轉職熱搜工作

主要職責是處理各項業務，確保日常運作順利進行，並與內外部單位進行溝通與協調。 工作內容： 1.整理與管理文件、報告與簡報製作，並處理日常行政事務。 2.處理各項專案，跟進工作進度，並提供必要的支持。 3.負責內部團隊與外部客戶、合作夥伴的聯繫與接洽，確保資訊暢通。 4.資料整理與分析、彙整業務數據。 5.執行協理指派的其他工作，以支援部門運作。 職務需求： 具備良好的溝通與協調能力。 熟悉辦公室軟體（如 Word、Excel、PowerPoint）。 具備高度的責任感與細心度，能有效管理多項任務。 具備獨立處理問題的能力，並能靈活應對突發狀況。 本職位提供良好的發展機會，可以接觸到多元化的工作，並且有機會成為公司未來的核心人才。 如果您符合以上要求，請即刻申請並表達您的興趣。 依能力調整薪資

★入職獎勵獎金： 2025年8月18日起，根據表現(業務能力、現場配合、工作出勤等)，通過崗位考核，即可獲得相應入職獎勵獎金0-8000元，累計獎金最高可獲得15000元。 入職滿1個月，獎勵2000元； 入職滿3個月，獎勵5000元； 入職滿6個月，獎勵8000元； ★工作內容： 外場服務：接待及引導、餐點介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境等。 ★薪資： 實習期間，月薪40,000元起，經考核通過後，另享績效薪資及全勤獎金0-2000元。 根據表現(業務能力、出勤等)，享有獎勵獎金0-5000元。 凌晨00:00後出勤，每小時另有夜班津貼50元，純夜班正職人員月津貼約4,000–6,000元。 正式夥伴平均薪資：日班40,000~57,500元、夜班49,000~63,500元。 ★福利： 全日免費供膳、多元獎金制度、員工折扣、春節團圓假、春酒、定期健康檢查。 主管另享子女教育、租屋與孝親補貼。表現優異者可申請海外派駐，拓展國際職涯！

現場工程師(土木) 1.現場施工管理與監工。 2.協助工程進度安排與追蹤。 3.協調工班、廠商與材料進場。 4.工安與施工規範執行。 5.協助處理現場突發狀況。 6.材料、機具、人員調度管理。 因公司業務持續成長及工程量增加,誠徵具現場理經驗的夥伴加入,一起打造專業.高效率的工程團隊

1.餐點業務配送及餐點點交 2.具職業大貨車駕照(以上)尤佳，或熟悉手排車駕駛8.5噸-17噸 3.公司車配送、可配合最早凌晨05:00上班、排班排休 4.其他主管交辦事項 ※報到時，須提供體檢(一般體檢跟供膳體檢)及辦理良民證 ※核定薪資之獎金科目，發放規則依公司公告內容為主。

1.須備乙級職業安全衛生管理技術士證或營造業甲種職業安全衛生業務主管。 2.執行工地勞安衛現場管理及巡檢、宣導、安全措施及缺失改善。 3.建置勞安衛文件紀錄與管理。 4.召開協議組織及辦理勞工安全衛生之相關教育訓練。 5.事故通報與回報報告。 6.主管交辦事項。

1.須細心，負責，積極主動學習 2.出貨流程、車趟安排、規劃配送路線 3.確認生產進度完成，以利出貨 4.與部門監督人員協商貨品之運送 5.進行商品交期、送貨、調度安排等相關工作 6.配合業務需求，適時調整物流及倉庫相關作業 7.為後勤系統與零售體系間溝通運作之窗口

．負責電子商務技術規劃、協調相關事項 ．分配資料處理、資訊系統、系統分析、電腦程式設計 ．管理部門員工及協調、整合各項專案 ．從事各方面商品推銷、介紹、客戶服務等專業工作。 ．開發客戶 ．顧客問題解決 ．提供售後服務 ．在可運用的宣傳媒體狀況下，進行構思及規劃以達成推銷某種業務商品或意念之 目的 ．從事商業宣傳、商品包裝、展場、廣告文宣、企業視覺形象與視覺創意設計 ．選擇適當之傳播媒體 ．確定主要銷售重點 ．品牌、視覺及形象之提升 ．對廣告預算與效果進行評估

