙級室內配線技術士 - 丙級工業配線技術士 - 丙級變壓器裝修技術士 - 丙級冷凍空調裝修技術士 - 丙級用電設備檢驗技術士 無證照者亦可，公司提供輔導考照的成長機會及良好的在職學習環境。 歡迎你加入我們的行列！如果您對機電設備與空調設備維護保養充滿熱情，並希望在專業的團隊中發展技能與知識，立即投遞履歷，我們期待與您一同打造高效且安心的運維環境！