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轉職熱搜工作

您正在找業務推廣的工作,共計55148筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 全家便利商店(早班)高雄重和店

    月薪 29500~30000元 高雄市左營區 無工作經驗
    1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 5.在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 6.在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表
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    工作獎金員工聚餐
  • 全家高雄新左營店早班6點班3

    時薪 196元 高雄市左營區 工作經歷不拘
    1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 5.向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 6.在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表
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  • 斯朵利美妍內壢忠孝店-美容師/芳療師/美容助理(無經驗可)

    月薪 29500~80000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    1.美容諮詢,針對顧客膚質建議其產品使用,提供顧客高品質服務 2.針對預約客人進行確認、安排相關課程 3.整理環境 4.服務客人進行皮膚保養、面部頸部按摩 5.提供相關的保養建議、醫學美容相關業務、保養品銷售 6.進行顧客諮詢,調配適合的精油,讓顧客可以在家進行HOME SPA 7.提供芳香的療程、精油按摩舒壓等一般SPA相關工作服務
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    員工旅遊進修補助工作獎金員購優惠
    3日回覆
  • 門市人員

    月薪 32000元 桃園市大溪區 工作經歷不拘
    1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 5.在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 6.在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表
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  • 室內裝修設計師

    月薪 40000~55000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    公司為營建署登記室內裝修公司,以專業餐飲空間整合、商用空間設計及施工為公司主要業務方向. 需求:餐飲空間室內設計規劃整合 追求穩定,能獨當一面室內設計師 工作內容: 1.設計提案、簡報、編列工程明細、估價、詢價 2.餐廳內外場整合設計規劃、食品工廠整場設計 3.預算,採購,發包、送審資料、合約簽訂 4.重點監造、工進管理、請款計價
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    供餐福利交通補助年終獎金員工聚餐
  • 工程檢修技術人員

    月薪 35000~45000元 台中市北區 工作經歷不拘
    無經驗可。 1.監視、網路、通信、門禁、停車、對講系統、視聽廣播、e化控制介面、控制介面等工程施工、維修、檢測。 2.機櫃線路整理、結線、FLUKE測試。 3.FTTH光纖線路佈放、熔接、測試。 4.需有網路設定概念及一般電腦基礎操作。 5.需配合業務工作至外縣市地區進行客戶維修保養安裝之服務。 6.閱讀圖面和軟硬體技術手冊。 7.有乙級網路架設和乙級通訊技術證照尤佳。
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    員工旅遊年終獎金進修補助尾牙或春酒員工聚餐
  • 客戶成功經理 Customer Success Manager(新事業籌備處)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 3~4年工作經驗
    台灣自費服務日益興盛,我們希望運用自家技術開發的AI產品,協助台灣自費業者打造行銷導客-顧客關係-數據優化的全方案解決方案(Total Solution)。如果你也對軟體服務有熱情、對AI Agent 有憧憬、對自費服務有想像,並期待在新事業籌備處的快節奏環境中成長茁壯、從新開始定義客戶成功與客戶關係,誠摯歡迎你加入我們! 在這個角色中,您將負責完整客戶旅程 —— 從導入、培訓、落地實施到持續成功。您將與產品、業務團隊密切合作,確保客戶不僅能從我們的平台中獲得價值,更能享受使用過程。如果你具備 SaaS 導入經驗,熱愛以數據與策略推動客戶成功,歡迎加入我們! 【工作內容】 1. 全面負責客戶旅程,包含導入、培訓、落地到持續成功 2. 協助業者最大化採用 AI 行銷營運解決方案,確保使用過程流暢並能帶來實質成效 3. 蒐集與分析客戶需求與數據,提出最佳實務建議並反饋產品團隊,推動產品優化 4. 定期與客戶檢視成效,提出改善方案提升業務績效並支持續約與加值合作機會 5. 發掘加值銷售與交叉銷售機會,與業務團隊合作提升客戶價值 6. 建立並維護良好客戶關係,成為業者可信賴的顧問與夥伴 7. 整理客戶成功案例,並轉化為可複製的營運模型與培訓資源 【附加條件】 1. 3 年以上導入 SaaS 解決方案至企業端經驗,且有量化數據證明客戶成功案例 2. 具備優秀的專案管理與跨部門溝通能力,能協調產品、與業務團隊共同合作 3. 具備商業思維與出色的表達與簡報能力,能將數據與使用者洞察轉換成具體行動方案並讓利害關係人充分理解價值與目的 4. 熟悉 Ad、 CRM、MarTech 工具,同時具備商業敏銳度與資料分析能力 5. 過去曾負責更新 FAQ、操作手冊/影片等教材以提升導入效率與客戶關係,能主動從客戶端發掘關鍵數據並製作為成功案例 6. 適應力強,樂於接受新挑戰,能在快速變動的早期新創環境中運作 7. 具備好奇心、主動積極、以客戶成功為核心,樂於在快速成長的新創環境中挑戰自我 【加分條件】 過去曾擔任數位軟體CSM且具有量化數據的成功案例 【工作地點】 台北市大安區羅斯福路二段95號18樓之一(近古亭捷運站) 【公司福利】 ◉依法享有特休、婚假、產假/陪產假 ◉彈性上下班制度(上班時間彈性為08:00-10:00),15分鐘緩衝,10:15後才視為遲到 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 ◉彈性遠端工作制度(視職務適用) 【關於我們】 梅科科技是一家專注智慧醫療與系統整合的新創公司,服務涵蓋醫療資訊系統導入、物理治療所與疼痛診所等品牌營運。隨著業務快速成長,我們歡迎對健康照護與醫療科技有興趣的您,加入專業且具發展潛力的團隊。
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  • 歐氏車業來高雄開店啦 徵求銷售夥伴 無經驗可 有經驗底薪+3000 高抽成獎金

