轉職熱搜工作

◖不論您剛畢業或是有經驗！禾馨皆有完整的教育訓練◗ 【我們的工作】 ◉ 門診跟診 ◉ 抽血注射 ◉ 疫苗注射 ◉ 衛教諮詢(會安排課程輔導，標準SOP規範) ◉ 門診相關行政業務 ◉ 執行門診相關檢查 ◉ 跨院所培訓及支援 【一定要有】 ◉ 護理師/護士執照 【加分項目】 ◉ 卡介苗受訓合格證明 【薪資待遇】 ◉ 專科46,000起，大學49,000起，碩士51,000起(含卡介苗執照) ◉ 試用期後享有績效獎金 ◉ 每年均有調薪機制&年終獎金 【上班時間】 ◉ 08：30-17：00 ◉ 12：30-21：00 ◉ 13：00-21：30 ▲ 因應徵者眾多，履歷審核合適者，將通知進行徵選面談，敬請耐心等待。

1.執行正確、完整的住院醫療費用申報，確保醫院得到合理醫療給付。 2.提供正確疾病及處置代碼之統計資料，以為臨床醫護人員研究之依據，及院內 企畫、國家醫療政策等之憑據。 3.審查申報作業，務求正確申報，以免遭到刪減。 4.審查DRG案件，檢視費用是否異常，務求正確申報，以免遭到刪減。 5.受理須事前審查案件－特料專案申請書及追蹤已緊急開刀案件健保署審查結 果，避免核刪。 6.熟悉健保署規定特殊藥物及材料等專案申請流程，以促使醫療運作進行順利 7.主管交辦事項

1.日照中心行政管理作業 2.規劃設計長輩團體、個別化及節慶活動安排辦理 3.個案招募及評估，每日個案身心狀況之掌握與家屬保持良好互動、完成個案記錄、每日中心活動安排與帶領。 4.緊急事件應變處理。 5.辦理日照服務統計核銷及成果報告等相關業務。 6.福利服務資源之發掘、運用及服務網之建構、運作，協助中心、個案協調及連結資源。 7.安排接待參訪個案、團體與配合單位參加教育訓練。 8.配合主管機關辦理評鑑資料與各項安全定檢、行政庶務。

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.佈置及清理餐桌 5.為顧客帶位或安排座位 6.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 7.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 8.上菜並提供有關用餐的服務 9.遞送帳單，請顧客付款或簽字 10.負責結帳與收銀，並整理現金收據 11.協助主管推展餐廳業務 12. 有餐飲服務經驗者加分

【我們需要】 1. 上班時段 (A班)早班 09:00-18:00 (B班)周六/國定假 09:00-18:00（輪值，不需每週值） 星期日固定休假 遇國定連假，第一天值班，其餘皆休 2. 協助採購進貨，貨品調撥、銷售日報表，具溝通能力。 3. 科學化庫存合理水位管理。 4. 國內外供應商開發，議價及採購，所有流程控管，以達到低成本高品質的採購目標。 5. 負責業務單位之配貨、出貨及帳務處理、貨品盤點、倉庫清潔維持。 6. 相關報表製作與分析。 7. 有效與同仁溝通協調，提升銷售成果。 8. 細心、具基本服務業熱忱尤佳。 9. 具有OFFICE技能。

台中場站運輸調度管理人員，調度派遣貨櫃車輛運送作業(進出口CY)，有實際派遣調度車趟經驗者佳。 業務職掌： 1. 調派CY車輛至碼頭貨櫃場端/客戶端執行海運進出口貨櫃提領交運作業。 2. 接洽委託客戶，確認服務需求後提估報價、排定每日運送車趟、聯絡駕駛人員發布作業派案。 3. 管理車輛設備妥善，聯繫維修、保養、定檢等運務支援作業。 4. 追蹤場站內板架及櫃貨動態、管理站所場地妥善。 5. 維護運務相關文件資料。 6. 執行主管所交付運務相關作業。

＜薪資＞：底薪37000 調薪快（目前每位院內工作一年助理薪資至少四萬）有助理執照薪資另議 全勤獎金 季獎勵金 年終獎金 加班費 旅遊獎勵金 助理認證課程補助 ＜工作時間＞ 需要配合早晚輪班 早班時間10:00-19:00、晚班時間15:00-24:00 ＜工作內容＞ 櫃檯接待、接聽電話、約診掛號 協助醫生門診與醫院業務 住院動物照護 維護醫院環境整潔 耗材藥品的管理與儲存 ＜員工福利＞ 員工聚餐 生日慶生 季分紅獎金 年終分紅獎金 寵物用品與醫療員工優惠 獸醫助理證照課程補助

專業不中斷、職涯再升級，以智權與創新並肩共行！ 解鎖職涯第二曲線，從研發工程師到智權策略專家。邀請您加入我們，將深耕多年的專業涵養與實務經驗，轉化為守護創新的智權盾牌。換個視角站在技術前線，成就您跨足技術、法律與商務的複合型人才定位！ 【關鍵職責】 1.智慧財產管理：專利申請及答辯處理、專利品質管控 2.智權策略與保護：可專利檢索、競業分析、侵權風險評估，並提出因應建議 3.智權服務與教育：專利運用加值、專案規劃與執行、教育訓練及其他交辦業務

如果您喜歡讓人才與組織一起變得更好，並期待在公司成長過程中發揮 HRBP 的價值，讓人資不只處理流程，更能參與重要決策，歡迎加入我們！ 一、工作職責： 1. 與業務主管及各部門合作，規劃人力配置、人才需求與招募策略。 2. 負責招募全流程，包括需求訪談、人才搜尋、履歷評估、面試安排、Offer協商及到職管理。 3. 建立並維護金融、證券、保險及資產管理領域的人才資料庫與招募管道。 4. 參與組織發展、人才盤點、關鍵人才管理及接班人規劃，協助提升組織效能。 5. 執行市場薪酬調查與同業分析，整理薪酬數據並提出薪酬及留才建議。 6. 協助推動績效管理、人才發展及教育訓練專案，串聯主管與員工的發展需求。 7. 處理員工關係、勞資議題及勞動法令相關事務，維持良好的溝通與合作環境。 8. 分析人力數據、招募成效及組織指標，製作報告並提出具體改善建議。 9. 推動人資制度、作業流程及人力資源系統優化，讓人資工作更有效率、也更貼近業務需求。 10. 與管理團隊保持密切溝通，將人力資源策略落實於公司發展與日常營運中。 二、任職條件： 1. 大學以上學歷，具 5 年以上人力資源相關工作經驗。 2. 具人才招募、HRBP、員工關係或組織發展相關經驗，具金融、證券、保險或資產管理產業背景者尤佳，並具英文商務溝通能力。 3. 熟悉勞動法令及人力資源管理實務。

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