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【肉多多火鍋】店主管 薪資50,000~80,000元 含加班費及全勤- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(三峽介壽店)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市三峽區 3~4年工作經驗**追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用** 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次,年度績效表現優異前10%可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 表現優異每季記功...展開 1日回覆 -
【肉多多火鍋】店主管 薪資50,000~80,000元 含加班費及全勤- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(永和民權店)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市永和區 3~4年工作經驗【職位亮點】 •每月與董事長開會二次,年度績效表現優異前10%可得加薪$5,000-$10,000。(肉多多、新肉多多、明水然系列品牌) •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 表現優異每季記功(明水然系列品牌為每月) 2...展開 1日回覆 -
三民區機動保全
月薪 36500元 高雄市三民區 工作經歷不拘1.大樓出入口執行人員進出身分查驗與登記 2.巡邏社區大樓公共設施,確保安全正常運作 3.操作並監控大樓監視系統,記錄異常狀況 4.協助住戶處理緊急問題,提供即時協助 5.檢查消防設備與安全通道,定期記錄狀況 6.每日值班交接,彙整異常情況並完成紀錄...展開 -
工程部 設備工程師 -米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
月薪 45000~60000元 新北市新店區 2~3年工作經驗1.現場場勘與量測 2.配合新店開發、既有門店維修與改善工程,進行實地勘查與精準量測。 3.設備平面圖繪製 4.使用 AutoCAD 或相關繪圖軟體繪製設備平面圖、配置圖。 5.設備規格與配置規劃 6.評估餐飲現場需求,制定設備規格、數量與配置方式。...展開 -
【肉多多火鍋】內/外場儲備幹部 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(樹林中山店)
月薪 35200元 新北市樹林區 1~2年工作經驗【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理,並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度,禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配,稽核出勤狀況及編排工作班表。 ...展開 -
【新品牌】主廚、經理- 薪資60,000~90,000
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 5~6年工作經驗1. 需有開創品牌成功經驗。 2. 接受公司教育訓練與輪班。 3. 維持高營運標準,與員工維持正面的關係。 4. 維護財務、設備及生財器具資源管理,執掌餐聽物料盤點、訂貨之良好控管。 5. 願與所屬團隊共享工作成就,面對缺失勇於承擔不規避,並與團對虛...展開 -
行銷部企劃 (主任、課長、副理) - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
月薪 45000~80000元 新北市新店區 5~6年工作經驗**追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用** ※具上市櫃公司管理經驗五年以上尤佳。 ㄧ. 直屬主管為董事長 二. 經過年度考核通過會依表現核定: 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. ...展開 -
品牌行銷部 (主任、課長、副理) 薪資4.5~8萬 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
月薪 45000~80000元 新北市新店區 5~6年工作經驗**追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用** ※具上市櫃公司管理經驗五年以上尤佳。 ㄧ. 直屬主管為董事長 二. 經過年度考核通過會依表現核定: 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5...展開 -
【明水然.樂 鐵板燒】內/外場計時人員- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴( 台中星級店《逢甲》)
時薪 210元 台中市西屯區 工作經歷不拘※假日(週六、日)時薪210元以上; 另假日津貼每小時+10元 夜間津貼(24-04):每小時+50元 月工時100小時以上每小時+10元 外場 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢...展開 -
【明水然 鐵板燒】店主管 薪資60,000~80,000元 含加班費及全勤,年薪挑戰100萬以上- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(新門店籌備中)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 5~6年工作經驗**追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用** 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次,年度績效表現優異前10%可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 表現優異每月記功...展開