    月薪 38000元 高雄市岡山區 工作經歷不拘
    明人不說暗話,底薪38000+獎金抽成 試用期滿有考核,為了優秀的團隊著想 能力不足薪水也會不足,謝絕無心努力賺錢的朋友 【業務就是公司最大的資本】 教育訓練,三節禮金,業績獎金,公司產品優惠價。 大本公司提供大 1.良好工作環境、輕鬆帶你賺到錢 2.完善的成長空間、從白紙變專業 3.完整的教育訓練、月薪十萬沒難度 4.具競爭力的薪資、獎金從來不手軟 5.各項優厚的福利、午餐飲料老闆處理 6.完善的升遷制度、持續培訓分店店長 【獎金制度】 1.全勤獎金(準時很重要) 2.銷售獎金(這部分月領十萬沒難度) 3.客戶舊車回收獎金(業界少有) 4.年終獎金一大包 5.業績達標獎金(拿個兩三萬沒問題) 【休閒福利】 1.每週聚餐+發薪日聚餐 2.年終尾牙順便領紅包 3.中秋節烤肉連續一星期 4.免費午餐、飲料都算老闆的 【休假制度】 1.月休4~8天 2.業績達標,自由決定要不要上班! 【教育訓練類】 1.自媒體網紅課程、帶你掌握抖音流量密碼 2.客戶談判溝通技巧開發課程。 以上參與各項訓練課程費用由公司全額付擔。 努力的最大意義,是讓自己隨時有能力跳出自己厭惡的圈子。 人,有一半以上的時間都在工作 若不想生活一成不變,或許你可以試著跨出這 一步 沒有人不適合做業務,只有自己願不願意改變 有發現自己討厭一成不變,討厭內容一直重複的工作嗎? 不要再做無謂的事情,羡慕同儕、羨慕IG網紅網帥的生活、羨慕隔壁鄰居 會羡慕是因為你從沒想過改變自己 你也可以的,為什麼只剩下羨慕? 生活不是單行線,此路不通趕緊拐彎 做業務並不困難,困難的是自己的行動力。
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  • 【總管理處】數位發展專案經理/副理|數位轉型 X 集團整合 X 技術橋接

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 3~4年工作經驗
    一、共同制定和優化集團數位轉型策略 1.站在集團總管理處的視角,制定跨公司(冠德建設、根基營造、環球購物中心)的數位 2.轉型戰略,確保符合集團長期經營目標與競爭優勢。 3.盤點跨公司系統現況,找出可整合的資源與系統缺口。 4.盤點現有資料字典與欄位清單,評估跨系統數據整合路徑。 5.分析市場趨勢與競爭動態,提供數位優化建議,識別並評估新的技術應用場景。 二、技術端專案推動與廠商管理 1.對接集團資訊部門,確保數位轉型專案的技術需求被正確理解,並協助排定技術執行優先順序。 2.管理外部廠商的技術交付品質、時程與驗收標準,確保專案目標如期達成。 3.將業務需求轉譯為可執行的技術規格,協同內外部技術團隊推動落地。 4.規劃並追蹤專案時程與進度,識別技術風險並提出因應方案。 三、集團流程優化與數位化改造 1.審視跨公司現有業務流程,提出可跨公司複用的數位化解決方案,促進流程自動化,提升集團整體運營效率。 2.負責技術文件產出,包含需求規格書、流程圖、介面 Prototype 等。
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  • 居家服務督導員/居督/居服督導

    月薪 36000~40000元 彰化縣員林市 工作經歷不拘
    負責居家服務督導工作 - 協助失能老人或身心障礙者進行居家服務事宜的協調 1.到府拜訪評估個案服務需求,並與長照中心進行業務聯繫。 2.居家服務員管理 - 安排規劃人力、培養人力(團體、個別督導及教育訓練) 3.簽約管理 - 說明規定,個案與居家服務員的雙邊溝通 4.定期訪視(電訪、家訪)、不定期抽查服務品質 5.配合機構目標管理。 6.其他主管交辦事項
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