轉職熱搜工作
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金站門市誠徵中班門市人員
月薪 30000~40000元 宜蘭縣羅東鎮 工作經歷不拘1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 5.在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 6.在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 免跨啊啦!!快直接電洽03-9531183或親洽門市面試展開 -
金站門市誠徵大夜班門市人員
月薪 30000~40000元 宜蘭縣羅東鎮 工作經歷不拘1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 5.在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 6.在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 免跨啊啦!!快直接電洽03-9531183或親洽門市面試展開 -
工安助理人員
月薪 30000~45000元 高雄市楠梓區 無工作經驗1.工地安全衛生管理業務之推動與執行 2.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導與檔案建置及改正作業 3.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項 4.各項安衛環保施工計畫製作以及提送 5.督導分包商提報安衛守則、安衛組織 6.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項 7.配合廠區巡檢、會議、相關作業申請協調。 8.現場施工安全管理。 9.安衛計畫、防護計畫製作及提報。展開 -
居服督導員
月薪 39000~50000元 新北市三重區 工作經歷不拘01. 開案、簽約及居家照顧服務員溝通協調。 02. 每月10日之前將前月服務情形登錄於照顧服務管理資訊平台。 03. 執行每個月個案電訪及3個月家訪事宜。 04. 個案管理(內含個案資料建檔、紀錄、派案、轉介、結案)。 05. 個案異動評估及家屬溝通連絡 。 06. 相關評鑑、督考事項落實與執行。 07. 個案所需資源協調與轉介。 08.召募、訓練照顧服務員,並確實管理督導其工作狀況及工作績效 09. 主管交辦之其他行政業務。展開 -
(新竹廠)生產技術儲備幹部
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣湖口鄉 2~3年工作經驗1.蒐集、分析國際趨勢及產業資訊,規劃、開發符合市場需求的年度設計品項。 2.專案管理,擬定開發方案、規模、成本、設計理念及時間表等,控管設計品質與時效。 3.提供清楚的商品規格與敘述,確保商品產出能符合設計。 4.與國內外原料供應商就檢討我方產品開發原料特殊性需求。 5.協同業務部同仁共同理解客戶需求,解決客戶問題。 6.品保系統規劃。 7.產品認證與專利申請。展開 -
空運進口運務人員
月薪 38000元 台北市中山區 3~4年工作經驗1. 詢價/報價。 2. 協助處理國內外客戶之空運進出口貨物事宜,提供客戶航班資訊。 3. 客戶出貨聯絡,協助業務人員維繫客戶關係。 4. 處理客戶訂單,並依據客戶要求,運送安排和協助追蹤貨物狀況。 5. 負責回覆處理國外代理往來相關問題,國外指定貨操作。 6. 協助同組CS E-mail & pick up support,具備英文書寫能力 7. 與國外代理e-mail聯繫出貨狀況。 8. 處理客戶所提問題的應變能力。 9. 異常處理及連繫。 10. 其他主管交辦事項。展開 -
(岡農門市)晚班兼夜班正職人員
月薪 29500~30000元 高雄市岡山區 工作經歷不拘1. 賣場與客戶關係的維持 2. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 3. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 4. 向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 5. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 6. 在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 7. 在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表展開 -
代書助理(登記助理員)-新竹所
月薪 29500~35000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘案量持續增加 擴大編制徵才 此職缺須配合秘書部門及行政部門交辦工作,完成在外的各地點行程 1.須自備機車,主要工作內容為外勤收送文件及處理地政相關文件 (須至地政事務所、國稅局、稅捐等等公務單位及銀行、客戶指定處所作業) 2.協助處理所內文件表單等等行政業務事項 3.品行端正、細心負責、應對佳、配合度高願學習 4.注重基本服裝禮儀 5.有無地政士證照均可展開 -
人資專員/資深專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣湖口鄉 2~3年工作經驗1.進行訓練需求調查分析並擬定年度訓練計畫,包含政府相關專案申請。 2.執行訓練課程安排,維護員工訓練發展紀錄,擔任新進人員內部講師。 3.追蹤訓練成效並進行數據分析,定期產出各項報表 4.執行招募流程,包含新進、離職人員異動。 5.辦理員工福利事項相關大、小活動(提案規劃與執行)。 6.公司管理辦法定期維護與審視。 7.人員出勤管理。 8.支援其他人資行政相關業務。 9.主管交辦事項。展開
