轉職熱搜工作

A. 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 3.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 4.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 5.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 6.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 7.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 8.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 9.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 10.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 B. 1.享勞.健職災保.退休金.三節禮金.年終獎金 2.月休天數比照當月周休二日天數，採排休制，國定假日另予給假。 3.銷售獎金另計

1. 事業群財務規劃與預算管理 * 主導年度預算、滾動式預測（Forecast）及中長期財務規劃 * 與各部門密切合作，整合營運計畫並確保財務目標一致 * 追蹤實際績效與預算差異，分析差異原因並提出改善建議 2. 事業群經營績效分析 * 進行營收、成本、費用及獲利能力分析 * 向高階管理團隊清楚說明財務分析結果與商業洞察 3. 商業決策支援 * 提供投資案、新產品定價或成本改善之財務評估 * 進行情境分析（Scenario Analysis）與敏感度分析 * 協助公司策略發展與資源配置決策 4. 流程優化 * 持續優化財務規劃與分析流程，提高效率與準確性 * 建立標準化分析模型與管理制度 5. 跨部門合作與團隊管理 * 與營運、業務、研發等跨部門密切合作，提升財務影響力 * 扮演財務與業務之間的策略夥伴角色 * 協助主管團隊管理

我們正在尋找一位具有戰略思維與執行力的夥伴，加入我們的人力資源團隊，共同推動組織發展與人才成長。 此職位將參與並主導多項核心人資業務，包含但不限於以下項目： 1. 年度全體員工績效考核與晉升制度規劃與執行 　 負責年度績效管理制度的規劃與優化: 績效指標設定、績效管理制度、考評方法、績效面談、績效改善計畫。 2. 人力資源發展策略規劃與提案 針對公司中長期目標，提出具前瞻性的人力資源發展策略, 進行內部和外部環境分析, 協助企業組織結構分析與調整、企業人力供給需求分析、 人力資源管理預算編制、關鍵職能養成、企業文化塑造等。 3. 敘薪制度規劃與執行 　 職等評估與薪酬策略規劃、薪資結構設計、晉升獎酬、獎金策略、福利政策。 4. 支援HR團隊各項業務執行 　 5. 支援跨部門專案或行政作業協調 6. 其他主管交辦事項。

一、徵聘人員工作內容及其專長如下： (一)工作內容： 1.協助執行高教深耕計畫。 2.支援研發處單位內各項業務辦理。 3.協助處理庶務性行政工作。 4.協助主管交辦事項。 5.協助產學育成中心相關計畫推行。 6.其他臨時交辦事項。 (二)專長： 1.具服務熱忱、親和力、負責任、細心、肯學習及獨立作業之能力。 2.熟悉office文書作業（含簡報製作）技能。 3.熟悉ISO規章與TAF認證申請流程尤佳。 二、學歷：學士畢業以上。 三、薪資：依計畫編列經費32,000元至40,000元，由高教深耕經費支用。 四、預計上班日期：依本校聘任流程為準。 五、聯絡人：研發處02-2801-3131轉6860。 六、通過書面審查者、另行通知面試。 七、依據本校高教深耕經費支給薪資，並依規定辦理勞、健保及勞退金等相關業務。 八、聘任人員聘用期間之各項權利義務、差假管理、公文簽核及工作內容，由本校以契約明定之。

一、系統營運與配置 (System Operations & Configuration) ●負責 HRIS 系統（如 Workday, SAP HCM 等）的日常維護，確保組織架構、員工資料與權限設定的正確性。 ●協助系統功能測試、參數設定與商業流程（Business Process）調整，以支持組織變動需求。 ●作為系統的一線支援窗口，排除使用者問題（Troubleshooting），並與供應商或 IT 部門協作解決技術異常。 二、數據分析與報表 (Data Analytics & Reporting) ●運用系統報表工具或 Excel，定期產出人力資源關鍵數據（如：Headcount Report, Turnover Rate, Labor Cost Analysis）。 ●維護 HR 數據品質（Data Integrity），定期執行資料清洗與稽核，確保數據作為決策依據的準確性。 三、專案參與與流程優化 (Project Implementation & Optimization) ●參與 HR 系統導入或模組優化專案，協助需求訪談、UAT 測試、操作手冊撰寫與教育訓練。 ●主動檢視現有 HR 作業流程，提出自動化或系統優化建議，提升使用者體驗與行政效率。 四、HR跨部門整合業務 ●協助HR跨部門整合業務，或其他主管交辦事項

王品集團誠徵【開發部-展店開發專案管理師】 工作內容： 1.負責品牌門市展店工作、工程協調等前置作業 2.新開發街邊舖位、情報分析等評估工作 3.全台街舖租金行情收集、既有門市續約、租金談判等 4.配合年度展店計畫執行展店開發、位移,並透過內部業務協調整合跨部門資源

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- 提供服務中心之相關作業,配合業務需求擔任公務車駕駛,並負責公務車相關事宜。   - 負責飯店貴賓接送,須具備職業大客車駕照及相關資歷。   - 飯店迎賓送客及引導服務。   - 具服務熱忱。   - 主管交辦以及公司指派支援事項。 要求條件  ● 擁有 普通小型車,普通大客車,職業小型車,職業大客車 駕照

需具:✔甲類職登大客車 :✔有國道駕駛經驗佳 :✔需具備職大客/職聯結 駕照 :✔職登小藍卡 🔹不限地區 🔹業務範圍：北中南均有(主要為中部與北部) 💎大園地區有供宿舍 💎平均月薪最少7萬至10萬以上(含外收) 【保障底薪30000以上】 📢)))))歡迎對旅遊業有興趣的您，加入我們的大家庭唷！

1.與廠商對應施工材料進貨，及每日案場出貨備料 2.地板樣品補給製作，維持營業場所的整潔與美觀 3.協助業務進行門市產品解說，與客人說明特性、材質、價格 4.每月與倉庫盤點貨品存量 5.綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 試用期後視能力調薪