轉職熱搜工作
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【企劃】策略規劃人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘1.公司策略規劃、年度會議及公司預算統籌與執行。 2.新事業/新產品/新市場之研究、規劃與執行。 3.針對公司運營及業務發展所遇問題及挑戰提出可行解決方案。 4.產業資料蒐集、同業競爭環境分析與市場分析。 5.公司經營與績效管理事務 6.其他主管交辦事項展開 -
【總公司】食品衛生品管專員
月薪 33500~36000元 高雄市大寮區 2~3年工作經驗1.HACCP表單維護與更新。 2.實驗室檢驗業務 (總生菌數、大腸桿菌)。 3.廠區衛生管理維護、稽核、改善措施等相關工作。 4.需可獨立與局處稽查對接。 5.需會非追不可申報作業。 6.廠區相關機械設備維護及叫修。 7.需會基礎文書作業能力。 8.執行其他主管交辦事項。展開 -
國貿人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 2~3年工作經驗1.擔任國外原廠洽談窗口,負責採購辦貨、貨源預估、採購談判議價、庫存管控。 2.原廠關係維繫和協調。 3.原廠工廠檢驗、國外出差。 4.案件成本試算分析,大案配貨與推進。 5.商品訂價、商品規格比較及分析。 6.協同業務單位提案及商品銷售支援。 7.其他主管交辦事項。展開 -
新竹市豪宅保全人員(晚班)
月薪 45000~48000元 新竹市東區 工作經歷不拘1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 3.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 4.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 5.信件、包裹收發業務展開 -
人資室 專員(定契產代115/10/15~116/08/31)
月薪 32770~36270元 雲林縣虎尾鎮 1~2年工作經驗1. 人才招募任用作業(員工到離職加退保、面試安排等)。 2. 每月考勤、加班事務整理。 3. 教育訓練開課前置準備。 4. 專任醫事人員報備作業。 5. 每月定期門診表維護更新。 6. 每月定期人事報表製作。 7. 人事日常行政、活動業務相關事項辦理。 8. 其他主管交辦事項。展開 -
運科部-AI開發工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西屯區 2~3年工作經驗1.AI 系統開發與維護: (1)協助自行車產業應用導入或開發 AI 工具。 (2)協助撰寫技術文件、開發規畫與測試報告,確保專案知識的傳承。 2.模型研究與優化: (1)針對特定業務需求,進行機器學習模型的研究、設計、訓練、評估與持續優化。 (2)協助解決模型在實際應用中遭遇的性能、準確度與穩定性問題。 3.廠商溝通與技術支援: (1)作為公司與廠商(客戶)之間的技術溝通橋樑,協助業務同仁了解客戶需求與痛點。 (2)提供 AI 解決方案的技術諮詢與現場支援,協助排除模型應用問題,並維護客戶關係。 (3)協助執行其他主管交辦之事項。 ★資訊工程、理工相關背景尤佳 ★具備基本程式設計能力,熟悉或曾使用任一程式語言(如Python、JavaScript、Java、C++等) ★對 AI、機器學習或資料分析領域有興趣,願意持續學習相關技術展開 -
門市典當助理
月薪 32000~40000元 台中市南區 工作經歷不拘歡迎參考〝公信精品〝官網,本公司為正當合法傳統當舖 專營金飾、珠寶、手錶、世界名牌精品等有價物品鑑定典當 銷售。 工作環境佳,無業績壓力。非一般汽車當舖,無二胎,討債等不良工作內容。 經營型態為 全新商品與二手商品的精品交流中心, 本公司願意培養新人,想學專業技能,只要品性好,工作態度認真。歡迎加入我們行列。 工作內容: 1. 協助商品典當業務,檢核物品資料並記錄入系統進行管理。 2. 定期整理及維護店舖清潔,拍攝商品照片進行展示。 3. 協助主管進行精品鑑定,協調處理典當相關問題。 4. 提供客戶商品介紹及專業建議,提供貼心售後服務。 5. 協助銷售高價值商品,並維護良好客戶關係。 6. 進行商品庫存管理,確保物品數量及品質穩定。 7. 處理交辦行政事務,協助管理日常內勤業務,確保運作順利。展開 5日回覆 -
三民明仁公共托嬰中心-中心主任
月薪 46407元 高雄市三民區 工作經歷不拘1. 綜理中心各項業務。2.督導工作人員及人事考核。3.辦理主管機關交 辦事項。4.配合計畫老師指導方向。5.托育環境規劃。6.辦理親職教育活 動。7.中心預算編列。8.其他交辦事項。 相關資格 高中職以上相關科系畢業,具托育人員資格或保母人員技術士證。 聘任日期:115 年 09 月份起聘展開 -
設備維護工程師(OB製程)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市平鎮區 3~4年工作經驗1、設備日常保養維護,設備效能提升等..項目持續性改善 2、作業數據紀錄、分析,技術報告及標準流程撰寫修訂 3、人員工作分配、達成部門KPI、參與稽覈與缺失追蹤改善 4、自動化設備維保工作承接執行 5、維護人員技能培訓及提升 6、跨廠區工作推進執行 7、執行主管交辦的其他相關業務展開