【 職位目標｜Role Objective 】 HRBP 作為業務單位的人力資源核心夥伴，負責將公司人力資源策略轉化為單位的日常行動。此角色需與業務主管保持緊密溝通，協助主管與團隊落實人資政策與流程，確保人才招募、員工關係與文化活動的高品質執行，營造高績效且具包容性的工作環境。 【 關於你的任務 | What will you do 】 1. 策略執行與組織效能 (Execution & Org Effectiveness) ▸ 業務診斷與支持：參與部門週/月會，主動理解業務節奏與痛點；協助主管進行人力資源預算編列與規劃，確保人力配置與業務目標同步。 ▸ 流程優化：負責執行並檢視現有人資流程，並針對執行過程中的實務問題提出建議，以提升單位運作效率。 ▸ 數據分析產出：依照公司需求產出人力相關統計數字(如：每日招募進度、月度離職率、加班趨勢等)，並能主動辨識異常數據(如：離職率突增)，及時向主管通報並協助後續行動。 2. 人才招募與發展 (Recruitment & Development) ▸ 精準招募與標準設定：與主管共同定義職位所需的核心特質與硬實力，開發並優化面試題庫；主導面試流程，確保招募品質符合業務需求。並負責人才的任用作業。 ▸ 入職導引：負責新進員工入職流程執行，包含新人導師制的對接與追蹤，確保新人快速融入團隊。 ▸ 人才賦能落實：配合公司人才發展方案，推動單位內關鍵人才盤點流程，確保各級主管如期參與培訓，達成團隊能力提升目標。 ▸ 績效管理實務：協助主管落實目標設定與考評流程；針對表現不佳者，執行績效改善計劃過程追蹤，確保績效文化的公平性。 3. 文化推動、活動與向心力 (Culture, Events & Engagement) ▸ 文化轉化與活動策劃：負責年度員工活動的規劃與執行(如 Team Building、節慶活動)，將公司核心價值轉化為有趣的互動體驗，提升團隊凝聚力。 ▸ 留才策略與多元包容：建立留任訪談機制，並針對高潛力人才進行主動關懷；分析離職原因並提出降低離職率的行動方案，落實 DEI (多元平等包容)文化。 4. 員工關係與合規風險管理 (ER & Risk Management) ▸ 溝通橋樑與申訴辦理：協助員工申訴管理與調查，受理投訴並執行訪談；針對人員議題提供主管法律與合規建議，維護勞資和諧。 ▸ 合規稽核與教育：定期對主管進行勞動法規與公司政策宣導，確保各項行政作業與流程符合法規，降低法律風險。 【 我們在找的人 | Who you are 】 ▸ 學歷背景：學士以上學位，人力資源、商業管理或心理學相關領域者佳。 ▸ 工作經驗：5 年以上 HR 實務經驗，其中需包含至少 2 年 HRBP 或 HR 團隊帶領經驗，具有完整參與招募、績效、員工關係之實績。 ▸ 關鍵能力： ▸ 問題敏感度：能察覺團隊氛圍變動，具備處理複雜人事議題的抗壓性。 ▸ 數據處理力：能運用分析工具產出數字，具備初步解讀異常的邏輯能力。 ▸ 溝通影響力：能夠在跨部門合作中與主管達成共識，具備衝突處理能力。 ▸ 工具運用：熟悉 HRIS 系統及數據分析軟體(如 Excel 進階函數、BI 工具)。 ▸ 人格特質：高度抗壓、誠信正直，對敏感資訊具備高標準的保密意識，且能在快速變動的工作環境中保持穩定性與執行力。

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 5.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 月休8~10天