轉職熱搜工作

1.操作升降機，電機設備(機械停車、客貨梯) 2.負責馬達、電盤等電力設備的保養維修，以及故障排除 3.機台裝置配線與組裝 4.操作可程式控制器（PLC） 5.協助執行其他電機設備相關業務 6.升降設備組立 7.無經驗可，肯學肯做，依照學習能力調薪

1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 3.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 4.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢

一、學歷：專科以上護理系畢業 二、證照：護(士)理師證書 三、工作內容:居家醫療、五癌篩檢、配合醫院政策執行單位內相關業務 四、班別：正常班(星期六輪休) 五、具備汽機車駕照且可開車上路。 六、育嬰留停產代(定期契約：114年8月4日至116年7月31日止)

1.有開刀房經驗 2.需具備護理師證照 3.主要工作為開刀房刷手與流動跟刀,維護工作環境整潔 4.依照標準作業流程執行護理業務 5.開刀房跟刀及流動等護理工作 #護理人員久任獎勵金(最高可領252000元). #每季另有留任獎勵金. #每月有年資津貼.

1.急診病人身體理學檢查之初步評估及病情詢問。 2.處理急診病人及其家屬醫學諮詢及病情說明。 3.協助醫師處理醫療事務。 4.其他行政業務。 #護理人員久任獎勵金(最高可領252000元). #每季另有留任獎勵金. #每月有年資津貼. #每月有績效獎金

1.具美容技術指導經驗 2.具人員管理、培訓、領導能力 3.營運目標管理及執行、分店任務分派、督導、協調與運作。 4.督導門市經營管理、業務拓展 5.具銷售經驗 6.上班時間：10:00~20:00、排休制 7.休假方式：週日固定休、月休8-10天(含國定假日)。

招募說明 資格條件：學歷大學以上，職能治療系所畢業 工作內容： 1.病房及門診職能評鑑、治療性團體帶領及大型活動規劃。 2.職能治療活動室空間、器材及圖書管理。 3.新制身心障礙鑑定(ICF)業務。 4.臨床教學及研究。 5.其他行政業務及交辦事項。 月薪資：44,470元起 另將依個別資歷、職務內容等，每月提供經驗年資薪或其他服務獎金等 ※歡迎所有求職者、身心障礙、中高齡、退休及二度就業者踴躍來函應徵※ ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ 誠摯邀請您的加入！！ 可備妥履歷表、自傳、成績單及相關證書影本參與面談 聯絡人：林小姐 聯絡電話：03-8561825分機12319 聯絡時間：週一至週五上午0800-1200；下午1330-1730 聯絡信箱：sastun@gmail.com

1. 學歷：國內外大專以上畢業或同等學歷。 2. 考試：專門職業考試護理師考試及格。 3. 專業證照：需具麻醉專科護理師證書。 4. 其他：語言能力:國台語普通即可。 具團隊精神、責任感、具服務熱及溝通協調能力，不畏工作繁重，學習能力強。 5.無公務人員任用法第 28 條及公務人員陞遷法第 12 條所定不得任用及陞遷情事。 6.國軍退除役官兵輔導條例第 6 條規定，條件相等而為退除役官兵者，先錄用。 7.本分院為無菸醫院，未來如進入本分院服務者，應遵守本分院無菸政策（環境、文化）及相關禁菸法令。 8.工作項目: (1)執行臨床麻醉相關業務。 (2)需因應麻醉工作排班調度。 (3)配合主管交辦事項、單位業務調度及各項任務分組工作。

一、幼兒餐點營養食譜管理與督導。 二、擬定餐點表內容及彙整餐點採購數量。 三、財產教具設備採購與管理。 四、財產與倉庫管理，幼兒用品進出貨管理。 五、會計財務管理、經費核銷及稅務工作。 六、各類報表申報、結算月報表、年度報表及稅務申報。 七、各類公文、簽呈收發、報表呈報。 八、核銷應收帳款、帳款付款及核對應付憑證。 九、製作經費收支、收據、報表、銀行存出款管理及帳務保密。 十、職工出勤及人事薪資製作與發放、請款作業。 十一、執行全園人事、保險、福利業務。 十二、配合教育局各項業務。 十三、幼兒團體保險、各項補助申請事宜辦理。 十四、定期支援行政櫃檯工作或機動支援幼兒教保工作。 十五、臨時主管交辦事項。 薪資依照非營利幼兒園實施辦法敘薪

1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定、每日值班排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金、達成獎金…等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：協助總部進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：協助總部進行店內員工面試及招募作業。 9.團隊領導：召開店務會議，佈達總公司政策並規劃員工成長課程，傾聽員工聲音，扮演總公司與員工間的橋樑。 10.人格特質：對工作充滿熱情、誠實正直，能領導出快樂且有效率的團隊、有責任心且執行力強。