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行銷推廣【傳家台中店】30000元~68000元。周休二日排休,薪資和福利優於行情。
月薪 30000~68000元 台中市北區 工作經歷不拘【工作內容】 門市人員、客服和行政 【薪資說明】 薪資 30,000元至 36000 元起, 傳家整體薪資和福利,優於門市人員行情。 【福利制度】 公司有各種激勵考核獎金制度:同仁分紅、績效考核獎金、各種團體獎金、競賽獎金、年終獎金、中秋獎金、端午獎金、生日禮金…等等。公司會不定期視整體營運狀況、年度盈餘及經營成果,不定期發放,自行決定發放與否,在職發放。 【有完整教育訓練,無經驗可,快速上手】 畢業生、二度就業人員,或是想要穩定成長的你, 歡迎加入傳家,跟我們一起努力,一起成長。 【排休天數】 1. 周休二日。(排休、平均排休9天。依照當月實際六日的天數計算休假) 2. 依工作需要,可增加上班天數(有加班費)。 3. 國定假日出勤者工資加倍發給(需預排班表)。 【完善制度】 1. 勞保 2. 健保 3. 退休金提撥6% 4. 特休假 5. 員工不定期聚餐 6. 中秋聚餐 7. 尾牙聚餐 【公司簡介】 「傳家手工印章」、「東方翡翠寶石」、「傳家古禮:抓周、收涎、剃頭、生日慶生派對」三大品牌。 A. 傳家手工印章:https://www.seals.com.tw B. 東方翡翠寶石:https://www.eastgem.com.tw C. 傳家嬰兒古禮:https://www.bestbaby.com.tw 傳家創業超過40年,隨著時代的腳步不斷進步,與時俱進。 從傳統的印章工藝,到現在流行的翡翠商品、水晶商品,全產品線供應。 我們提供各種客製化商品,從設計到生產,全部一氣呵成。 傳家有正宗的嬰兒古禮【抓周、收涎、剃頭、生日慶生派對】。 有三大會場可以提供專業的儀式和拍照。包含: 中國風的慶典會場、美式派對氣球鏈、日韓燙金屏風的會場。 我們的儀式主持超棒,拍照和攝影都很專業,現在流行的短視頻和抖音,每天都有影片在進行編輯製作。 傳家是一個大家庭,全省都有實體門市,也有網路平台, 歡迎各個年齡層的人員加入傳家,跟我們一起努力,一起成長。 【youtuber 和抖音平台】 youtuber https://www.youtube.com/@%E5%82%B3%E5%AE%B6%E5%AC%B0%E5%85%92%E5%8F%A4%E7%A6%AE%E6%8A%93%E5%91%A8/videos 抖音 https://www.tiktok.com/@best_seal 【傳家門市】 全台共有七個實體店面和古禮會場,包含:「台北店、新北店、桃園店、新竹店、台中店、台南店、高雄店」。同時線上購物的通路很多源,包含:官網、IG、fb、蝦皮、各大網路平台的通路。顧客都可以透過各種通路和門市,體驗我們的產品和服務。 【門市資訊】 台北大同門市:台北市大同區承德路2段4號、電話:(02) 2558-0609 新北永和門市:新北市永和區永貞路129號 、電話:(02) 2922-6422 桃園門市:桃園市八德區介壽路二段1137號 、電話:(03) 368-0304 新竹門市:新竹市經國路三段71號 、電話:(03) 530-4066 台中門市:台中市北區忠明路502之5號、電話:(04) 2202-3030 台南門市:台南市永康區中華路669號 、電話:(06) 302-1330 高雄門市:高雄市鳳山區瑞隆東路199號 、電話:(07)727-2006 嘉義門市:嘉義市西區南京路12號 、電話:(05)239-9880 (預計2026年開幕)展開 -
高雄(中區)-(三民區)-社區主任(需有事務管理人證照)-41000-43000元/周休二日、國定假日休-林經理
月薪 41000~43000元 高雄市三民區 3~4年工作經驗1.教導基層員工給予基層員工需要協助 2.客訴案件處理 3.檢視客戶滿意度,並向上報告,如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 4.與業主間溝通協調 5.會議參與協助 6.薪資41000-43000元/月 7.需具事務管理人證照 8.週休二日,國定假日休 9.具有總幹事或社區主任經驗 10.上班時間:09:00~18:00 員工福利 1.享勞健保及勞退6%提撥 2.慰問福利(婚喪喜慶賀奠禮) 3.生日禮 4.三節獎金 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※若不克前來面試,煩請事前半小時電話通知面試主管展開 -
行政人員【週休二日】
月薪 32000~36000元 新北市五股區 工作經歷不拘1.執行高階主管之交辦事項及內部溝通 2.登記聯絡行程...等交辦事宜 3.本工作簡單易學習,耐心細心 4.具溝通協調能力佳展開 -
小貨車司機(週休二日)
