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💖年後報到 趕快應徵💖 #觀音可日領週領 #韓國電商物流 工作地點:觀音區玉林路一段/寶倉街 工作內容:理貨/盤點文書 / 堆高機手(時薪再+30元) 工作時間: 日班08:00-17:00 日班08:00-17:00 薪資＞＞210元 前2H=281 第3H=351 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 晚班17:00-02:00 (16:45報到) 薪資＞＞240元 前2H=322 第3H=401 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 1️⃣理貨員＞排休制8-10天 久站需搬重 無冷氣 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 2️⃣文書＞排休制8-10天 站坐都有 學習盤點理貨會搬重 有辦公室電腦文書經驗佳 需會電腦Office EXCEL文書作業 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 3️⃣堆高機員＞排休制8-10天 要堆高機證照 會開堆高機＞＞津貼30元/H ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ❤️每月15號發薪 ✅好停車 ✅有提供免費交通車 ========================= 聯絡人:涂小姐 0905753684 請加我好友 @583wchfl 加入先傳職缺截圖給我喔!

【工作內容】 1. 協助半導體及光電生產設備的預防性維護、裝配、調整和檢測 2. 更換、調整和修復各種半導體及光電設備的故障零件 3. 提出改善方案和預防措施，解決設備異常問題 4. 與客戶溝通並提供協助 5. 外派駐廠 【上班地點】新竹東區 【上班時間】08:30-17:50 【薪資待遇】依經歷核薪，保障14個月 【福利待遇】 1.三節獎金$6000(過年、端午節、中秋節)、年終尾牙。 2.團體保險（含壽險、意外傷害、住院醫療、意外醫療等保障）。 3.生育/結婚/喪葬/生日津貼。 4.社團活動、主題日活動、部門聚餐。 ◆◆萬寶華 招募顧問 陳小姐Giza Chen 應徵捷徑↓↓↓ ◆◆LINE ID : 0982108699（加入後留下姓名、手機號碼、此職缺截圖）

* 知名建設營造業, 誠徵下列人才, 可年後上班. : * 人才需求條件: 1.大學以上建築、土木、電機、電子工程等相關科系畢 2.具中大型建設、營造工地或採購相關經驗5年以上者佳 3.人格特質：多元創新思考、數字敏銳度、自律誠信正直、善溝通、抗壓性高 4.Office系統、ERP(SAP)、AutoCad運用 5.具工地主任證照佳 * 工作職掌: 【計畫擬定】 1.編製公司年度統購計畫，制定各月統購執行計劃及專案管理。 2.覆核屬員工作內容，監督品質及時效，提出各項採購作業以符合規範。 【請購辦理】 1.規劃整體採購案件分工與分派作業，監理及輔導進度。 2.採發項目開標、統購、詢議比價，進行標單製作、邀標等各項作業。 3.圖面、規格釐清與評估分析作業 【專案執行】 分派/追蹤/審核公司專案進度(年度專案計畫，通路開發、多元發包..等 ) 【培育部屬】 掌握成員工作績效。安排部門內訓練提升專業，培育接班人。 【廠商評鑑】 協助廠商通路開發、評鑑及管理作業。

1.協助專利評審會議資料彙整、通知與紀錄整理。 2.支援成果登錄、進度追蹤與報表更新。 3.處理文件歸檔、銷毀與其他文書行政作業。 4.協助帳單報銷與簽核流程。 5.其他主管交辦事項。 【願景與發展】 加入我們，從實務中培養智慧財產與計畫管理的專業能力！ *將參與智財與科研成果的管理流程，學習專利評審與制度執行的實務操作。 *在團隊中累積文件與系統作業經驗，提升行政與資料管理能力。 *未來可延伸發展至智權行政、專案助理或制度推動等專業領域。

