轉職熱搜工作

1.統籌公司財務會計、資金管理、投資評估、經營管理、租稅規劃。 2.預算編製與控管、績效追蹤考核、差異分析暨提出改善建議。 3.管理報表彙整分析，對異常項目進行檢討，並提出改善建議。 4.分析決策所需之財務管理資訊，提供財務策略建議。 5.使用ERP財會系統管理公司商品資產，因應業務需求優化相關機制。

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 5.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 月休8-10天

資歷： 具護理師證照及麻醉專科護理師證照 工作時間：依單位需求排班，輪值白班、小夜班、大夜班 工作內容： 1. 執行刀房麻醉照護 2. 協助夜間恢復室 3. 胃腸中心麻醉業務 薪資： 1. 專科護理師起薪：大學畢2年資歷以上通過試用期薪資：50,300元起+執照津貼6400元 2. 小夜班津貼每班350~500元、大夜班津貼每班700元~900元

1、倉儲作業執行、負責商品上下架、盤點、補貨、寄貨、出貨等物流管理作業。 2、驗收物流貨物、清點盤存作業。 3、從事物流貨物、重整作業。 4、執行作業區環境整理、清潔維護作業。 5、配合業務需求，適時調整物流及倉庫相關作業。 其他說明： 1、另有夜間津貼。 2、堆高機證照津貼。 3、可固定班，不需輪班。 4、薪資：底薪+變動薪資。

(1)方案策劃撰寫及管理執行 (2)個案管理及訪視 (3)活動辦理與相關行政工作 (4)資源連結及公關拓展 (5)志工帶領 (6)關於兒少同行護送及紀律之執行事項。 (7)關於兒少之康樂活動事項。 (8)關於兒少課業之指導。 (9)協助社會企業-咖啡與手沖飲品製作 (10)主管交辦之其他業務並能配合組織活動及人力調度

1. 雞蛋加工品開發設計及打樣 2. 與生產協作，從實驗室產品放大至量產的參數調整，及生產SOP制訂 3. 與品保協作，在客戶要求下，設計製程達到產品保質期要求 4. 設計配方及製程，達到客戶需求的送樣產品品質及成本規範 5. BOM 表建立及SAP系統維護 6. 其他主管交辦之研發及與業務配合之相關事項

協助部門主管辦理會計及財務處理的行政事務。 1、 營業稅申報、營建業稅務規劃 2、 請款審核憑證，收、付傳票 3、 熟悉營建業之財務與稅務能獨立作業,具協調與溝通能力者 4、 與金融機構、會計師事務所業務聯繫及溝通工作 5、 熟悉電腦會計軟體應用(高益軟體優先) 6、 具建設、營造、會計事務所3年經驗者佳

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期與國內外客戶會議，維繫穩定客戶關係。 3.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項活動及產品，對工程設備圖紙能理解。 6.會開車能獨立出差 7.公司有配公務手機 8.偶爾需海外出差 9.專案獎金另計

1. 具放射師證照 2. 工作內容 (1)常規X光攝影相關業務 (2)骨密度、肌少症掃描檢查作業 (3)其他主管交辦事項 3. 上班時間：08:00-12:00 4. 上班地點：臺安診所(敦南健診中心)敦化南路2段76號11樓 5. 加分條件： (1)積極負責、溫和有禮、高度服務熱忱 (2)良好的溝通與協調能力 (3)具相關工作經驗、技能

【職位定位與概述】 本職位扮演組織之人才發展業務夥伴，負責連結組織中長期發展策略與人力資本提升目標。以「職能模型」為核心基礎，系統性推動員工職涯發展路徑、關鍵人才培育與 TTQS（人才發展品質管理系統）落地維運；同時具備端到端之訓練規劃、執行與成效評估能力，以數據化思維持續精進訓練效能，驅動組織學習與知識傳承。 【主要工作職責】 1. 職能模型建構、分析與員工職涯發展 職能體系維運與落差分析：配合組織發展策略與業務目標，規劃、建構並持續優化組織職能模型（核心、管理與專業職能），定期推動各單位職能盤點與能力落差分析，建立客觀之人才畫像與能力標準。 雙軌職涯路徑與 IDP 推動：規劃與健全組織內部專業職與管理職雙軌職涯發展機制；推動員工個別發展計畫（IDP），連結績效考核與組織梯隊需求，提供多元歷練與發展指引。 關鍵人才與接班人培育：協同業務主管辨識高潛力人才，規劃核心幹部培育方案、接班人梯隊布局及內部導師機制，提升關鍵人才留任與組織競爭力。 2. 年度訓練計畫規劃與端到端執行 年度訓練計畫擬定：結合組織年度營運方針與各部門業務痛點，主責全體訓練需求調查與年度訓練預算編列，擬定分層分階之年度訓練計畫。 課程專案與端到端執行：負責新人培訓、通識素養、專業職能與主管領導力等課程之開班籌備、師資遴選、教材審閱、課前溝通、現場/線上場控主持及課後行政作業。 內部講師制度活化：建立並維運內部講師機制，包含內訓師遴選、認證培訓、教材標準化輔導與授課激勵方案，促進組織核心技術與關鍵經驗之沉澱傳承。 3. TTQS 品質管理維運與成效評估 TTQS 系統導入與落實：負責 TTQS（人才發展品質管理系統）之標準化維運，落實「計畫（Plan）、設計（Design）、執行（Do）、查核（Review）、成果（Outcome）」五大構面之制度運作。 評核評鑑主責與持續改善：主責 TTQS 評鑑申辦、自評報告撰寫、評審佐證文件整備與現場訪評作業，維持優良品質標竿；推動訓練流程之持續改善（ADDIE）機制。 柯氏成效評估與數據化分析：落實 L1 滿意度、L2 學習成效、L3 行為改變與 L4 業務績效評估；建立數據化訓練成效報表（參訓率、成本效益、成效追蹤），支援人資決策分析。 4. 政府補助專案與數位學習推動 政府專案申請與管理：主責勞動部等主管機關企業人力資源提升計畫（如大人提、小人提等）之投件申辦、實務執行、管考訪視與結案核銷作業。 數位學習（E-learning/LMS）平台維運：負責線上學習平台管理、數位教材導入與學習數據追蹤，推動多元混成式學習模式（Blended Learning）。