轉職熱搜工作
您正在找二度就業的工作,共計7343筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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證櫃專員(台南市安平區-台南分公司(台南地區))
月薪 29000~30000元 台南市安平區 1~2年工作經驗1、具備證券業務員證照(有期貨業務員證照者優先錄取) 2、曾任職金控或券商營業員二年者優先錄用 3、曾任職券商稽核或開戶員一年者優先錄用 4、曾任職券商熟悉經紀業務流程者 5、親和力佳,具良好口才與溝通能力者 6、歡迎曾任職信用卡人員或房地產人員轉職應徵 7、歡迎曾任職金融業人員二度就業 8、具企圖心展開 -
大直夏慕尼-誠徵廚藝計時人員
時薪 210~215元 台北市中山區 工作經歷不拘王品集團-夏慕尼台北大直敬業店 (全台鐵板燒規模最完善) 誠 徵:廚藝助理 工作內容:各項餐點製作、環境清潔、內場相關事務等 (依照工作區域學習進度-培養成鐵板師傅)-歡迎想學習的夥伴 需求人數:不限 工作時段:面議 (依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) 學/經歷:高中職以上畢業,對廚藝料理有興趣者。 (歡迎二度就業夥伴)展開 -
大直夏慕尼-誠徵廚藝助理(無工作經驗可)
時薪 205~215元 台北市中山區 工作經歷不拘王品集團-夏慕尼台北大直敬業店 (全台鐵板燒規模最完善) 誠 徵:廚藝助理 工作內容:各項餐點製作、環境清潔、內場相關事務等 (依照工作區域學習進度-培養成鐵板師傅)-歡迎想學習的夥伴 需求人數:不限 工作時段:面議 (依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) 學/經歷:高中職以上畢業,對廚藝料理有興趣者。 (歡迎二度就業夥伴)展開 -
晚班計時人員 (台北京站門市)
時薪 190~200元 台北市大同區 工作經歷不拘1.負責擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責接待顧客、倒水、點餐等工作。 3.於顧客用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理。 5.負責結帳、收銀之工作。 高工時獎勵計畫 * 每月工時數達130小時以上, 每小時時薪以192元計算 * 每月工時數達160小時以上, 每小時時薪以196元計算 歡迎外配、二度就業、日校生加入我們 !展開 -
醫院白班、小夜、大夜環保清潔員
月薪 28590元 台中市西屯區 工作經歷不拘謙遜有禮、積極進取、具服務熱忱、良好敬業及服務精神。 福利: 每月完善教育訓練課程、升遷機會、生日禮卷或禮品、年終獎金、工作激勵獎金 工作內容:環境清潔 1.歡迎二度就業人士 。 2做過社區/大樓/學校/醫院清潔員或相關清潔工作者優先錄取。 3.需具有親切感、服務熱忱者、樂於學習上進者。 4.固定駐點。 *上班地點為醫院內,如忌諱則請勿投遞,謝謝。展開 -
外場服務人員(計時人員)
時薪 210~220元 台北市南港區 工作經歷不拘1.商品介紹及銷售服務。 2.客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理,如:調配飲料等。 5.結帳、收銀之工作。 6.上班時間:(依現場安排,可依學校上課時間調整) ★開學平日:18:00~22:00 ★國定例假日:12:00~20:30或13:30~22:00 彈性的排班時段,適合在學期間有工讀需求以及二度就業的未來夥伴展開 -
觀音物流15點◤▙理貨人員▟◥
時薪 190~200元 桃園市觀音區 工作經歷不拘ღ免學歷/免經歷/可二度就業喔~~~ ღ長期穩定入取率超高.免2次面試 ღ工作簡單,輕易上手 ♬上班時間♬:PM1500~PM2400 ♬工作內容♬:與司機對點出貨商品與數量 ♬休假制度♬ :月休8天(週日固定休) ♬薪資待遇♬ :190~200/H ♬福利制度♬:►勞保、勞退提撥 ►三節禮金或禮品►生日禮金►團保 √快拿手機洽電√+LINE 來電預約面試 聯 絡 人:顏主任 0958-973589 ☎️可LINE詢問 ID sln0516展開 -
可不可熟成紅茶新竹金山店-門市正職人員(親洽面試)
月薪 34000~37000元 新竹市東區 工作經歷不拘可不可熟成紅茶-新竹金山店 **招募門市正職人員2~3名** 歡迎願意與我們打拼的您加入 無經驗者、在學學生、二度就業 都歡迎哦~ 工作時間:面議,月休八日。 薪資福利:面議。 ・勞保、健保、勞退提撥金6% 。 ・三節獎金。 ・年終獎金。 ・生日禮金。 ・需穿著員工制服。 ・員工在職教育訓練。 ・良好升遷制度。 工作內容:服務客人、收銀、開店、閉店、煮茶、外送、歸貨。 意者請親洽面試/電洽預約。展開 -
早&晚班門市計時人員
時薪 190元 台北市中正區 工作經歷不拘工作內容:門市銷售工作 (二度就業或在學都可以) ●時段:每周一到周日 07:00~14:00 及 16:00~22:00 ●如有特殊排班需求,可於面試時告知 ●負責店舖日常營運,確保服務質量與顧客滿意度 ●維護食品安全與環境衛生,遵守相關法規與標準 ●監督設備維護及店舖清潔,確保營運高效與穩定 ●表象良好者會適時給予獎金,不論年齡資歷,以能力為主 ●根據年度表現給予年終獎金展開