1.協助主管進行文件整理、行程安排、會議協調與記錄與跨部門溝通 2.負責部門行政支援（報帳、採購、差勤） 3.臨時交辦事項

【職缺介紹】 此為立可代為招募之一年契約制品質控管人員(與此日商直接簽約) 由日本集團承接高雄高鐵軌道工程案 歡迎具有相關經驗的QC人才主動應徵。 薪資待遇:月薪NT 7萬-9萬，年薪約為85-105萬 In charge of Quality control of Trackwork construction ・Quality Document Review, Inspection Test Record collection & management ・Arrangement of Site Inspection with client ・Produce installation inspection/testing report, and submit it to client for Approval. ・Conduct inspections based on the approved Inspection and Test Plan (ITP) and sign off inspection sheets. ・Prepare and maintain weekly records to Quality Manager. ・Provide technical clarification on quality requirements. ・Assist in client walkthroughs, quality audits, and approval meetings. ・Issue non-conformance reports and ensure corrective actions. Required Skill / Experience/ Qualification ・Academic backgroud/major: Mechanical ・Working experience：More than 2～ 3 years in Quality Assuarance ・English capability 負責軌道工程施工的品質控制 ・品質文件審核、檢驗測試記錄收集與管理 ・與客戶安排現場檢查 ・編制安裝檢驗/測試報告，並提交客戶審批 ・根據已核准的檢驗測試計畫 (ITP) 進行檢驗，並在檢驗單上簽字 ・準備並維護每週向品質經理報告的記錄 ・提供品質要求方面的技術說明 ・協助客戶現場巡視、品質審核和審核會議 ・發出不合格報告並確保採取糾正措施 所需技能/經驗/資格 ・學歷/專業：機械工程 ・工作經驗：2～3年以上機電工程領域品保工作經驗 ・英語能力 新加坡商立可人事為亞太區人事招募顧問領導品牌，主要為【台灣區企業客戶】找尋合適的人才，同時也為求職者找到合適的工作機會，我們不與求職者收取任何費用，若您正積極求職中，歡迎直接投遞履歷或以下方式與我聯繫: Email: jasmine@recruitexpress.com.tw Line:請搜尋手機號碼0988598087 Jasmine Yeh‘s Linkedin : https://www.linkedin.com/in/jasmine-yeh-5968477b/

【工作內容】 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。 【其他條件】 一、10 年以上 HR Function 完整經驗，有管理職經驗尤佳。 二、需具百貨、零售門市、飯店或餐飲相關HR經驗。 三、具良好靈活度、喜歡挑戰，積極主動、跨部門協作力強擅長溝通與團隊合作。 四、能與高階管理團隊密切合作，在高標準與高要求下依然維持精準執行力。 五、擅長數據分析、邏輯思考與專案整合，能於快速變動中推動制度落地。 【完整福利】 一、 保障：勞保、健保、退休金、團體保險。 二、多元獎勵：年終獎金、結婚／生育／慰問等禮金。 三、 健康照護：健康檢查補助、運動會、免費健身房、登高與路跑活動。 四、生活平衡：生日假、旅遊補助、節慶活動。 五、員購福利：專屬員購日與優惠方案。 六、學習成長：專業與管理職能訓練、共識營與講座。 七、公開升遷：透明升遷制度與多元輪調機制。

意者可加line詢問詹小姐 👉👉 Line ID: @wvn5914k ☎️電話0982-251-111 ✅按下「我要應徵」，將有專人與您聯繫 ⛳️工作地區：高雄大發工業區 ⏰工作時間： 早班：08:00～17:00 中午休息一小時。 週休六日見紅休 薪資: 月薪資約=32400 (加班費另計) 🌀工作內容： ￭品檢作業員工作內容： 1. QC包裝產品 (PSA、PI、SUS、FR4、塑膠托盤)。 2. 手工貼和 。 3. 目視檢測 。 4. 顯微鏡檢測 。 5. 機台操作 。 6. 主管交辦其他事項。 ￭品檢作業員工作環境： 1. 一般空調環境。 2. 需久坐或是久站。 3. 需穿著無塵服(醫師袍無塵服或是連身無塵服與安全鞋)。 4. 需搬0~5公斤左右的材料產品。

1、員工到離職作業 2、各類報表提供及分析 3、勞動法令諮詢以協助解決客戶及員工問題 4、客戶關係維護及客訴處理 5、勞資爭議溝通及處理 7、人資作業SOP建置及優化 8、人資相關系統建置及教育訓練 9、 市場訊息搜集及分享