月薪 33000~45000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘1.審度交通情況,遵守交通規則,駕駛小客/貨車 2.協助或自行裝卸貨物貨品 3.協助貨品出入庫 整理 整潔 依技術力 細心度調薪展開 3日回覆 -
南機場社區關懷據點專員(週休二日)
月薪 36000元 台北市中正區 工作經歷不拘📋 工作內容: 1. 規劃並執行社區關懷據點的各項活動課程與專案。 2. 訪視、需求個案的評估及資源連結。 3. 與社區長輩建立關係,串連社區安全網。 4. 撰寫處理相關文書資料、方案申請、執行、核銷、活動紀錄與成果報告。 5. 志工排班管理。 5. 協助主管交待事項。 🌟 這是一份充滿意義的工作! 如果你對社會溫暖抱有信念,又擁有一顆耐心與責任心,快加入我們! ★應徵者必須有以下其中一項資格證明: 1.領有照顧服務員訓練結業證明。 2.領有照顧服務員職類技術士證。 3.具社會工作、護理、照顧管理相關科系畢業證書。 4.具社工師考試資格。展開 -
高雄(中區)-(三民區)生活秘書-35000-37000元/週休二日、國定假日排休-吳處長
月薪 35000~37000元 高雄市三民區 2~3年工作經驗生活服務類: 1.飯店式管理櫃檯工作 2.住戶訪客登記及環境接待、引導客戶 3.接聽、過濾、轉接來電,電話服務 4.協助住戶使用各項設施以及活動 5.為住戶收發信件及交辦事項 6.協助社區主管完成社區相關行政業務事項 7.零用金管理及管理費收取服務 8.有經驗者優 9.製作大樓財務報表 員工福利: 1.享勞健保及勞退6%提撥 2.慰問福利(婚喪喜慶賀奠禮、住院補助金) 3.生日禮 4.三節獎金 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※面試當日如無法準時,請提早半小時來電通知展開 -
高雄(南區)-(苓雅區-商辦)社區主任-45000-50000元/週休二日、國定假日休-明部長
月薪 45000~50000元 高雄市苓雅區 3~4年工作經驗1.教導基層員工給予基層員工需要協助 2.客訴案件處理 3.檢視客戶滿意度,並向上報告,如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 4.與業主間溝通協調 5.會議參與協助 6.薪資45000-50000元/月 7.需具事務管理人證照 8.具有總幹事或社區主任經驗 9.諳電腦操作 10.上班時間:10:00~19:00 員工福利 1.享勞健保及勞退6%提撥 2.慰問福利(婚喪喜慶賀奠禮) 3.生日禮 4.三節獎金 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※面試當日如無法準時,請提早半小時來電通知展開 -
茶飲研發專員
月薪 32000~60000元 台南市永康區 工作經歷不拘你對手搖茶飲有熱忱嗎? 喜歡創意、愛嘗鮮、敢挑戰?那你就是我們要找的人! 💬 如果你對自己的能力有足夠的信心,我們歡迎你在面試時與我們協議薪資! 【✨ 我們正在徵求這樣的你 ✨】 ✔ 對茶有興趣、想發揮創意、不怕學習新事物 【💼 工作內容】 ✔ 創意茶飲開發(愛喝茶是優勢) ✔ 協助茶飲測試(對,真的可以一直喝!) ✔ 主管任務執行 ✔ 手搖飲經驗 【職務說明】 工作地點:台南市永康區永科南路129號 【🕗 工作時間】 ✔ 週一至週五 08:30-17:30 ✔ 周休二日(見紅休) 【💬 如果你相信自己的能力與熱情】 歡迎在面試時與我們好好聊聊未來的可能! 感謝你對鑫冠茶葉的關注~若彼此理念契合,我們會盡快與你聯繫! 【🎁 員工福利】 ✔ 三節獎金+年終獎金 ✔ 尾牙派對、員工旅遊、不定期聚餐 ✔ 一起喝茶、一起玩、一起成長! ✔在職教育訓練與內部升遷機會 ✔ 穩定工作環境+友善團隊氣氛 【📑 勞動制度】 ✔ 勞保、健保、勞退 ✔ 特休依《勞基法》給予展開 -
第59台ViVa TV電話行銷人員(保障底薪+高獎金/無經驗可/歡迎二度就業來加入、社會新鮮人來挑戰)
月薪 29500~100000元 台北市南港區 工作經歷不拘🎉🎉🎉 #加入我們 #發現你的超能力 📞購物台電話行銷英雄召集中! ── 週休二日 ✨ 底薪 $29,500+超狂獎金🔥 你喜歡講電話?喜歡分享好東西? 一通電話不只是聊天,還可能變現金💰! 我們正在找熱情炸裂的你,來一起讓銷售變有趣🎊 💼【你會做什麼?】 ✔ 打給對我們商品有興趣的客戶(不是陌生開發啦,安心~) ✔ 推薦商品、解說優惠、引導下單! ✔ 客戶開心買,你開心領獎金~ ✔ 客戶有問題?你就像客服超人來幫忙! 👀【我們在找這樣的你】 🌈 愛聊天、敢開口、有點嘴甜更好 🌈 不怕被拒絕,信心加滿 🌈 喜歡挑戰目標、有企圖心💪 🧡【加分特質】 ✨ 聲音有磁性?你適合 ✨ 熱情像太陽?你更適合 ✨ 想賺錢、想改變現況?你最適合! 【薪資與福利】 1.做自己的老闆,有保障底薪+每月獎金多少由自己決定 2. 年終獎金、三節禮金、勞健保、團保、生日禮金、旅遊補助金、結婚補助、生育補助、喪葬補助、即時激勵獎金。 3.享員購折扣及員工下午茶&聚餐,每三年一次員工健檢。展開
