護理部－護理人員【病房、接生室大夜)】(員林基督教醫院)
月薪 42600~45100元
彰化縣員林市
工作經歷不拘
一、工作內容：
1.提供病人身心靈護理照護。
2.給予病人及家屬適當的護理衛教。
3.完整正確的護理記錄。
4.其他依工作說明書需配合事項。
二、薪資：
1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。
2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。
3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。
三、完整又多元專業訓練：
1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。
2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外
學術研討會10篇以上)。
3. 師資培育課程。
4. 次專科培訓課程。
5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以
”DOPS/mini-CEX”評值。
6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。
7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】
四、 晉升機制：
1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。
2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。
五、主管領導：
1.人性化管理。
2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、
N4專案報告，專業能力帶得走。
3. 重視良性溝通/友善工作環境。
六、福利事項：
1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。
2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。
3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。
4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。
5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。
6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090
七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。
八、醫療團隊合作：
1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。
2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。
3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。
4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。
九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3，
嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。
十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
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